一、河源公务员的薪资待遇解析
1、“河源贫困”的说法？恐怕您并非真正的河源居民。实际上，不少外地人和邻近的梅州兴宁、五华等地的人们都纷纷加入了河源公务员的行列。每个地区都有贫富之分，而河源整体的生活水平并不低。目前，市区科员的工资大约在2500至3500元之间，得益于梁伟发的连续提薪政策，河源近两年的科员工资甚至略高于梅州市区的正科级工资。（所指工资为财政工资，即存折中的人民币）
2、即便在全省范围内，若3000元的工资都“显得低微”，那么河源并非唯一；在全国范围内，若3000元都“无法维持生计”，恐怕很多省市的公务员会感到生活压力巨大。
二、河源公务员年薪收入具体分析
1、公务员的工资由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资四部分组成。以下将分别说明每一部分的具体含义和数额。
2、一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成部分，也是决定退休金、抚恤金等福利的主要依据。基本工资每两年调整一次，但具体能否落实尚不确定。
3、二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，根据员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献给予的经济补偿。工龄工资是分配制度中的重要组成部分，虽然金额不大，但其重要性不容忽视。
4、三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，是对公务员超标准履行职责和贡献的经济奖励。只有那些在定期考核中被评定为优秀或称职的公务员才能享受奖励工资。
5、四、补助工资，补助工资是为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗，以及为了保证他们的工资水平不受特殊条件影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按标准发放的物价补贴、煤气和燃气补贴、交通补贴、住房补贴、流动施工补贴等。
三、河源教师、事业单位、公务员待遇对比
您好，在比较三者待遇之前，首先需要了解他们的待遇构成：
1.教师工资：2020年，国务院教育督导委员会办公室将义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。
根据教育部网站信息，2020年，国务院教育督导委员会办公室将重点督导义务教育教师工资收入保障情况。各省（自治区、直辖市）需结合当地实际情况，于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况进行督导检查。对政策落实不到位的，将采取约谈、问责等措施督促整改。
这表明，教育部将在2020年对“义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员”的政策进行重点督导，这一政策红利将惠及更多义务教育教师。此外，事业单位改革的完成将为教师工资的提高奠定经济基础，地方财政有更多空间实施相关政策。这意味着，义务教育教师的工资待遇将进一步提高。
2.教师职称：部分省、市的职称政策推动教育部进行全国性的“职称改革”。
2019年，山东、河南率先实施教师职称改革，对于在乡村学校工作满一定年限的老师，不受单位结构比例限制，可直接评审高级职称。此外，全省中小学教师正高职称评审推荐人数今年将在国家核准基础上上浮30%。这些政策已引起全国教师的共鸣，职称制度改革势在必行。
预计2020年，各省、市将出台更多关于教师职称改革的方案，一线教师将成为最大的受益群体，同时教师待遇也将进一步提高。
3.教龄津贴、班主任津贴和各种补贴
河南省已实施每增加一年教龄增加10元津贴的政策，预计其他省份也将在2020年推出相关政策，改善教师津贴问题。学校中班主任工作的重要性不言而喻，部分省份已单独设立班主任津贴，并制定了详细方案，如河南班主任津贴标准为每月不低于400元，2020年将在全国更大范围内推广。
其他补贴也将更加完善，如乡村生活补贴、边远地区补贴等将进一步规范，这些补贴将进一步提高教师的工资待遇。
目前，教师行业的工资水平差异较大，存在地区差距和职称高低导致的工资差距。
1、经济较发达的市区，如北京、上海、深圳、广东、浙江等地的教师工资在全国教师工资中处于领先地位，入职工资可达6000－7000元，随着教龄增加和职称晋升，工资可达万元以上。而且这些地方的教师还有丰富的福利待遇。
2、一些国家重点扶持的少数民族地区，因自然环境恶劣，这些地区的教师工资也相对较高。如西藏、新疆、宁夏等地的教师入职工资可达5000~7000元，山区和高原环境恶劣的地区，教师还可以获得较高的地方性补贴。
3、经济欠发达地区，如发展较落后的中西部地区、乡村地区的教师工资，占90%以上的老师月工资在3000－4000元之间。
4、目前，全国教师工资较低的地区，除了广大农村教师的工资普遍较低以外，一些经济欠发达的地区，如河北、湖南、四川、江西、广西、安徽、河南等地的教师工资同样较低，大多数新入职教师的工资只有2000多元，教龄20年依然评不上一级教师，只能拿到3000元左右的工资，即使评上一级职称，教师工资也只能增加300元左右，勤勤恳恳一辈子，到退休前也拿不到5000元的工资，而能评上高级职称的教师虽然能拿到5000+的工资，但高级职称的教师数量稀少，不具有代表性。
关于事业单位分类，我们按2类事业单位进行分析。
公益一类，即全额拨款事业单位，所需经费全部由政府财政拨款，如学校、科研及部分卫生事业单位。其中，一些单位不创造收入，属于纯服务性质，一些单位有部分收入，但收入全部上缴财政。
此类事业单位的收入由基本工资+绩效工资两部分组成，基本工资是财政兜底工资，主要与个人学历、工龄和岗位挂钩。绩效工资根据单位绩效分配制度进行分配，绩效工资的多少与单位绩效工资总额有关，而单位绩效工资总额则与单位整体完成上级部门下达的各项指标、上级核定的各年绩效工资增长率有关。
公益二类，即差额拨款事业单位，经费不是全部由财政拨款，财政承担差额比例部分。此类单位的人员工资为固定（60%）+非固定（40%）。以医院为代表的此类单位可以自主创收，因此其工资收入一般比全额拨款单位要高。
据一位2019年上岸的同学表示，成都地区刚毕业的公务员，进单位后基本工资约为3800元，但加上公积金和其他补贴，总收入可达7000元左右。四川其他地区一般在5000-7000元之间，部分西部艰苦地区有额外补助，月收入反而更高。
一位在山东成功上岸的学员向我们反馈，青岛地区的公务员，每个月到手大约在6000元左右，加上绩效奖金和年终奖，每年到手总收入在10万元左右，还不包括公积金。据他了解，地市级公务员普遍比县级公务员收入高，一些县级公务员，一年到手只有7万元左右。
相较于山东，江苏公务员的工资要高得多，据一位公务员在论坛的发言来看，省直公务员一年工资在17万元以上，市直公务员一年大约13万元，区级公务员则只有9-11万元。之所以差别这么大，主要是因为不同单位给予的补贴不同。
据某位2017年考上税务局的同学反馈，北京这边公务员的底薪在7000元以上，但各单位都会给出许多补贴，按照工作3年的情况来看，普通科室人员在15万元左右，副科级收入能到18万元以上，再往上就不得而知了。
据一位在上海服务了6年的公务员透露，他每年的实际收入大约在18万元人民币左右，而他的公积金每月约为3500元。在同一个办公室里，一位副科级干部的月收入，加上各种补贴，大约在9500元左右，年终奖更是高达3万元，使得他的年收入大致在14万元人民币左右。
