一、黑龙江公务员工资调整标准2022
2022年黑龙江公务员工资调整标准具体如下：
办事员工资为2820元；科员工资为3300元；副科级工资为3210元；正科级工资为3430元；副处级工资为3720元；正处级工资为4320元；副厅级工资为4660元；正厅级工资为5220元；副部级工资为5910元；正部级工资为6420元。
办事员工作满三年按科员待遇；科员工作满五年按副科级待遇；副科级工作满十年按正科级待遇；正科级工作满十年按副处级待遇；副处级工作满十年按正处级待遇；初次套改时，根据累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年增加60元，按虚年计算，按月发放。每三年调整一次。
每月增加300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格次年1月继续发放。每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢一进十。公务员每年增加60元，按虚年计算，按月发放。每三年调整一次。
2、取暖补助，一年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定方法如下：
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费为退休前工资的80%。每三年调整一次。
《国务院关于改革公务员工资制度的通知》改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。
厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。
（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个技术等级（职务）对应一个工资标准（附表四）。
普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项（附表四）。
机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。
艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制；根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。
二、国家公务员工资标准表2022
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、年终一次性奖金，亦称公务员年终奖，系针对年度考核表现优异或称职的公务员所设。此奖金旨在对公务员的辛勤付出给予认可和激励。
4、津贴、补贴和奖金构成了公务员工资体系的重要补充和辅助部分。
公务员工资制度改革旨在对现行基本工资结构进行整合与简化，将基本工资划分为职务工资和级别工资两大块，并适度扩大不同职务间的工资差异；增强工资级别与待遇的关联性；在规范清理各地区、各部门、各单位自行设置的津贴、补贴后，实施地区性附加津贴；推行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需求；同时，完善艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴制度。
法律依据：《公务员法》第七十三条规定，公务员应执行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
三、2022年公务员工资改革方案最新动态
1、公务员工资改革方案最新动态：关注你的工资将迎来这些调整。
2、25日，十二届全国人大常委会第二十五次会议审议通过了《关于授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用《中华人民共和国公务员法》有关规定的决定》，决定在部分地区和部分在京中央机关推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
3、为进一步优化公务员制度，实施公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓宽公务员职级晋升渠道，激发公务员积极性，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议决定：授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体试点办法由国务院制定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。试点期限为两年。
4、国务院及中央公务员主管部门需加强对试点工作的组织指导和监督检查，及时总结经验，并向全国人民代表大会常务委员会提交中期报告。对于实践证明可行的，将修改完善相关法律规定；对于实践证明不宜调整的，将恢复施行相关法律规定。
5、本决定自2016年12月26日起实施。
6、《中华人民共和国公务员法》第七十三条、第七十四条规定：公务员应执行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
7、公务员工资制度遵循按劳分配原则，反映工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别间的合理工资差距。
8、国家设立公务员工资的正常增长机制。
9、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
10、公务员根据国家规定享有地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
11、公务员根据国家规定享有住房、医疗等补贴、补助。
12、公务员在年度考核中被评定为优秀或称职的，将按照国家规定获得年终奖金。
