一、事业单位考试职业能力倾向测试与基础能力测验有何不同
1. 职业能力倾向测试与基础能力测验存在一定差异。
2. 职业能力测试通常涵盖：判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断等方面。
3. 基础能力测试多见于公务员考试，主要包括选择题、填空题、判断题以及数理逻辑推理等题型。
二、事业单位招聘考试职业能力倾向测验考察哪些内容
《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设的考试科目，旨在测试应聘者与管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
此测试主要评估应聘者的基本知识掌握程度及运用知识进行分析判断的能力，着重考察综合管理基本素质，涵盖国情、政治、经济、文化、法律、科技等领域。
甲单位招聘乙为行政人员，以下哪项做法符合法律规定？
A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期
C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由
此测试还主要考察应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
细节决定成败，但过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，因此首先要抓住基础，______细节。
依次填入划横线部分更恰当的一项是：
管理学作为实践性更强的一门学科，是出现在案例之后的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。
这段文字中“由此而来”的“此”指的是：
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单位共有男员工多少人？
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置疑的），然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个更符合或更不符合该定义的答案。
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：
A．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
B．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人
C．某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上更为贴近或相似的词。
A．资格证：工作
B．毕业证：学位
C．伤残证：医疗
D．学生证：身份
每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个更恰当的答案。
为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况，某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费，该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用。专家称，很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具，从而缓解这一时段的交通压力。
以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断？
B．该市非上下班时段交通拥堵也很严重
C．中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费
D．私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为然
主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7%，其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.2%。
2010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%，其中个人轿车拥有量86.54万辆，增长21.8%。
2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册汽车33.79万辆，增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆，下降53.1%。
2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长9.2%，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长13.7%。
A．2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成
B．2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降
C．2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平
D．2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数
三、事业单位考试综合类职业能力测试包含哪些内容
1、该考试包含两个方面的内容：一是综合知识，二是职业能力测试。综合知识，也称为公共基础知识，主要考察政治、法律、经济、时事政治、公文等事业单位工作人员必备的常识。职业能力测试主要涉及数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等内容。
2、总体而言，该考试内容与公务员考试相近，但试题难度略低。考试重点在于政治、法律、公文等部分，这三个部分占比较大。综合知识的复习侧重于记忆，而职业能力测试的四个部分都是重点，分值分布较为均匀。其中，判断推理（图形推理）的难度相对较大。
在复习阶段，务必锁定核心内容，明确个人弱点，这样才能更有针对性地学习，实现效率最大化。对于考试新手而言，若未曾参与过此类考试，建议先观看相关教学视频，迅速掌握考试要点，随后进行大量习题训练。若之前已有备考经验，则应集中精力在自身薄弱环节，加大练习力度，同时可以针对性地聆听名师授课，学习解题技巧。至于考试题型，此类大型考试通常以客观题形式进行，例如单选题、多选题、判断题等。
关于事业单位考试的科目，分为两个阶段：笔试和面试。笔试通常包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两门课程，其中《职业能力测验》与公务员考试的《行政职业能力测验》相似，但题量和难度可能有所不同；而《公共基础知识》则覆盖面较广，包括政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等内容；此外，还可能涉及特定专业的考试。专业考试内容根据岗位需求而定，并无统一标准。面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论，以及教师常用的说课形式。
具体考试内容需依据招考公告和报考职位要求确定。考试科目根据招聘岗位的不同也有所区别，一般包括行测（通常包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，部分岗位可能还会涉及公文写作，以及根据需要增加的专业测试。具体科目以招聘公告为准。
事业单位考试科目通常涉及以下几种类型：
1. 公共基础知识：这是一门考察考生综合知识的科目，旨在测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。内容涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等，考察范围较广，难度适中。各省市考试内容略有差异，但政治和法律所占比重较大。
2. 行政职业能力测试：考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，部分省份还可能包括写作题目。重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、语言文字综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力。
3. 申论：考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。通常针对时事热点问题给出材料，要求应试者阅读、分析并回答相关问题，使用规范公文写作语言，条理清晰地表达观点。
4. 专业课考试：根据事业单位的业务方向和管理职能设定，重点考察应试者的专业知识和技能。涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统的考试科目各异，如卫生系统常见科目有医学基础知识、护理基础知识等；教育系统则可能包括教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。
5. 面试题型：多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。题型主要包括结构化面试、追加提问、无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等。内容分为自我认知、综合分析、计划组织、沟通协调、应急应变等类型，其中语言表达能力、思考力和解决问题能力是考察重点。
简言之，事业单位考试分为联考和非联考，联考通常涵盖综合知识、职业能力倾向测试，部分岗位还需增加专业课考试。
