一、江苏省公务员面试题目分类问题解答
2013年江苏省公务员考试面试实行全省统一题目。5月11日和5月12日的面试题目完全相同，面试不区分A、B、C类。
以下为您提供省考相关政策、组织、临场技巧等信息，希望能对您有所帮助，谢谢。
1、江苏省公务员面试形式是什么？
面试形式多样，包括无领导小组讨论、情景模拟等。江苏省公务员招考通常采用结构化面试，部分部门也会采用无领导小组讨论。
结构化面试，又称结构化面谈，具有严谨的结构性，对面试目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等环节都有严格规定，确保面试的公平性。
公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。
各级公务员录用主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。
面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位报考人员，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。
面试结束后，有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例（法院聘任制书记员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。
①普通高校2013年应届毕业生需携带身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。
②社会人员需携带身份证、户籍证明、学历证书（学位证书）、单位同意报考的证明（经市以上公务员主管部门同意，也可在体检前提供）等相关证件。
③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明。
④留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。
⑤军队转业干部、复员退伍军人提供安置地的户籍证明或身份证。
⑥报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料，其中国家大学英语四、六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或425分（含425分）以上国家大学英语考试成绩。
上述证明材料均要求为原件，并提供复印件。
1、面试的题量与时间是怎么样的？
结构化面试的时间约半小时，试题量约6题。但全省规模的面试，由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。
所有面试考官均须持有省人事厅颁发的三级面试考官证书（特邀面试考官除外）。主考官原则上由特邀考官担任。凡面试考官与应试人员之间有属《公务员法》中规定的回避关系，或因其他原因需要回避的，必须回避。
每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位的领导或人事部门负责同志担任；其余为固定考官，由组织、人事部门随机抽取、组合，每个面试小组当天面试考生人数一般不超过25人。
面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效评分的平均值，即得出考生的面试成绩，满分为100分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试结束，由主考官当场向考生宣布成绩。
江苏的公务员面试的公正性是走在全国前列的。面试当天，面试考官须提前到达考场封闭并现场抽签决定分组。凡参加面试的考官面试期间均关闭所有通讯工具。另外，我省还不断扩大考官异地交流的范围，包括县一级和地级市一级。
参加面试的考官须持有江苏省二级或者三级考官证书，并且要求在近几年的面试工作考核中，没有任何不良记录。在面试过程当中，全省各地人事考试中心对每一位考官的工作情况都要进行客观记录和跟踪考核，面试结束后，及时做出评价，一旦发现明显打分较低或者较高以及其他异常现象，该考官将被取消考官资格。而且，江苏省还将在网上公示所有被录取的考生名单，如果发现问题会取消相关考生的录取资格。
为了增加面试的透明度，江苏还在面试考场设立旁听席，邀请纪检、监察部门的同志、人大代表、政协委员和考生家长，对招录面试的全过程进行现场监督。
1、江苏公务员结构化面试的目标与测评要素是什么？
江苏的面试主要测试应试者的通用能力，其测评要素通常包括逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。
要想面试制胜，必须做好充分的准备工作，这种准备工作通常有以下几个方面：
（1）心理准备。面试大战在即，自然会产生紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。考前一定要通过身心两个方面的调节，使自己以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。
（2）形象准备。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
（3）知识准备和能力训练。面试是没有范围的，但这并不意味着面试不可准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练可以说是应对这种面试最重要的技巧。这种训练可以是自己精心的研习和演练，也可以通过参加社会上的培训班进行，选择培训班主要看培训师资的水平和实战经验。
3、怎么样才能进行有针对性的训练？
很多考生或是辅导班应对面试都将重点放在各种题目的准备上，这是一个莫大的误解。具体试题的训练尽管有一定的作用，但只具有或然性。知识和能力的训练最关键的是紧扣测评要素，因为试题是千变万化的，但这些试题的测试目标和测评要素却是不变的。
