一、福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名事宜
转发福建省人事厅关于举办2006年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知
日期：2006年4月24日作者：人气：1347查看:[大字体中字体小字体]
各镇、街道（办事处），市直各单位：
为顺利推进今年我市机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作，现将福建省人事厅《关于举办2006年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知》（闽人【2006】39号）转发给你们。鉴于时间紧迫，任务繁重，请各单位接到文件后，按照文件要求，及时组织符合条件的工勤人员进行申报。
报名时间：4月24日至29日，报名地点：晋江市人才交流中心，联系电话：85690922 85681138
关于举办2006年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知
各设区市人事局、省直各单位、中央驻闽单位人事（干部）部门：
为强化我省机关事业单位高技能人才队伍建设，依据国家人事部《关于印发〈机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法〉的通知》（人薪发【1994】25号，以下简称25号文），现就2006年我省机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作相关事宜通知如下：
（一）我省机关事业单位、中央驻闽机关事业单位以及参照机关事业单位工资制度改革单位在岗的工勤人员，如思想政治表现、生产工作成绩考核合格，具有初中毕业以上文化程度的，可按照以下条件报名参加相应工种技术等级岗位考核。
1、已转正定级的工勤人员（含新调入、录用人员），未参加地技术等级岗位考核的，应先参加初级工考核，之后可依照25号文规定的申报条件，逐级报考相应的工种等级。
2、工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，或工作年限15年以上并从事本工种工作5年能上能下的初级工，或从事本工种工作10年以上的初级工，可申报中级工的考核。
3、工作年限20年并在本等级工作满5年的中级工，或工作年限25年以上并从事技术工种工作15年以上（其中从事本工种工作6年以上）的中级工，或从事本工种20年以上的中级工，可申报高级工的考核。
（二）为适应机关事业单位人事制度改革要求，机关事业单位中除工勤人员外的其他在岗工作人员，思想政治表现、生产工作表现良好，具有初中毕业以上文化程度，经单位同意，也可根据以下条件自愿参加技术等级岗位考核：
1、已经与用人单位签订聘用合同，在岗从事技术工种岗位的合同制、临时性人员，没有参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核，在取得初级工岗位证书后，今后可依照25号文件逐级报考相应的工种等级。
2、管理人员和专业技术人员，如现岗位与报考工种岗位相似的，根据其工作年限、专业年限可直接报考相应的技术工种等级；如现岗位与报考工种岗位不同的，应从初级工开始逐级参加考核。
（三）上述报考者中，符合有关奖励先进、学历以及发明革新、竞赛获奖者规定的，可破格申报，按照我厅《关于二00四年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知》（闽人发【2004】53号）相应条款规定执行。
报名时间总体安排，从本文下达之日起至2006年5月19日止。其中：
报考者本人如实填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名登记表》（以下简称《登记表》），所在单位及主管人事部门协助报名人员填涂《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名信息卡》（以下简称《信息卡》），其中“考生类型”一栏由单位人事部门填涂。
由报考人员所在单位及主管人事部门以日常考核与定期考核相结合的方式，对报考人员的思想政治表现和平生产工作成绩进行考核，考核时间由各部门、各单位自行安排。考核合格者统一由单位主管人事部门造册填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名花名册》（以下简称《花名册》）。《登记表》、《信息卡》、《花名册》填写内容必须与考生实际情况相符，否则取消考生报考资格。如报考人员中有转岗、获奖以及上年度考核未通过，本年度重新考核等情况，应在备注栏说明。
3、省属、中属单位于2006年5月17日至19日三天到我厅工人考核管理中心报名。报名地点：省政府大院40号楼。各设区市的具体报名时间由各设区市人事局确定。
4、各设区市所属单位高级工《花名册》由各设区市人事局审核后报我厅工人考核管理中心复审认定，各设区市《信息卡》的信息采录工作由各设区市人事局工考机构负责进行或送我厅工人考核管理中心录入整理，能上能下时间截至2006年5月31日。
1、思想政治表现、生产工作成绩、技术业务水平和职业道德课程考核都合格的工勤人员，由各级政府人事部门按照我厅《关于福建省〈机关事业单位工人技术岗位证书〉发放管理荼的通知》（闽人薪【1996】22号）规定的办法颂发相应左种技术等级岗位证书。发证日期一律核定为2006年12月31日。
2、各地区、部门、单位要根据事业单位人事制度改革工作的有关精神，按照各自的具体情况加大力度开展工勤人员技术岗位等级考聘分开工作。各级政府人事部门要积极予以支持和指导，帮助改进和完善这项工作。
