一、公务员平时考核月记实表内容
1、公务员每月需结合实际，对上个月的工作进行总结，即工作纪实登记填写，用于单位日常考核。简言之，就是将自己完成的主要工作列出，用文字描述。
2、1月份：指导村委完成换届选举工作。带领镇村工作队员主要联系各村委，草拟向上级部门请示的文件、组织村民代表召开相关代表会议及换届选举会议、选票发放、收集、换届选举纪律宣传等工作，进一步保障了村两委班子的换届选举顺利进行。。。。
3、2月份：指导各相关部门、各村委做好春节期间宣传工作和困难群众慰问活动。通过张贴宣传海报、发放宣传单和告知书等形式，结合镇村队员走访入户时间，向农户宣传防控知识，注意错峰返乡，减少走亲访友，提倡网络拜年，不聚集。春节期间指导村委开展慰问困难群众，共慰问村五保户、留守儿童、留守妇女等贫困群众10人次等。。。。
4、三月份：指导镇、村信息员做好劳动力务工信息统计工作和第一季度认定工作，排除风险。指导各村委开展从村“三清三拆”及其台账的有关工作。截至3月底，指导联系各村共拆除废弃建筑物、危旧房（含猪牛栏）约5800平方米，拆除非法广告牌200多个，清理20处乱堆乱放的杂物，清理8处池塘沟渠。。。
二、公务员年度考核表
1、一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。
2、勤于动笔，增强文字功底和思维能力。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，并请老同志和领导提出意见和建议。对于每月的工作小结和季度总结，我每次都及时督收，并对总结情况进行认真核稿，保证了文件准确、及时上报、发放。
3、加强学习，努力提高自身素质。一年来，通过自我不断努力，使自身的政治素质、业务水平和工作能力都得到了一定的提高。根据工作需要，努力学习税收新政策，积极掌握写作工作技巧和技能，以使自己更加胜任本职工作。在加强专业知识学习的同时，自己还认真学习了党的十七大精神，通过学习，极大地丰富了自己的知识视野，拓宽了自己的知识领域。
4、在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。勤练多写，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。
5、今年以来，在局领导的关心和正确指导下，政治上认真贯彻执行党的路线、方针、政策。思想上始终与党中央保持高度一致，热爱祖国，忠于人民;工作中积极主动，讲求职业道德，爱岗敬业，尽职尽责，团结同事，坚持边工作边学习不断提高业务技能和理论素养;求真务实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度，现将一年来的工作总结如下：
6、一、增强政治理论学习，不断提高政治素养。
7、积极参加省局组织的党风廉政建设的学习，学习马克思主义哲学，邓小平理论，三个代表和省的第八次党代会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大精神，进一步增强责任感、使命感。牢固树立共产主义理想信念，实践中正确认清职责权限，能够做到廉洁奉公，勤政为民，严格按党章要求，国家公务员法的标准来严格要求自己。坚信老老实实做人，踏踏实实做事，始终把人民群众的根本利益放在首位。
三、如何填公务员考核表
一、《公务员年度考核登记表》填写要求
1、所有年度考核登记表都用16K纸张打印，由机关事业单位工作人员本人用钢笔（碳素水）填写，一式一份。不得用签字笔（包括用碳素水的签字笔）、圆珠笔、铅笔填写。
2、表中“**年度”填“20xx”，“单位”要填全称（不需盖章）。个人总结要简明扼要，要防止两种倾向：一是空话套话连篇，几张纸都写不下；二是寥寥数行，几十个字。
3、“单位评鉴意见”栏：由单位考核小组签署意见及等次意见，等次一般签“同意为**等次”，单位主要负责人签名，乡镇的盖党委章，县直的盖行政章。乡镇党委书记的评鉴意见由乡镇长签。县直各单位一把手的评鉴意见由党组书记、党委书记签。
4、“审核机关意见”栏：乡镇和县直部门主要领导签。
5、“被考核人意见”栏：由被考核人签署是否同意单位考核意见和结果的意见，一般填“同意”，并签署本人姓名和日期。
6、“组织人事部门备案意见”栏和“备注”栏：由组织人事部门填写。
二、《年度考核结果审核备案表》
本表由各单位统一填报，一式三份。参照管理单位《工作人员年度考核测评结果汇总表》需同时报县委组织部。
1、工商、国税、地税、药监、质量技术监督垂直管理系统年度考核审核备案问题按照苏人通〔2000〕27号文件规定执行。即：领导干部((含同级非领导职务)的年度考核结果，经上一级垂直主管部门审核后，报与主管部门考核结果，经同级政府人事部门审核后，报上一级垂直主管部门备案等。
2、借用人员在原单位考核，县纪委派驻在县直各单位的纪检书记（组长）在纪委考核，不在本单位考核。2009年12月31日在哪个单位工作的人员就在哪个单位考核，但考核结果要按规定执行。
3、乡镇和县直单位科级干部不需填考核结果汇总表。
4、离岗退养人员不填写年度考核表。
5、新录用人员在试用期内年度考核只写评语，作为任职定级的依据，不确定等次。
6、调任和转任的国家公务员和机关工作人员，由其调任、转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。其调任和转任前的有关情况，由原单位提供。
7、挂职锻炼的国家公务员和机关工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核。
8、军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为称职等次。
9、单位派出学习、培训的国家公务员和机关工作人员，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员和机关工作人员，超过考核年度半年的，不进行考核。
10、因病、事假累计超过半年的国家公务员和机关工作人员不进行考核。
11、接受立案审查尚未结案的国家公务员和机关工作人员，只进行年度考核，暂不定评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
12、受警告处分的国家公务员和机关工作人员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的国家公务员和机关工作人员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次，在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。
在党内受到警告处分的那一年，参与年度考核时，将无法被评为优秀。若在同一年内因职务行为相关错误而受到严重警告处分，则考核结果将被评定为不称职；若因其他错误受到严重警告处分，则只记录评语，不明确评定等次。若在同一年内受到撤销党内职务的处分，年度考核结果将定为不称职；次年根据新职务参与年度考核，并按照规定条件确定等次。若在同一年内受到留党察看处分，年度考核结果将定为不称职；若受到一年留党察看处分，次年参与年度考核时，只记录评语，不明确评定等次；若受到两年留党察看处分，次年和第三年均参与年度考核时，只记录评语，不明确评定等次。若在同一年内受到开除党籍处分，年度考核结果将定为不称职；次年和第三年参与年度考核时，只记录评语，不明确评定等次。对于涉嫌违反党纪而被立案检查的情况，可以参与年度考核，但在检查期间不明确评定等次。案件结束后，若未给予党纪处分，将按规定补定等次；若给予党纪处分，则根据所受处分种类，按照上述规定进行处理。
第十四条指出，若同时受到党纪处分和行政处分，考核等次的确定将依据党纪处分的情况。
