这份资料内容详尽，对于教师考试美术专业的考生来说非常实用。
国家公务员、省公务员、事业单位和村官的考试，通常是一年举行一次（特殊情况除外，但自2000年以来，特殊情形并未出现）。
事业单位的考试在全国乃至各个省份都不尽相同，具体的考试内容需根据你要报考的单位性质和所在地来确定。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等。
事业单位行测的考查方式主要有三种：一是与国考、省考类似，一张试卷只考查行政职业能力测验；二是试卷分为公基和行测两部分，一般各占一半分值；三是试卷包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测的考查题型与国考、省考基本一致，甚至在事业单位考试的真题中可能会遇到国考和省考的原题。主要包括数学运算、言语理解、判断推理、资料分析等题型。但事业单位题型本身也具有独特性：一是数学运算中常考数字推理题型，有的地方甚至考查10个左右的数字推理；二是言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分；三是判断推理中常考事件排序题型；四是在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
目前，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：一是《申论》，类似于公务员《申论》科目，满分100分，但在材料篇幅、题目数量、题型设定上，难度低于公务员《申论》；二是综合写作，与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，满分100分，其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题；三是杂糅题型，一般称之为《综合应用能力》，设为单独科目，满分100分，均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。
总体来说，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析（也称材料处理、材料分析、综合分析等）、公文书写和改错等型别多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
无领导考试可以分为选择类、排序类和开放类三大类，其中选择类又分单项选择和多项选择两种型别。
各地市不同的考试之间也有着明显的差异，笔试内容可能包括“综合知识（公共基础知识）+教育理论知识”、“学科专业知识+教育理论知识”或“教育综合知识”（教育基础知识）。
教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
教师资格证的全国统考正在迅速推进。自2011年下半年起，浙江和湖北两省率先试点，2013年下半年已有河北、山东、山西、湖北、上海、广西、浙江、海南、安徽、贵州等10个省份加入试点。规定不仅非师范类考生需要通过全国统考获得教师资格证，师范生也需参加，以获取相应的教师资格证书。
试点省份的教师资格面试结合了结构化面试、试讲、答辩三种形式，部分地区还增加了技能测试，如2012年上海学前教育教师资格面试中就包含了钢琴弹唱、绘画等技能测试。面试主要评估申请者的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等基本素养，以及教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。未加入试点的省份则由本省自行组织面试，形式多样，主要以试讲和说课为主。
至于教师公开招聘考试，目前全国尚无统一的考试形式和考试大纲。部分省份实行全省统一考试，但大部分省份还是由当地教育局根据各学校招聘需求组织考试，考试形式通常包括笔试和面试。自实施“凡进必考”制度以来，教招考试在全国各地每年都有举行，通常从三月份开始，六月至九月为集中考试期。
教师公开招聘考试一般包括笔试和面试，通常只有笔试合格者才能进入面试。面试由招聘方组织，评委在特定时间和地点对考生进行面对面交谈和观察，如结构化面试、说课、试讲、答辩等，以评估考生的综合素质和能力。面试不仅考核考生的知识水平，还考察其仪态、气质、口才、应变能力和特殊技能。
近年来，事业单位医疗卫生部门的招聘考试日益增多，但面对每年大量高校毕业生，职位竞争依旧激烈。事业单位医疗卫生考试正如社会上流行的选秀节目海选一般——参与者众多、竞争激烈、人才辈出。
如何在众多考生中脱颖而出？这是广大考生普遍关心的问题。中公医考的专家团队将为您解答疑惑。
“知己知彼，百战不殆”，要想在事业单位医疗考试中取得好成绩，首先要明确“考什么”。事业单位招聘考试通常包括笔试和面试，医疗行业由于其特殊性，还会考查实践操作技能。本文将详细阐述笔试部分。
首先，我们要明确笔试的目的。这是用人单位对众多“海选”考生进行的第一轮筛选。用人单位希望选拔出基础知识扎实、学习和动手能力强的考生。为了考察这些基本的专业素养，考试内容一般会设定我们在学校所学的必修科目。
其次，各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方、每个医院都有其优势产业或特色专科。命题人通常是该领域的专家，因此喜欢侧重于考查自己研究领域内的专业知识。这就需要考生熟悉当地考情，了解是卫生系统统一招考还是各医院自命题，当地有哪些医学界的泰斗，他们的主攻方向是什么，以及各医院的优势科室等。
