一、公务员考试申论题型解析
1、申论考试是衡量从事机关工作基本能力的核心科目，试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分构成。根据省级以上（含副省级）、市（地）以下综合管理类和行政执法类职位的差异，设置两种试卷。
2、省级以上（含副省级）综合管理类职位申论考试侧重于评估报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
3、阅读理解能力要求全面理解给定资料，准确把握其含义，提炼观点，揭示本质问题。
4、综合分析能力要求对给定资料进行分析和归纳，多角度思考，作出合理推断或评价。
5、提出和解决问题能力要求借助实践经验或生活体验，分析问题，评估，提出解决方案或措施。
6、文字表达能力要求熟练运用指定语种，准确规范、简明畅达地表述观点。
7、市（地）以下综合管理类和行政执法类职位申论考试侧重于评估报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
8、阅读理解能力要求理解给定资料主要内容，把握关系，对观点、事实进行恰当解释。
9、贯彻执行能力要求准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政原则，有效完成任务。
10、解决问题能力要求运用知识经验，对具体问题进行分析判断，提出可行措施或办法。
11、文字表达能力要求熟练运用指定语种，对事件、观点进行准确合理说明。
12、申论题型通常分为归纳概括题、提出对策题、综合分析题、贯彻执行题和申发论述题。
13、归纳概括题主要测试材料信息的归纳整理能力，题干常出现“归纳、概括、概述、表述、总结”等词汇。
14、提出对策题主要测试针对问题提出解决方案的能力，题干常出现“措施、建议、办法、思路、对策、如何做”等词汇。
15、综合分析题是申论考试的难点，要求对材料信息进行归纳概括，并具备逻辑性，题干常出现“理解、见解、看法、评论、认识、观点、启示”等词汇。
16、贯彻执行题是常考题型，要求考生写作符合特定情境的应用文，可能涉及行政性文书或一般性应用文。
17、申发论述题，又称大作文，分值高，要求考生写一篇议论文或策论文。
二、公务员考试申论高分范文
关于协调解决沙面大街56号首层房屋使用权问题的会议纪要
××年××月××日上午，市政府办公厅××主任主持召开会议，协调解决沙面大街56号首层房屋使用权问题。参会人员包括省政府办公厅交际处、××宾馆、市商委、市国土房管局、市工商局、市外轮供应公司等相关部门负责人。
会议认为，沙面大街56号首层房屋使用权问题是在计划经济和行政决定下形成的历史遗留问题。过去几年虽曾多次协调，但未达成最终结果。最近，根据省、市领导“向前看”、“了却历史旧账”的批示精神，双方本着尊重历史、面对现实、互谅互让的原则，提出解决矛盾的方案。
经过协商、讨论，双方达成共识。会议决定如下事项：
一、市外轮供应公司应将沙面大街56号首层房屋的使用权移交给××宾馆。公司经营56号30多年，投入了大量资金，退出后办公地点暂时难以解决，决定给予一次性补偿费用共95万元。其中80万元由省政府办公厅和××宾馆承担，市政府支持补助15万元。
二、补偿款于××年××月××日前划拨给市外轮供应公司。市政府补助款于××年××月××日左右划拨，市外轮供应公司应于××年××月××日开始搬迁，××年××月××日前搬迁完毕并移交钥匙。
三、市外轮供应公司原搭建的楼阁按房管部门规定不能拆迁。空调器和电话等××年××月××日前搬迁不了的，由××宾馆协助处理善后工作。
会议强调，双方在房屋使用权移交过程中要做好干部群众工作，团结协作，增进友谊，确保移交工作顺利进行。
第三，强化责任担当，确保各项安全措施落实到位。各级行政机关要全面负责本区域的消防安全工作，主要负责同志担任第一责任人，分管负责同志担任主要责任人。要增强火灾事故责任追究力度，实施责任倒查和逐级追查，确保事故原因调查不遗漏、事故责任者未处理不放过、整改措施未落实不放过、教训未吸取不放过。在发生特别重大火灾事故时，除追究单位主要负责人和实际控制人责任外，还需追究地方负责人和上级单位主要负责人的责任；对于违法行为，依法追究单位主要负责人、单位实际控制人和上级单位负责人的法律责任。
××局开展“争先创优”活动实施方案
为深入贯彻党的精神，积极实践“科学发展观”，进一步提升人事部门自身建设水平，根据全市人事系统“争先创优”工作会议的部署，结合我局实际，特制定本方案。
我局将以党的精神和“科学发展观”重要思想为指导，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点，扎实有效地开展“争先创优”活动。以良好的精神状态和xxx成效的工作，与时俱进、开拓创新，努力开创人事工作新局面，为我区全面建设小康社会提供坚强的人事人才保障。
本活动的最终目标为：1.把局领导班子建设成为政治立场坚定、工作作风务实、坚持民主集中制、廉洁勤政、有凝聚力、战斗力的领导集体和学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。2.建设一支政治可靠、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的人事干部队伍。3.各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新、出经验、出成果；单项工作有特色，每年至少要有 1～2项人事人才工作在市或省有影响、有位次。
为实现上述目标，我局将从“抓学习，强素质；抓管理，树形象；抓创新，创佳绩”着手去做。同时为了保证活动效果，我局也会加强组织保障。
（一）加强组织领导，确保活动效果。将“争先创优”活动作为一项长期的事关全局的战略任务，纳入重要议事日程。
（二）建立激励机制，增强争创动力。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制。
（三）加强舆论引导，注重培养典型。加强对争创活动的宣传，引导全体干部适应时代发展要求，更新思想观念，树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，树立本局的学习典范。
