一、江苏公务员工资
1、江苏公务员工资相对较高，月均收入可达到五位数，年薪则达到六位数。
2、位于苏州市的公务员，得益于当地强大的经济实力和财政收入，年收入与山西省相当。但近两年，苏州市公务员待遇有所下降，尤其是2020年后入职的年轻职工，公积金月收入仅略超四位数，公务员待遇并未如网络所述那么优厚。
3、苏州市工资水平也较高，社会平均工资月均达到五位数，年轻公务员的待遇在当地还是高于平均水平的。然而，苏州市房价昂贵，市区房价高达每平米几万元，体制内职工购房压力较大。
4、江苏省公务员考试分为ABC三类，A类职位主要涉及政策、法律法规、规划等研究起草工作，以及政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，还有机关内部综合性管理工作。
5、B类职位主要涉及机关内的专业技术工作，对机关业务提供专业技术支持，以及直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
6、C类职位是江苏省录用考试中针对乡镇一级的职位。
7、以上内容参考：百度百科—江苏公务员
二、苏州国企降薪了吗
苏州国企已实施降薪。公务员工资由国家统筹，财政部统一拨款，若财政部资金紧张，为大局考虑，可能会通过降薪缓解财政压力。目前，江苏大部分劳动者工资均高于最低工资标准。以苏州市为例，受经济增速放缓影响，应届毕业生初次就业工资与去年同期基本持平，月薪在3000元至3500元之间。据了解，苏州公务员平均月工资约为8500元，大多数月收入在7500元至9500元之间，年薪一般在10万元至12万元左右，高者可达到15万元以上。
三、要不要辞职考公务员
1、很多同学会犹豫是否应该考公务员……
2、公务员工资福利待遇高、稳定、社会地位高，这些是真的吗？我适合做公务员吗？每当笔试成绩公布后，不少考生感叹：“又成了公务员考试的炮灰”、“可惜了我的报名费”、“我为GDP做贡献，我自豪。”……
3、考生在公务员考试过程中会有固定开销，如报名费、面试费、体检费。这三项费用是考生在报名参加笔试、面试、体检三个环节中必不可少的支出。由于各地政策不同，三者相加的数目也不一样。一般报名费、面试费均为一百元左右，体检费为几百元。
4、非固定费用—根据个人情况的支出
5、非固定费用指变动区间大，因考生自身情况不同而不同，这里主要讲讲公务员考试笔试备考成本。
6、应届毕业生由于未参加工作，不具备独立的经济能力，这类考生可以选用一本较好的复习教材，将知识点吃透、记牢。教材推荐使用《2017年国家公务员考试一本通》，行测和申论考试内容全部在里面，内容全面又能节省行测和申论分别单独买的成本。如果经济条件好一点，还可以配套使用《2017年公务员考试实战题库》和《2017年公务员考试技巧手册》。这部分总共大约300元左右。
7、一般有自己的工作，也有一定的积蓄，对复习效果和学习效率有更高的要求，因为他们工作忙，复习时间少。对他们来说最宝贵的不是金钱而是复习时间。这类考生就可以选用不受时间限制的视频课程来备考，工作复习两不误。我们推荐的学宝云课堂视频课程，直播加点播全套，大约1000元左右。
8、既有时间也有经济实力，为了实现“公务员之梦”愿意付出，这类考生可以将纸质教材与视频教材相结合，既系统学习了知识点，又可以适当转换复习思路，增强记忆效果。费用自然是教材用书和视频课程两者相加了。
9、如参加笔试与面试的路费、住宿费、购买笔试物品等费用，这些费用的高低都和考生的具体情况分不开，考生可以根据自身情况大致算一算。
10、相信对于很多人来说，无论哪个行业哪份职业，第一个会考虑的就是薪资待遇问题，毕竟事关生存。公务员工资从纵向上看，在很大程度上与单位所在区域财政收入情况有正相关性。
11、比如，珠三角地区的工资会远比粤东西北高，同一个地级市里面经济发达的县区工资会远比经济落后的县区要高。同时，还与其行政隶属关系有关。比如市直机关会比县区级机关高，而县区级机关又远远高于乡镇机关。在横向来看，还会与其单位属性有关联。比如财政创收单位，福利待遇会远远比吃饭财政单位要好。所以，在报考公务员之前，需要先好好地了解一下各职位组之间的不同。
12、相信很多人听到公务员的第一印象就是，每天准时到单位签到，然后喝茶看报纸，下班准时走人。如果你真的这么认为，我只能说你太幼稚了。县级以上机关单位，或许可以保证周末双休和正常节假日放假，但相对于各基层乡镇单位来说，还是时有加班的。
13、公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员。
14、非领导职务层次只在厅局级以下设置，分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。从级别上划分的话，主要分为一到二十七级。
15、看到这么多的层次和等级，相信很多人都开始有点懵了。一般来说，公务员考试招录的是主任科员以下职位，主要是科员和办事员的居多。按照《干部任免条例》的规定，办事员连续三年年度考核合格可以晋升科员，科员连续三年年度考核合格可以晋升副主任科员。
16、但是，在县处级以下单位又出现了一个比较特殊的设置，叫股级。一般科员为副股级，条例的规定中县处级以下机关单位副股级连续两年年度考核合格可以晋升正股级，正股级连续三年年度考核合格才能晋升副科级。
17、以新招录为乡镇公务员的同志为例，加上年度考核结果为不定等次的一年试用期，需要四年之后才能提为副股（即科员），而在工作后的第六年成为正股，在工作后的第9年才有可能成为副科级干部。
