一、公务员考核办法实施细则最新
公务员考核办法实施细则最新如下：
1、公务员考核遵循客观公正、重视实绩的准则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方式，依据规定权限、条件、标准和程序执行；
2、公务员考核以职位职责和工作任务为基准，全面评估德、能、勤、绩、廉，着重考核工作实绩；
3、公务员考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础；
4、公务员年度考核优秀等次人数，通常掌握在本机关参与年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十；
5、公务员考核依照管理权限和规定程序执行，由机关公务员管理部门负责实施；
6、公务员年度考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据；
7、新录用公务员在试用期内参加年度考核，不评定等次，仅作评语，作为任职、定级的参考；
8、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核；
9、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参与年度考核，不写评语、不定等次，结案后，不给予处分或给予警告处分的，按规定补定等次。
第十七条公务员年度考核被评为称职以上等次的，按照以下规定处理：
（一）连续两年被评为称职以上等次的，可在对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）连续五年被评为称职以上等次的，可在对应级别范围内晋升一个级别；
（三）被评为称职以上等次，且符合其他任职资格条件的，具备晋升职务资格；连续三年以上被评为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被评为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被评为优秀等次的，记三等功；
二、公务员考核办法实施细则是什么
1、第一条为准确评价公务员德才表现和工作实绩，规范公务员考核，促进勤政廉政，提高工作效能，打造高素质公务员队伍，依据公务员法，制定本规定。
2、第二条本规定所指公务员考核是对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关依照相关规定处理。
3、第三条公务员考核坚持客观公正、重视实绩的准则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方式，依照规定权限、条件、标准和程序执行。
4、第四条公务员考核以职位职责和工作任务为基准，全面评估德、能、勤、绩、廉，着重考核工作实绩。
5、德，涉及思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
6、能，涉及履行职责的业务素质和能力。
7、勤，涉及责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
8、绩，涉及完成工作的数量、质量、效率和产生的效益。
9、廉，涉及廉洁自律等方面的表现。
10、第五条公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
11、平时考核重点评估公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可通过被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导审核评价。
12、定期考核采取年度考核方式，每年年末或翌年年初进行。
13、第六条年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
14、第七条被评为优秀等次需满足以下条件：
15、（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
16、第八条被评为称职等次需满足以下条件：
17、（二）熟悉业务，工作能力较强；
18、（三）责任心强，工作积极，工作作风较好；
19、第九条公务员具有以下情形之一的，应被评为基本称职等次：
20、（二）履行职责的工作能力较弱；
21、（三）责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
22、（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
23、（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
24、第十条公务员具有以下情形之一的，应被评为不称职等次：
25、（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
26、（三）责任心或工作作风差；
27、（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
28、（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
29、第十一条公务员年度考核优秀等次人数，通常掌握在本机关参与年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
30、第十二条公务员考核依照管理权限和规定程序执行，由机关公务员管理部门负责实施。
31、机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
32、第十三条年度考核按以下程序进行：
33、（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
34、（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
35、（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
36、（四）由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次；
37、（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
38、对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
39、第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可按相关规定申请复核和申诉。
40、第十五条各机关应将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
41、第十六条公务员年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。
第十七条公务员年度考核结果被评为称职及以上等级的，将按照以下规定进行处理：
（一）若连续两年被评为称职及以上等级，可在相应级别的工资标准内晋升一个工资档次；
（二）若连续五年被评为称职及以上等级，可在所任职务对应的级别范围内晋升一个级别；
（三）若被评为称职及以上等级，且符合其他任职资格条件，将具备晋升职务的资格；若连续三年以上被评为优秀等级，晋升职务时将优先考虑；
（四）被评为优秀等级的，当年将获得嘉奖；若连续三年被评为优秀等级，将获得三等功表彰；
（五）享受年度考核奖金。
第十八条公务员年度考核结果被评为基本称职等级的，将按照以下规定进行处理：
（一）进行诫勉谈话，并要求限期改进；
（二）本考核年度不计入晋升级别和工资档次的考核年限；
（三）一年内不得晋升职务；
（四）不享受年度考核奖金。
第十九条公务员年度考核结果被评为不称职等级的，将按照以下规定进行处理：
（一）降低一个职务层次任职；
（二）本考核年度不计入晋升级别和工资档次的考核年限；
（三）不享受年度考核奖金；
（四）若连续两年被评为不称职等级，将被辞退。
第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