4、语言表达能力类试题应该如何回答？
大规模的面试中通常没有相关的试题(有的地方偶尔会以演讲题的形式来测试该要素)，但仍然会有一定的分值。它要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。
5、逻辑思维能力类试题应该如何回答？
有些地方也称综合分析能力，通常都有专门的试题对该能力加以测试。试题一般都要求应试者分析社会热点问题或格言警句或是用几个（一般是五个）给定的词汇编一个故事，当然也有通过演讲题来测试该测评要素的。回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。
6、计划组织能力类试题应该如何回答？
有些地方也称组织协调能力，各地的面试通常都对该能力加以测试。试题一般是要求应试者策划组织一次活动或是要求应试者对特定时空条件下彼此矛盾、冲突的几件事进行统筹安排（后一种形式的命题思路现在出现的越来越多），主要是通过观察应试者的回答来考察其计划组织的全面性、合理性（合法性）、可行性、有效性。
7、如何应对人际沟通与协调能力试题？
此类试题通常考察应试者的人际交往能力，即如何在一个充满矛盾冲突的环境中，通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好的协作关系。答题要点包括：主动把握人际交往；对组织中权属关系的认识（包括权限、服从、纪律等）；适应人际间的变化；以及处理人际关系的原则性和灵活性。
8、如何应对应变能力试题？
应变能力试题旨在观察应试者处理突发事件的能力。要求应试者能快速区分情况，提出合理合法的解决方案，或迅速对意外事件做出反应。答题要点为：反应迅速、方法多样、合理合法、有效可行。
9、如何应对个性稳定性试题？
近年来，公务员录用考试常用压力题来测试考生的个性稳定性。答题时应避免两个极端：一是对压力过度反弹，显示出个性不稳定；二是回避压力，显示出个性柔弱。正确的方法是直面压力，准确分析，有效化解。
11、应对结构化面试的临场技巧有哪些？
（1）尊重考官，保持礼貌，给考官留下好印象；（2）注意倾听，记录要点，有权提问；（3）用普通话与考官交谈，拉近距离；（4）注意控制时间，科学安排。
二、2017年江苏省考面试试题分析
2017年江苏省考面试试题贴近实际，难住了不少考生。如：“面对乱扔垃圾的市民，作为市政管理人员的小刘，你如何与他沟通？”此类题目考察考生解决实际问题的能力。专家提醒，面试与热点脱钩，但与现实结合度越来越高，考生需具备一定功底。
考生在面试中应注意着装得体、言谈举止得体，表现出良好的文化素养和情绪稳定性。面试成绩为百分制，不设合格线，但对形不成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上（含60分）。面试成绩现场通知考生。
在公务员考试中，面试被视为“情商”的体现。考生能否成为公务员，往往取决于一两分的差距。考生在备考时应注重个人综合素质，提高解决问题、协调问题的能力。对于有社会工作经历的考生，他们更能应对此类题目。
寓言故事：树大扎根深，但浅根树通过盘根错节其他树，同样生长旺盛，抵御暴风雨侵袭。这启示我们，基础很重要。结合未来公务员工作，说明基础工作的意义，以及如何不断积累夯实自己的基础能力。
浅根树，不向土壤深处扎根，却选择向天空伸展，以一种独特的方式生长，依旧能够抵御风雨。这告诉我们，达成目标的方式可以多样化，换一个角度，换一种方法，同样能够达到目的。面对未来公务员工作的复杂性，我们在解决问题时，应注重方式方法的灵活性，以提高解决问题的效率。
团结协作的力量不容小觑，浅根树通过盘根错节的生长，共同抵御风雨。这强调了团队意识的重要性。在未来的基层工作中，团队协作至关重要。我们应如何践行团队合作，共同推进工作？
市民老张在桥上目睹他人乱扔垃圾，挺身而出进行劝阻，却遭到对方言语攻击。作为市政管理工作人员的小刘，面对老张的询问，关于为何不在桥上安装隔离网，你将如何与他沟通？
在沟通后，我将采取以下措施：
1. 安慰老张，肯定他保护公共环境的做法，感谢他积极制止乱丢垃圾的行为。
2. 说明桥上不安装隔离网的原因，包括影响自然风景和桥梁建筑整体视觉效果，以及景区已安排专人负责桥面和水域卫生清洁。
3. 承认工作中存在的不足，如环保宣传和监督管理不到位，导致部分群众对环保重视不够，破坏环境。
4. 保证后期工作，将积极了解问题，及时向领导反馈，并做好环境保护的宣传和监管工作。
5. 送走老张，再次表示感谢，并承诺后期会向他反馈问题解决情况。
我将：
1. 及时整理老张反映的问题。
2. 调查了解群众破坏环境的现象以及政府在环境保护工作中的不足。
3. 向领导汇报调查情况，提出解决建议。
4. 反馈政府今后的环保工作举措。
针对旅游景点中流动商贩的问题，我将：
1. 成立整治活动调查小组，收集景区各类违法违规旅游经营行为信息。
2. 开展自查自纠宣传工作，规范经营，并宣传监督举报电话。
3. 联合执法，检查商贩营业资质和规范经营，查处私拉载客问题。
4. 总结执法成果，完善景区管理工作，杜绝不正当经营行为。
某县雕刻产业发达，创建“文化小镇”，我将：
1. 确定调研目的，了解雕刻产业情况，推进文化小镇创建。
2. 设计全面合理的调查内容，包括雕刻产业范围、经营模式、发展现状等。
3. 选择有代表性的调查对象，包括企业管理者、技术传承者等。
4. 采用针对性的调查方式，如企业走访座谈、管理部门座谈会等。
5. 做好质量控制工作，培训调查人员，审核问卷，确保调查信息准确有效。
江苏省公务员考试面试形式通常为结构化面试，其特点包括：
1. 了解各类题型的答题思路，如综合分析、计划组织等。
2. 根据题型特点调整答题思路，如综合分析注重全面准确，计划组织注重协调主次。
3. 通过实战训练，提高答题能力，如听讲解、刷题、对练等。
4. 通过与他人交流，取长补短，积累经验。
掌握这些要点，有助于在面试中更好地展现自己的能力和素质。