18、当然，这些是在理论的情况下最快的升迁之路。而在实际操作中，很多人都会比这个时间还要长得多，以至于很多在县处级以下单位的同志到退休时最多只是副科级，这也就是传说中的“副科病”。
19、为了解决这个问题，国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在答记者问时说，在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措，也是公务员管理制度的创新和完善。
20、这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。
21、“有人的地方，就有江湖。”同事之间、上下级之间、还有与业务联系单位或者村干部、老百姓之间各种各样千丝万缕的关系，经常会听到周围的人吐槽，“处理人际关系需要花费很多的精力”“在面对竞争的时候，经常会有人故意制造舆论甚至捏造事实来影响他人”……
22、特别是在乡镇，你还得学会一套“见人说人话、见鬼说鬼话”的本事，这个说法可能大家会觉得比较贬义，换个词叫你得看人说话。
23、在跟领导汇报的时候说的话和在跟村干部传达时候说的话，在表达方式上需要有所区别。假使你整天跟一个文化程度不高的村干部或农民伯伯，掉政策理论的书袋子，他们理解不了是很正常的。所以你，还必须得用通俗易懂的话跟他们沟通。
在农村地区，你还需要应对各种酒局。尽管自中央八项规定实施以来，公款消费已大大减少，但偶尔仍会有接待和应酬的情况发生。
在接待上级领导、下乡指导工作、同事聚餐时，以及饭后前往KTV唱歌等场合，饮酒成为常态。在最严重的情况下，一天内饮酒三次也是常见的事。
如果你已经了解了这些情况，并决定报考公务员，请务必记住以下几点：
在报考前，要做好人生规划，评估自己是否真的适合成为公务员。如果你有志于从政、追求稳定或所学专业发展空间有限，那么考公务员是你应努力的方向。相反，如果你追求事业上的快速回报，那么你需要反思自己是否真的适合报考公务员。
报名环节中，选择岗位至关重要。如果你早已确定心仪的职位，那么选择就相对简单。如果你没有明确的目标，那么你需要综合考虑自己的专业、志向和兴趣。同时，在报名时要特别注意报名人数，避免因竞争激烈而增加压力。
备考应尽早开始，制定详细的复习计划。
我周围不乏那些裸考或随意复习的人，这种态度是不可取的。建议根据备考时间制定每日、每周、每月的复习计划和目标，以确保在考试中充满信心。
备考初期，选择一本权威的教材进行系统复习至关重要。通过阅读教材，我们可以了解公务员考试的各种题型、难点和答题技巧。在选购教材时，务必选择权威正版，避免因教材质量问题影响复习。推荐使用《国家公务员考试一本通》。
行测复习不仅仅是做题，而是要有针对性地做题，懂得对考题的分析和总结。不要只做自己喜欢做的部分，要攻弱补强，主攻弱势部分的练习，同时也不应放弃练习自己的强项。
许多同学在复习时只重视行测，对申论则只是看看新闻、读读报纸，甚至有人认为申论学习不如裸考，直接放弃复习。这种做法是不可取的。在关注申论热点和时政的同时，也要动手练习写作。许多人正是因为平时不练习申论写作，到考场时往往是有话难说，或者文章缺乏专业性。
公务员面试的真正对手是坐在对面的考官。面试的考场是考官的领域，从考官的选人和评分角度来看，一半是理性的，一半是感性的。理性是评分标准，感性是考官对考生的整体印象和主观评价。因此，作为考生，最重要的是赢得考官的心。
应届毕业生面临毕业诸多事务，在职人员平时还要上班，因此很难抽出固定时间去参加培训班。培训班费用也不菲。我认为在线学习视频是一个不错的选择，可以随时学习，不理解的知识点可以反复观看。我在学宝云课堂上的学习效果不错，学习结束后还有在线题库和资料下载。总之，并非越贵越好，适合自己的才是最好的。
目前，公务员考试在各种人才选拔考试制度中相对公平，考试制度也在不断完善。在相同的考试环境和流程中，考生的能力高低一目了然。因此，在备考时，大家要排除杂念，专心致志，相信金子总会发光的。
我们不因一时的成败论英雄，公考竞争激烈，考不上也是正常的。想想看，有些岗位竞争激烈，上千人竞争一个职位，能被选中的人必定是极优秀且幸运的。因此，大家一定要调整好心态。如果你此生的目标是非公务员不可，那么公务员并非一生只能考一次，完全可以多考几次。如果不打算再考，还有很多其他的就业选择，条条大路通罗马。
关于2022年江苏教师是否会降工资的问题：
1. 2022年江苏教师工资不会降低。虽然有关降薪的传言甚嚣尘上，主要是关于年终绩效奖金的减少。苏州下辖的10个县市区，教师的年终绩效奖金各不相同，去年有的县区人均超过10万。还有关于降薪的说法涉及教师的住房补贴和公积金。
2. 近年来，教师工资一直是热门话题。自教育部督查各地教师工资不得低于当地公务员工资以来，教师的工资收入受到广泛关注。地方政府一般情况下不敢轻易削减教师工资，通常会尽全力保障教师正常的工资收入。
3. 教育部再次提醒各地地方政府，要确保教师绩效工资的发放，并强调这项保障教师工资的工作将常态化，成为各地政府的重点工作。
4. 目前还没有官方的说法，但传言多了，影响了教师队伍的稳定性，影响了教师教育教学的积极性。因此，关于苏州教师降薪的说法，苏州市教育局工作人员表示，这一说法不属实，有些人利用不实信息进行炒作，实际上并没有降薪的情况。
