一、河南事业单位考试内容概览
1、招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三大类别。
2、综合类笔试科目包括《职业能力测验》和《公共基础知识》，每科满分均为100分。
3、教育类笔试科目为《职业能力测验》和《教育类专业知识》，每科满分均为100分。
4、卫生类笔试科目为《职业能力测验》和《卫生类专业知识》，每科满分均为100分。
5、本次考试不提供指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导班。任何以事业单位考试命题组、教材编委会、主管部门授权等名义举办的辅导班、网站或出版物等，均与本次考试无关，请考生提高警惕，谨防上当受骗。
6、上午9：00—10：30进行《职业能力测验》考试。
7、下午14：00-15：30进行《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》考试。
8、本次考试在河南省郑州市设点。考生需按照准考证上的地点和考场参加考试，参加时须携带准考证和本人有效身份证。
二、河南事业编考试科目详解
1、考试科目包括公共科目和专业科目。
2、公共科目涵盖职业能力倾向测验和综合应用能力，考试类别分为综合管理类等5个类别。中小学教师类细分为小学教师岗位和中学教师岗位，医疗卫生类细分为中医临床岗位等6个小类。
3、专业科目分为财会类等5个类别，具体考试科目还需结合岗位要求。
4、单位类型包括综合类、教育类和医疗卫生类，报考岗位不同，所需考试科目也有所区别。综合类笔试通常考行测，涉及政治、数学等多个学科内容，还会考公共基础知识，内容涉及广泛，大多为记忆性题目。部分岗位可能增加专业知识科目考试。
5、进入编制前，需满足报名条件，才能参加相应考试。教育类事业单位笔试通常包括三种形式：综合知识加教育理论知识、教育理论知识加学科专业知识、只考教育综合知识。
三、河南事业单位考试科目设置
河南事业单位笔试考试设有公共科目和专业科目。公共科目包括综合管理类、教育类、卫生类的《职业能力测验》。专业科目包括公共基础知识、教育类专业科目、卫生类专业科目。所有笔试科目均为客观题，闭卷涂卡作答。
1、综合管理类、教育类、卫生类的笔试公共科目均为《职业能力测验》。
2、《职业能力测验》的测评内容包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，题型多为单项选择题，题量约90题，答题时限90分钟，满分100分。
3、《公共基础知识》适用于综合管理岗位，测试应聘者对公共基础知识的掌握程度及运用能力，包括政治、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题，答题时限90分钟，满分100分。
4、《教育类专业科目》适用于教育类专业技术岗位，测试应聘者是否具备从事教师职业所必需的教师职业基础知识，包括教育学、心理学、教育心理学、课程理论、德育、教育方法等。试题为客观性试题，答题时限90分钟，满分100分。
5、《卫生类专业科目》主要测试应聘者对医学基础与临床知识、公共卫生知识的掌握程度及运用能力，包括医学、药学、护理学、解剖学、生理学等。试题为客观性试题，答题时限90分钟，满分100分。
四、河南省事业单位招聘考试题型分析
1、考试科目一般为行测和公基，个别单位会加申论或专业知识。具体内容需根据报考单位性质和岗位要求确定。
2、试卷分为公基和行测两部分，各占50%分值，工勤岗位不考行测。
3、事业单位行测题型与河南省考基本一致，主要包括数学运算、言语理解、判断推理、资料分析等。
4、事业单位考试题型具有独特性，如数学运算中常考数字推理，言语理解中常考病句、错别字识别等。
5、事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有申论、综合写作等。
6、事业单位考试相对于公务员考试而言难度较低，公共基础知识部分相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低。
7、事业单位结构化面试重点考核六大题型，包括自我认知、综合分析等。
8、自我认知题型侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是面试的第一题。
9、综合分析题型是必考题型，难度最大，选材最广，考生需了解所报省市的考情。
16、在综合分析环节，主要针对社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应及漫画等六大题型进行重点评估。这些题型的特点与公务员考试题型相仿，甚至有些事业单位的真题与公务员考试题高度相似。整体难度上，事业单位的题目通常略低于公务员考试，尽管个别地市的题目可能较为偏僻和复杂，但整体难度仍较公务员考试为低。
17、事业单位的人际关系处理主要围绕基层干群关系展开，常见于与上级领导、同事及民众的关系协调。社区工作者则更专注于解决社区问题，而“三支一扶”项目更侧重于村民关系的协调。在其他单位的考核中，人际关系的处理方式与公务员考试相似。
18、当前公职考试的倾向是逐渐弱化题型界限，人际关系与情景应变的区分变得越来越不明显。考生需认识到这一变化趋势。两者间的差异主要体现在，人际关系题更强调和谐解决问题的能力，而情景应变题则更侧重于圆满解决问题的技巧。
19、事业单位的组织管理题目难度相对较低，涉及的活动类型多为常规操作，如调查、宣传、接待等。与公务员考试相比，这类题目更侧重于基层单位的实际操作，更加注重活动的关键细节，并看重考生在组织协调和统筹管理方面的能力。
20、情景应变题目的考核相对简单，与人际关系题型紧密相连，两者之间的界限正逐渐模糊。常见的情景包括处理工作突发事件、解决群众利益纠纷以及应对网络信息不当等问题，整体难度不高。
21、言语表达题型在事业单位考试中的占比相对较小，许多省市从未考过此类题目。目前已有考过的省份，重点考察串词、演讲以及现场模拟等能力，近两年现场模拟的考察有所增加，总体难度保持在一般水平。