3、各地区、部门更要注意把关。特别是对自愿参加的管理人员和专业技术人员的报名审核，应及时将有关情况报我厅工考中心，以便进行沟通反馈。
机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，关系到广大工勤人员的切身利益，各设区市、各部门和各单位在工考工作组织实施过程中，要细致宣传有关政策，做好思想政治工作，严格把握政策，严明工作纪律，做好服务工作，提高效率，并注意与有关部门、单位的协作与配合，共同做好这项工作。工作中遇到有问题，请与我厅工人考核管理中心联系，联系电话：0591—87853487、87857748
二、事业单位工勤人员可以考取哪些技术等级证书
1、对于事业单位的工勤人员来说，通常参加的是职业技能鉴定考试。
2、事业单位的工勤岗位分为五个等级，其中一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。高级技师的工资收入和公务员副处级领导差不多，技师的工资收入和科级领导差不多，因此对于工勤人员来说，参加技能鉴定考试是增加工资的必由之路。
3、每年各个地方都会针对工勤人员开展职业技能鉴定考试，每个人根据自己的工种选择参加的考试项目。通常都是需要从较低的等级一级一级考上前，比如要申报高级工考核，必须要取得中级工资格。获得省级劳模称号或者参加国家级的技能竞赛获奖的人员，是可以直接认定更高等级的资格的。
4、但是，因为事业单位岗位设置比例的原因，并不是你通过了考试就能够兑现相应的工资，而是必须聘用到相应的岗位上。如果单位没有空余的技师岗位数，那么即使通过了技师考试，依然只能领取高级工的工资，除非占用技师岗位的同事退休，将位置空了出来，而单位又同意聘用你，才能够领到技师的工资。
5、不过对于事业单位的工勤人员来说，其实还有另外一种选择，就是考取职称证书。
6、因为事业单位是允许三种不同岗位的人员互相转岗的，也就是工勤岗的人员是可以转聘到专业技术岗的，而专业技术岗的人员是通过评聘职称来增加工资的，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导。
7、不过和工勤岗一样，专技岗也是有相应的岗位比例限制的，需要聘用才能够兑现工资待遇。
8、事业单位的工勤岗位即将告别历史舞台，取而代之的是“职员制”，并与管理岗位合并。然而，职员制的全面推广尚未启动，目前仅限于少数试点单位，且受新版公务员法影响而暂停，关于职员制的继续推行，我们只能保持耐心等待。目前，事业单位的工勤岗位员工大多数是资深员工，他们原本的身份是工人，发展目标是成为“高级工”，工资水平可达到副处级管理岗位的水平。关于高级工的考核模式，目前尚无统一标准，一切需根据当地具体政策以及事业单位改革进程而定。鉴于涉及人数极少且均为资深员工，普遍关注的是这些员工在退休前能否等到这一天，整体形势并不乐观。
9、以上仅为个人观点，供读者参考。
10、根据原国家人事部2006年发布的《事业单位岗位设置实施意见（试行）》，工勤技能岗位是指承担技能操作、维护、后勤保障和服务的职责。许多单位的司机、水电工以及部分门卫都属于工勤技能人员。事业单位的工勤岗位是按照工勤技能等级晋升的，包括普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。
11、任何职位的晋升都要求有下一个级别的任职年限。福建省规定，在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专及以上学历（含技师课程班结业）；或工作年限满二十五年且已取得本工种高级工资格，可申报本工种技师考核。
12、因此，晋升技师需要满足高级工的任职年限要求，查看自己的高级工证书，了解专业方向，相应地报考专业。例如，属于司机岗位的高级工不能报考水电专业。
13、事业单位工勤岗位10年工龄可考初级工。
14、工龄10年以上20年以下可考中级工，工资待遇与管理岗位相同！
15、20年以上工龄可考技师，单位有空缺名额方可聘用，享受正科级待遇！
16、事业单位工勤岗位考技师在人事局和劳动局合并前，有两条途径：一类由人事局主管技术工等级考核，另一类由劳动局主管技能考试。是否可考技师取决于各省工勤岗位的工种是否设有技师、高级技师。
17、未来的事业单位将只有职称，没有职位，职称等于零。
18、事业单位根据具体工作岗位，可分为管理岗位和工勤岗位。工勤岗位的职工，可根据实际工作岗位和工作年限，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。报考技师岗位者，必须是高级工取得证书后年满五年，才能通过单位向上级主管部门申请聘用。获得人社局等主管部门批准，颁发技师证书后，单位方可根据人事局颁发证书，报批套发相应技师级的工资待遇。
19、作为工勤人员，我想说：在工勤岗上可以考技术工人岗位五级、四级、三级。高级技术工人二级、一级。当然，现在都是有文凭有知识的人，如果你有才华，可以考助理会计师、会计师和高级会计师、统计师、经济师等。工程师是评的，需要相关专业知识，并有论文。
20、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师技能鉴定，但需根据单位岗位设置，未设置相应岗位者，考了证书也不能加薪。
21、经济师，如人力资源经济师或工商管理经济师。
三、联考事业单位工勤岗位考的是A类还是B类
1、综合管理类(A类)是事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
2、社会科学专技类(B类)是事业单位人文社科类专业技术岗位。
3、工勤技能岗位指承担技能操作、维护、后勤保障和服务的职责。这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
