一、河南省公务员成绩总分解析
河南省公务员考试总分设定为100分。笔试环节涵盖行政职业能力测验和申论两科，每科满分均为100分。笔试总成绩的计算方式为：行政职业能力测验成绩占50%，申论成绩占50%。面试成绩同样满分100分，最终成绩则是笔试与面试成绩的总和，再乘以50%。
对于报考公安机关人民警察职位的考生，还需参加公安专业科目笔试，该科目满分也是100分。其笔试成绩计算方式为：行政职业能力测验成绩占40%，申论成绩占30%，公安专业科目成绩占30%。
面试主要采用结构化面试方式，测试考生履行职位职责所需的基本素质和能力，满分100分。专业能力测试根据职位需求进行，满分同样为100分。考试总成绩为笔试成绩与面试成绩之和。若职位需要进行专业能力测试，则总成绩计算为（笔试成绩+面试成绩）×80%+专业能力测试成绩×20%。
所有成绩，包括笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均需精确到小数点后两位数。
以上信息涵盖了河南省公务员成绩总分的所有相关内容。
二、河南省公务员行测考试题型分值分布
国家公务员考试行测试卷分值分布如下：
1、言语理解与表达部分，共40题，每题0.6分，总计24分；
2、数量关系部分，共20题，每题1分，总计20分；
3、判断推理部分，共35题，图形推理每题0.5分，定义判断每题0.8分，类比推理每题0.5分，逻辑判断每题0.8分，总计23.5分；
4、常识部分，共25题，每题0.5分，总计12.5分；
5、资料分析部分，共20题，每题1分，总计20分。
行政职业能力测试包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、常识判断和数据分析五个部分。题型和题量可能根据年度考试大纲有所调整，但内容保持不变。
言语理解与表达主要测试考生运用语言进行思考和交流的能力，快速理解和把握书面材料的内涵，题型包括阅读理解、逻辑填充题、句子表达等。
数量关系主要考察考生对事物之间定量关系的理解和解决定量关系问题的能力，涉及数据关系的分析、推理、判断和计算。
判断推理主要考查考生对各种事物的分析推理能力，包括图形理解、比较、组合、演绎和归纳，词语概念，事物关系和书面材料的理解。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
数据分析主要考察考生对各种形式的数据的综合理解和分析处理能力，通常由统计图表、图表和文本材料组成。
常识部分主要考察对国情社会状况的了解程度，综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科学技术等方面。
三、河南省公务员考试最低报录比要求
1、各招考职位的报名人数与拟录用人数的比例应不低于5∶1。对于脱贫县的乡镇（不含城关镇）职位，该比例可放宽至3∶1。
2、每位报考者限报考一个职位。报名和考试时使用的身份证及相关信息在考试录用全过程必须保持一致。
3、若报名人数与拟录用人数的比例未达到规定要求，将相应核减该职位的拟录用人数，直至取消该职位。
4、取消的职位及相关报考者名单将在河南人事考试网公布。
5、被取消职位的报考者可重新选报其他职位，但不得再报考已被取消的职位。重新选报职位采取现场报名方式，具体报名地点请与相关省辖市公务员主管部门或省直机关（单位）联系确认。
6、以上是河南省公务员考试最低报录比要求的全部内容。
四、2023年河南省公务员考试报名人数及缴费情况
2023年河南省公务员考试报名人数为244600人。
1、每位报考者限报考一个职位。报名和考试时使用的身份证及相关信息在考试录用全过程必须保持一致。
2、报名缴费人数与拟录用人数的比例应不低于5∶1。对于脱贫县的乡镇（不含城关镇）职位，该比例可放宽至3∶1。
3、招考职位被取消的报考者可在规定时间内重新选报其他职位，不愿重新选报的报考者将退还笔试考务费。核减、取消职位情况及重新选报职位的相关要求将在河南人事考试网公布。
4、根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者需按每人每科30元缴纳笔试考务费。
5、建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴笔试考务费，具体事项请与有关省辖市人事考试机构联系。
6、根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员。拟录用人员名单将在考试录用公务员工作专用网站公示，公示期为5个工作日。
7、公示期满后，没有问题或反映的问题不影响录用的，将办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，将不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
8、新录用的公务员在机关的最低服务年限为5年（含试用期）。乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年（含试用期）。通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在该职位最低服务5年（含试用期），未满5年的，不得交流到上级机关和其他乡镇工作。
9、新录用公务员的管理，按照有关规定执行。
面试、健康检查（体能评估）、考察以及拟录用人员公告等各个阶段出现的岗位空缺，均将不再进行补录。
