一、河南公务员工资待遇收入情况
在河南省，各地市公务员工资情况如下：鹤壁地区的公务员工资在扣除后大约2000多元，公积金扣除额比之前有所增加。安阳市直机关的工资水平与其他地市相似，具体数额还需考友提供。新乡法院的基层院工资约为2000元左右，市直机关大约2500元左右。如果没有文明奖，实际到手工资可能在2200元左右。河南省厅科员工资为2200元，县机关科员为1200元，开封市直机关科员工资总额为1960元，扣除住房公积金和医疗保险后实发1740元。安阳市的公务员（除税务、人行、银监外）工资在2000多元，处级干部工资在3000多元。鹤壁某区事业编工资为1670元，行政编为2050元，副科级为2500元，工龄长的可以达到2850元，正科级为3100元。河南公务员的工资普遍较低。在省会城市郑州，公务员日均工作14小时，无节假日，年工资加执勤费、年终绩效和公积金共计7万多元，那么是否还有必要报考河南的地税县局呢？安阳、洛阳、南阳等地的县工资真的只有每月1600元吗？加上年终奖600元，新入职的第一年还不发放津贴。信阳全供事业单位工资：试用期工资为每月685元加44元试用期补贴，共计六个月。目前的生活状况：房租300元（未包含水费电费，水费4元/吨，电费0.7元/度），电话费100元（每月至少七八十元，多用于与朋友和家人通话），交通费120元（每天乘坐公交上下班，打车费用不计，公交费用来回4元/月）。餐费：早餐最少3.5元，中饭最便宜6元，晚饭自行解决（晚上有时间制作）。工资总额729元，房租、电话费、交通费共计520元，剩余209元不足以支付一个月的吃饭费用，还需缴纳水电费，单位没有食堂，不提供住房，单位位于市中心。因此，在这期间，不能生病，不能购买衣物，不能打车，少打电话。经过努力，终于通过了事业单位考试，但现在的生活状况让我对现在的选择产生了怀疑。根据调查计算，洛阳市直机关工资水平较高，平均每月3000多元。基本工资约为2300元左右，各单位基本浮动不大，按2300元计算12个月为27600元。省级文明单位奖目前为每月300元，明年将调整为每月500元，从2012年1月开始执行，按500元计算，12个月为6000元。住房公积金普通科员每月按650元计算，12个月为7800元。饭补按150元计算，好的200元，差的100元甚至没有，12个月为1800元。医保每月100元，12个月为1200元。年终第十三个月工资按基本工资加职务工资，按1000元计算，阳光工资总计为45400元，扣除住房公积金和医保后，到手工资为36400元。这是洛阳市直机关中上部门机关科员的工资，欢迎大家讨论，如有不合理之处，请指正。工资以外的福利情况不做讨论，差距很大，你懂的，只讨论阳光下的薪水。住房公积金真的很高……我们每月缴纳36元……一年下来，我的公积金只有2700元，三年了，累积金额还没有达到一平米，基层小公务员的悲哀啊。信阳转正前工资为1200元加转正后1700元。安阳下面某县级市事业编试用期工资为2100元。我在林州，一般干了五六年的科员，一个月到手工资约为1400元左右。固始县试用期工资扣除各项费用后每月938元，工资水平较低。邓州事业编制试用期工资扣除各项费用后每月909元，数字倒是很吉祥……郑州公务员工资为2200元加区级焦作县局试用期工资1300元加转正后1700元加某县2100元（4年工龄）郑州某市直机关第一年工资为2043元，第二年2800元。安阳某县转正后实际到手工资1097元。焦作市直机关转正后工资为1900元加周口市局转正后工资1700元加本人7年工龄，加上县直属单位加省级文明奖月均2600元。今年河南三支一扶的工资提高到了本科1600元，专科1500元，研究生1700元，比以往多了700元。我一个师妹去年918考上周口某县的发改委，她现在非常郁闷，工资1000多元，她的领导都要退休了才2000多元，听后我十分震惊，也太低了吧。县级公务员就这么多，我是一个穷县垂直单位，工资1700多元。
二、河南省公务员工资
近年来，由于经济环境问题，公务员、事业单位等铁饭碗越来越受到欢迎，去年河南省公务员考试报名人数突破60万。公务员等铁饭碗岗位之所以受到追捧，原因在于稳定、待遇相对较好以及福利好。下面为大家盘点一下河南省各地市公务员待遇情况：
省直科员：工龄9年，到手每月4500元，公积金双边1400元；
