一、公务员考试通过后是聘用制还是委任制
1、聘任制公务员在职期间，能够使用事业单位的编制名额，但不纳入编制；而委任制公务员则是真正的国家工作人员、国家干部，拥有明确的岗位职责。
2、聘任制公务员通常签订一至五年的合同，合同到期后可续签；而委任制公务员则通常是终身制。
3、聘任制公务员通过社会招聘，结合考试和考察进行选拔；而委任制公务员则是通过国家或地方公务员考试，再经过面试等环节选拔。
二、如何考取政府正式编制
1、个人报名。报名者需登录指定网站进行报名。
2、单位初审。招聘单位指定专人进行资格初审，并在网上公布结果。
3、资格审查。资格审查贯穿招聘全程。
4、笔试。采用百分制计算成绩。
5、面试。由招聘单位或主管部门组织实施，面试方案备案需在面试前一周完成。
6、考核体检。由招聘单位或主管部门负责组织实施。
7、签订合同。双方签订聘用合同，确立人事关系。
三、聘用制公务员的考试难度如何
1、公务员与参照公务员管理的待遇、福利相同，尽管编制不同，但实质上是一样的。例如市工会、省工会等参照公务员管理，待遇与公务员无异。
2、聘任制公务员虽非公务员编制，但从事公务员工作。他们一般不会轻易被辞退，表现良好者有机会转为正式公务员。聘任制公务员通常要求具有专业技能或丰富工作经验。
3、若被聘用制公务员辞退，因其非公务员编制，不受5年内不能报考的限制。
四、聘用制公务员的编制类型
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的为机关专业性较强和辅助性职位。选任制公务员是根据民意选举产生的公务员。许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制公务员。我国各级人民政府的组成人员也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，属于选任制公务员。委任制公务员则是由任免机关直接确定并委派某人担任一定职务，我国非政府组成人员主要是委任制公务员。
新录用公务员不合格等次及取消录用的情形
1、新录用公务员具有无法正常履行职责、责任心差、道德品行差等情形，应确定为不合格等次。
2、新录用公务员有严重违纪违规、工作失误、受到刑事处罚等情形，应当取消录用。
公务员法规定的条件
（一）具有中华人民共和国国籍
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度
（三）具有良好的政治素质和道德品行
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质
（五）具有符合职位要求的文化程度和工作能力
