一、中央部委公务员考试难度如何
1、中央部委公务员考试确实难度很高。
2、国家部委的考试难度较大，一方面国考题目难度本身较大；另一方面部委录用公务员政审严格，比例为1:2，即便综合成绩第一，也不一定能够最终被录用，只有那些考试成绩优异、综合考察突出、实力强的考生才能被选中。
3、部委是指国务院的组织机构，包括中央国家行政机关和参照公务员法管理的事业单位两部分。职位表中还包括中央党群机关和中央国家行政机关省级及以下直属机构，因此我们通常所说的“中央部委公务员”是指中央党群机关、中央国家行政机关（本级）及所属参公事业单位人员。
4、部委招考要求较高，大多数岗位要求硕士及以上学历、两年及以上工作经验、中共党员，这三个要求可能不会同时出现，但总体上对考生的要求较高。
5、应届本科生转正定级一级科员，应届硕士研究生转正定级四级主任科员，应届博士研究生直接定级，二级主任科员。有工作经历的，如事业单位中级职称转正定级二级主任科，副高职称的转正定级四级调研员。没有级别的，按学历定级，与应届毕业生相同。
二、中央部委公务员考试难度有多大
1、部委公务员考试难度较大，主要体现在：
2、一是竞争激烈。从报考者角度看，能力强、自我要求高的考生更倾向于报考上一级机关，这样就会聚集一批实力较强的竞争者，几百比一的竞争是常态。
3、当然，并非所有岗位竞争都如此激烈。根据往年面试名单，有些专业、工作经历限制较多的岗位，面试分数并不高。例如中办的某些岗位，要求在事业单位工作满多少年、仅招收本科学历，外加年龄限制，真正符合条件能报考的选手不是很多，自然整体竞争就小一些。
4、二是人岗匹配度更高。进入面试环节，会综合考虑面试表现、个人履历、专业笔试或面谈等情况，以测查对象与岗位要求的匹配度，面试表现最为重要。
5、三是面试更加残酷。面试招录比五比一，比一般省考多了两位选手，增加了两份威胁。不少部委结构化面试和无领导小组面试同时进行，加权算分，对考生能力精力测查更全面。
6、四是过程更为煎熬。部委不像国税海关等中直机构考试和地方省考那么迅速，成绩公布较慢，期间没有消息，甚至最后是否被录取也不会在面试完毕的一段时间内收到专门通知。
7、有的差额体检，通过政审来进一步了解考生信息，然后择优录取，等待录用公示出来才能真正安心。
8、有的单位会安排待录用的两个小伙伴去单位实习工作一到两周，根据现实表现来确定最后招录人员。
9、以上分析了几个难点，目的是客观分析挑战，而不是增加畏难情绪。正因为有挑战有困难，我们更要迎难而上、勇敢攀登。
10、如果你选择报考，我们只能足够努力，不努力一点儿机会都没有。因为有太多比我们有天赋的人比我们更懂得坚持与付出。
三、国家部委公务员考试难度如何
1、国家部委公务员相对于省考公务员更难。
2、首先，部委公务员晋升速度较快，一般在满足一定年限后可以自动转为副主任科员、主任科员。
3、在总局，转为副主任科员、主任科员和省局一样迅速，工作十几年后，升为副处的机会很大。同事都是精英学霸，可以提高自己的眼界和能力。
4、但压力也很大，工资相对于其他同级岗位相对较低，工作任务也较多，工作压力存在。在房价较高的情况下，虽然部委公务员可以单位分房，但要等很多年才能分到房子。
5、福利待遇还不错，比如教育、医疗、住房等，有的部委解决子女入学教育的政策；医疗方面，可以享受公费医疗（报销比例95%）；住房方面有公租房配售、福利房配售均须排队、部分部委也会给应届毕业生提供几年的单身宿舍等。
6、平台及发展高大上、职务晋升快，可能非部委莫属，所以不少小伙伴们会感叹挣钱和职务晋升真的是没法兼得。
7、工作压力大、任务重、加班加点是常态，有的岗位出差很频繁；工作内容不同，但宏观性很强，尤其是从事政策方面的工作。
四、中央部委公务员考试难度有多大
中央部委处于国家行政权力的金字塔尖，每年国考中报考人数众多，竞争激烈。以下是对历年国考职位表的分析解读，以2015-2019年中央党群机关和中央国家行政机关的招考需求作为数据样本，分析各个部委的需求对象。
过去五年，各大部委在国家公务员考试中累计招收3023个职位，共计招收人数5440人。其中，招收职位数前十名的部门如下表所示。
国家发改委职位需求远超其他单位，五年共计招收人数301人。中央办公厅、国务院国有资产监督管理委员会、外交部、工业和信息化部等五年招收职位数超过100，职位平均招录人数在1以上。其中，外交部招收人数逾1000人，职位平均招录人数超过8人，远高于其他机构。
未列机构中，职位平均招录人数排名较高的机构包括：商务部（7.07）、共青团中央（6.5），中国人民银行（4.82），中央文献研究室（4.5），国家信访局（3.00），审计署（2.70）、国家机关事务管理局（2.67）等。
专业需求量最大的25个学科类别如下表所示。其中法律类、经济类和财务审计类位列前三，需求职位超过500个。经管类专业需求占比达到41.67%，成为当前中央部委招考的“香饽饽”。
出乎意料的是，前25位的职位专业需求中，除计算机和部分理学专业背景要求以外，人文社科类专业目前是国家部委公务员的主要招录专业来源，占比达到92.28%。
在学历要求层面，中央部委五年需求中，涵盖本科的职位数达到1299个，涵盖硕士的职位数达到2801个，涵盖博士的职位数达到2154个。专业与学历并重成为国考大趋势，也透视出国考热和考研热的潜在关联。
从政治面貌需求图表中我们可以看出，党员身份的报考者能够选择的职位数量为3019个，这一比例达到了99.87%。这充分说明，中共党员的政治面貌是通往中央部委工作的重要“钥匙”。若能积极争取加入党组织，那么你离成为中央部委公务员的目标就更加接近了。
除了政治面貌，工作经验也是通往中央部委工作的关键因素。当前，应届生的报考比例约为20.35%，占据了总比例的五分之一。而两年以上工作经验的职位需求比例高达80%，这表明在基层积累经验是进入中央部委的必经之路。应届生们应当提前做好职业规划。
由于篇幅所限，我们将另行分析报考竞争的具体情况。对于有意向报考公务员的朋友，建议密切关注历年数据和专业要求。特别是对于硕士学历的考生，具备复合型专业背景在公务员考试中可能成为一种新的优势。