省直单位：月工资6000多元，一年下来能有10万元左右；
事业单位：每月工资（包含基本工资和文明奖扣完税后）3000多元，加上奖励性绩效，平时考核奖大概5千元，公积金双边不到2千元，年底只有13、14个月的工资，机关有平安建设奖，无车补，一年到手能有9万元左右。
郑东新区：无车补，市直单位新入职转正后8-9万元一年，公检法等有专门津贴，县里要低1-2万元，社保走法定最高标准，有职业年金；
新郑人才引进：硕士，试用期副科级待遇，转正后正科级待遇，月工资6000多元，加补助年终奖，年收入9-10万元；
港区事业编：河南工资天花板，16-18万元（其次是三个开发区和金水区县）；
县法院：一个月4000多元，一年总共七八万元；
某区税务科员：到手约15万元左右，公积金一年3万元左右；
金水区公务员：年收入11至33万元左右，公积金2万元左右；
郑州市直：试用期4000多元，转正后月到六千多元，公积金不到2000元，加年终奖年收入10至12万元；
市检察官：月到手8000元，年收入14多万元；
某单位公安：工资5000多元，但补助比工资高很多。绩效每月1500元左右，值班费每月1000多元，加班费每月1000多元，车补600至1000元，平安建设奖每月1000多元，文明单位奖每月1000多元，文明城市奖每月1000多元，年底有两个月的奖励工资1万元左右，平时刑拘一人奖金2000元，治安拘留一人奖金500元，普通民警一年收入15至20万元；
市直单位：待遇还可以，但是下面县区乡镇没有平时考核奖，精神文明奖也不一定发放，县区一个月到手工资基本在3000元左右，待遇较低，从2021年起文明奖和考核奖上涨300元左右；
市直副科：工龄7年，副科级，扣除后一个月到手4000多元，另外还有每月1100至1300元的平时考核奖，年终多发3个月工资，取暖费1680元，19年后每月多一个月物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖稍微上涨；
开封县：待遇最低，月到手2200多元，公积金较少，按基本工资5%，每月100多元。
市直单位科员：试用期工资3000多元一点，转正后一个月5000多元，15个月工资，绩效补贴600元左右，加上省精神文明奖和其余补贴，一年收入9万元起步，公积金双边800多元。上班3年多，一年10来万元；
金明区：硕士，每月大概4000多元，总收入约10万元（税前）；
市区（非新区）人才引进：硕士，8级管理岗，五险一金每月扣除800多元，全年到手5万元；
三级主任科员：月工资3500元加精神文明奖600元加平时考核奖1280元共计5380元，去年发15个月工资，住房公积金1200元/月，年收入不到10万元；
嵩县公务员：转正后带车补不到3000元，宜阳、洛宁等县都是2000多元，最起码偃师、栾川能拿到3000元以上；
宜阳选调生四级：主任科员到手2700元；
某检察院：工资每月3000多元，但是文明奖、绩效奖、司法补贴（此项是公检法司专有，也就是比普通公务员唯一多出来的一项，1000多元），年终奖，加起来10万元；
某乡镇公务员：含房补、车补、津贴，年薪在8-9万元左右。
下辖某一县街道办事业编：工作7年，现月工资2550元左右，加300元文明奖，月到手2850元，公积金双边680元，年底只有13个月工资3000元；
科级干部：副科级月到手3100元，正科级3300元，年收入……
8W左右；
某单位四级主任科员：工作7年，到手7-8万，公积金1000；
区法院：年收入九万多点，不加公积金，公积金1100（双边）；
市直事业编：中级职称，月到手四千多（平时考核奖600），年底也是2个月工资，全年平均下来，每个月比行政编少一千来块钱的样子。
林州科员：月工资到手2600，文明单位300，车补600，考核奖1280，加13、14月工资，取暖费1440，月薪4800左右，年入68000；
内黄县科员刚入职：月工资到手七、鹤壁市
某部门：副科级月工资3100，正科级3300，一年8W左右
市直部门和其余部门工资有一定差距，各区的工资也因为区财政收入不同进而工资不同，其中牧野区，红旗区，高新技术开发区工资要高一点，其次是卫滨区，再之后是凤泉区。对于8个县的工资，其中辉县市和新乡县，长垣市工资算是比较高的了，但是延津、卫辉、封丘、获嘉、原阳工资要低很多，原阳法