第三，“万变不离其宗”。虽然各地考情差异很大，但由卫生局统一命题的专业必修课、主干课，仍然是最多、最常见的一种考查内容。以下将详细说明各专业都“考什么”。
临床医学专业的命题方式一般是医学基础知识+临床课。医学基础知识中，解剖、生理、病理、药理、诊断等科目为重点。临床课包括内、外、妇、儿，根据用人科室的不同略有侧重。这就要求考生仔细研读职位表，明确自己报考的职位。此外，急诊科学和传染病学因是临床中经常需面对的问题，故也为考查的重点。近年来，医患关系问题受到社会广泛关注，医生的职业道德和卫生法律法规的考查也越来越受到命题者的青睐。
中医学专业的命题，各地差异很大。有些地区只考四门基础课，即中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学。有些地区则侧重考查临床课，即中医内科学、中医外科学、中医儿科学和中医妇科学，甚至涉及针灸和四大经典。但总体来说，中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学这五门课是重中之重。在不了解当地考情的情况下，建议考生着重复习这五门课，同时兼顾其他科目。
中公医考专家温馨提醒广大考生，全面掌握考试内容，以免遗漏任何一个科目而影响整体成绩。
纵观各省、市、县事业单位历年的考试真题，虽然考察内容侧重点不同，但大体上可以总结为两点：第一，《基础护理学》占有绝对重要的位置。无论考核内容是以客观题还是主观题形式出现，《基础护理学》这门科目所占的分值相对较多。尤其是基本护理操作、护理诊断和护理措施，几乎贯穿于其他四门科目各个系统疾病中。可以说，《基础护理学》不仅是其他科目的基石，还在护理学中起到了穿针引线的作用。第二，考察内容注重临床实践，考核的疾病基本上都是临床常见的疾病。因此，尽管参加事业单位考试的同学大多已经毕业一段时间，但由于在临床中曾在各个科室转过，在这方面仍具有一定优势。
药学专业（药剂科）的考试，各地区的考情差异更大。绝大多数地区的公告中通常只说明考试范围是“相关专业知识”。其实，只要回忆一下大学时期学习的重要专业课，就能对考试范围有一个大致的了解。需要提醒大家的是，药事管理学这门课程，很多人在学生时期没有作为重点学习过，但在事业单位考试中出现的可能性比较大，考生在复习时需要格外关注。
医技专业如影像、检验等，专业性较强，考查内容主要涉及所学的专业课程。同时，恭喜医技专业的考生们，因为这些专业的人才相对缺乏，录用率较高。
“良好的开端，是成功的一半。”我们已经明确了“考什么”，这是一个好的开始。然而，要想进入我们理想的医院，还需要认真的备考和不懈的努力。“路漫漫其修远兮”，如何在漫长的备考道路上掌握方法、一举夺魁呢？请继续关注中公医疗卫生考试笔试备考指导——“怎么学”。
医疗卫生类作为各地事业单位考试招考的大户，在每次考试中都吸引了众多考生的青睐。但由于目前各省、各地市事业单位考试组织上的不统一，很多地方甚至是由招录单位自行组织，导致了考生对相关考情不了解，缺乏参考，备考也没有了方向。
为了更好地帮助考生了解医疗卫生类事业单位面试的基本考情，揭开其神秘面纱，中公教育面试研发和辅导专家团队在对全国历年医疗卫生类事业单位面试真题充分整理和分析的基础上，整理了医疗卫生类事业单位面试的基本考情，与各位考生分享，以期对大家的备考提供帮助。
众所周知，面试是一种常用的人才测评方法，其本质就是考察人岗匹配性。从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作（技能操作）的方式进行。
实际操作（技能操作）主要是为满足招考单位对专业技术人员的专业素质要求而采取的面试方式，侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力，即考查考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用。命题方向主要是针对岗位实际工作需要对一些专业仪器、装置的操作方法进行考查，或者涉及日常工作相关的工作操作方法和流程等。实际操作（技能操作）的面试考场布置往往较随意，不像结构化面试有严格的规定，考官组成相对结构化面试来说专家的专业要求会更高，而且不同的岗位操作内容也会不同，其评分标准也更加侧重实际操作能力。
如：2011年9月4日贵州省事业单位考试面试真题（某市医院）
医疗卫生类结构化面试的实际情况尤为繁杂，其复杂性主要源于各省、各地市以及各单位的考情存在不确定性及不统一性。这种不确定性及不统一性在考试时间、面试形式、考官构成、作答时长、题目数量、题型特色等多个方面均有体现。目前，各省、各地市医疗卫生系统的考试并没有固定的考试时间，要么与其他岗位事业单位一同进行，要么由各单位自行安排；面试的组织流程相较于公务员考试的规范性，存在一定差距；在考官构成上，医疗卫生类面试的考官在许多地方更看重考官的专业背景，而对于人才测评综合素质的要求则相对较低；作答时间方面，平均每道题的作答时间为2至5分钟，但并未有统一的规定；题目数量主要集中在2至4道题，但也有地区出现过1道题或5道题的情况；题型特点同样复杂，除了常见的普通面试题型外，还会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目设计，许多地方还会以医疗卫生专业题的形式，对考生的专业素质和能力进行考察。
尽管考情复杂，但对于考生备考而言，题型特点的分析具有更高的指导价值。以下将对此进行详细解读。
回顾历年真题，医疗卫生事业单位面试题目主要分为三大类：一是与公务员考试或综合岗事业单位考试题目并无差异的普通综合类题目；二是以医疗卫生事件、医院或医务工作者等专业角度为背景的面试题目；三是医疗卫生专业题目。