市直部门副科：月工资3000左右，外加600的车补，900的文明单位补助，其余通信补助等每个月200，月到手共4700，年底两个月的工资奖励共6000，绩效考核总收入税局副科：打卡工资3350，车补600每个月，生活补贴330每个月，省级文明单位奖励900到手5130。正科的话每个月标准多270块钱，剩下的看工龄；
新乡县：工龄8年，今年第一年试用期，包含县文明单位200，打卡2950，车补每月再加600元，年底13、14个月工资，每个月另外有200考核奖；
博爱县直科员：12年入职，加车补打卡3288；
某县委办公室：每月打卡3500，年收入14个月工资；
本科生选调乡镇岗位：转正两年后，吃住全包，工资加补助月到手3400左右；
街道办事处：所有补助，奖金，绩效考核全部算上，全区到手6-8万之间。
市直公务员：每个月4000，考核奖1000多，到手6000每个月，公积金1000多，年终奖3W。一年总计9-10W。
乡镇科员：基本工资车补600，多镇补贴200，住房补贴45，物业补贴和通讯补贴240，再加上绩效考核工资，取暖补贴1000多；
市直公务员：不含五险一金，年收入确实8W+；
市直：算五险一金，一般市直单位工资+文明奖（一般都是省级）+平时考核+车补+月工资，一年9W+。
县直：能落实月考核奖，到手能有6-7万左右，不然只有五万到手。
县级市直单位：每月到手工资2800+，年终奖一两万；
某市直单位科员：一个月3000块左右，年底有13个月；
省直县乡镇科员：到手3060，有13薪3000。无绩效无奖金，市级文明乡镇，有奖金但是一直未发。
乡镇科员：三年工龄，一年到手六万，公积金8000+；
法院：月工资5000元，公积金1200，年终奖3万不到，年收入9万不到。
税务科员：工龄5年，文明奖600，车补600，加基本工资，岗位津贴等月到手工资3500，12个月合计42000，公积金每月1000*12=120000，第13个月工资3500，合计57500；
南阳市直机关（交通局）：副处级月工资，文明单位，年底有个文明奖每月400，平安建设先进单位多发一个月工资，年底再多发一个月基本工资1000多点；正处级月基本工资比副处级多200块钱，其余补贴每个月能多300左右；
南阳区税务局：11年工龄，基本工资+车补+各种补贴+文明奖，到手4200，公积金单边800。年终，这两年发了平安建设奖，13薪，还有考核奖，合计全年到收不到7万。
乡镇公务员：工龄10年，月工资4500，公积金1700元（双边）年终奖2万，年收入到手7万，加上公积金在9W左右；
市直单位科员（省级文明单位）：工作了3年，一年到手88000左右；
县直：研究生科员，上个月基本打卡工资3637元（这里包含了一下报销的钱），除掉报销的可能每个月工资在3000元左右，公积金缴存基数4229，缴存比例12%，每个月公积金双面1014，其他的可以忽略不计；
县里警察：工龄十年，一司，工资到手4109，每月公积金总额1160自己560，单位560，半年发一次两补一万多一点，第十三个月多发一个月的基本工资，无年终奖，在农村派出所比机关每个月多420的一线补助加农村补助，无精神文明奖。
市直单位正科：工龄11年，月到手6800左右，年收入不到10万。
三、河南省公务员工资调整标准2022
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
2、无法正常履行职责，完成本职工作的；
3、工作责任心或工作作风较差的；
4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。
二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
5、受到刑事处罚或者劳动教养的；
6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条明确指出，公务员的薪酬水平必须与国家经济整体发展保持同步，并与社会的整体进步相匹配。我国推行工资调查制度，定期对公务员与同等职位的企事业单位员工工资水平进行调研与对比，并将这一调研对比的结果作为调整公务员工资标准的重要参考。
