一、江苏省公务员薪酬及福利概述
在江苏省，公务员的薪酬福利体系设计旨在体现公平与激励并重。以下是关于江苏省公务员收入情况的详细介绍。
聊聊工资那些事儿——苏州同仁们的分享
大家工资都发了没？来苏州的伙伴们，咱们聊一聊。说实话，没什么好保密的，谁不认识谁呢？我刚到单位，工作了两个月，扣完公积金和医疗金后，实际到手近九千元。转正后每月会多一千多，奖金嘛，听说单位领导不敢多发，我就先随便说说。我两个月拿了九千五，南通淮安市直机关的工资情况是这样的：职务工资410元，级别工资416元，佳通补贴7元，工作津贴1080元，生活补贴2000元，加起来总计3913元。年终目标奖，合格单位科员是12000元，优秀是14000元。平时也会有一些福利，不过不算多。有实权的单位，如建委、财政等部门，福利会相对多一些。地税的待遇相当不错，本科转正后的年收入都在10万以上。宿迁下面的县，省垂工资大约3500元左右。
我在无锡临时工作，这个月快发工资了。因为还没有正式编制，经过党组研究，决定发3000元一个月。不知道在无锡这算是怎样的工资水平，无锡新入公务员一般月收入多少？欢迎交流。
说说这次招录警察的情况吧，以连云港市为例，如果是市局，刚进去的话也就3000多元，因为实习期间没有奖金。但是县里的就高一些，有4000多元，派出所也有4000多元，别小看派出所，权利可大了。在市局，没有派出所升职快，因为关系网太复杂了。看到大家都晒工资，我也来晒晒。我在苏北市级单位，三个月工资13200元。我知道马上就有朋友要出来举证质疑，比如他的什么朋友在哪个市级机关，根本拿不到那么多。呵呵，先别急，等我把话说完。
都说苏北穷、工资低，那是因为收入低的群体喊声较大，而相对高收入群体没出声而已。当然了，苏北的整体工资水平与苏南那是确实没法比的。关于新录用公务员工资的核定，我在单位长期从事公务员工资的核定工作，对论坛上对公务员工资的爆炒（大多数都是违背实际）有感触。比如无锡，年轻科员一年到手也就7w多，不排除少数单位收入是多，但大多数，其实是蛮辛苦的，收入也没想象的那么多，至于所谓的灰色收入，更是可笑，一个个都以为进入公务员就有灰色收入，其实大家不想想，别人又不是白痴，来个公务员他就塞了啊，必须得对他有利害关系的啊，换句话就是说，你要有权，去管他，可是实际上，大多数公务员都只是小科员，是干活的，有屁个权啊，你没权收屁的灰色收入啊，人家当你sb呢，更何况，灰色收入承担着多么大的风险，你收了就要做好接受法律制裁的准备。
下面正题，关于新公务员录用后工资的核定，公务员工资06年开始套改，08年开始陆续阳光，收入构成主要有：国标（职务工资+级别工资）+生活补贴+工作补贴+交通补贴+工龄补贴+特岗津贴。国标，各地都一样，生活补贴和工作补贴，各地都有，标准不一样，后三项，看各地以及各职位，有的有，有的没有，比如警察有警衔津贴等，标准也高低不一，一般高的两三百，低的二三十；再如工龄补贴，无锡是一年工龄一个月40元。
下面我主要说一下国标工资核定及工作、生活补贴的发放，国标工资全江苏都一样！1、应届本科毕业生，试用期一年，国标工资为685，发生活补贴、无工作津贴，试用期过后转正定级，职务工资为科员，级别工资为25级2档，职务工资380，级别工资380，发工资补贴和生活补贴以及其他的一些补贴2、有工作经验的本科生，试用期一年，根据之前的工龄直接定级定档，但试用期内低定一档，发生活补贴，半年试用期后发一半工作补贴，试用期结束后国标高定一档，其他补贴全发。3、应届研究生，试用期一年，试用期国标工资，770，发生活补贴、无工作津贴、试用期后转正定级，职务工资为副主任科员（仅国标享受副主任科员待遇、工作补贴不享受），级别工资24级3档，职务工资410+级别工资446，发所有津贴。4、有工作经验的研究生，这个分两种情况：一、本科毕业后直接上研究生，研究生毕业后先工作（工龄承认），再考上的公务员，算法跟有工作经验的本科生一样，职务工资为副主任科员，级别工资根据之前的工龄转正定级，试用期内底定一档，试用期后高定1档，补贴同有工作经验的本科生，二、本科毕业后，先工作1年及以上，再考上全日制研究生，毕业后再考上公务员，这个是最划算的，职务工资按研究生定，副主任科员，定级定档的工龄从本科毕业后算起，研究生学龄也算工龄（但研究生学龄不再计入不计入工龄的学龄）试用期内低定1档，试用期后高定1档，补贴同有工作经验的本科生。
关于级档的核定，毕业第一次转正定级后，经每年考核称职（合格）以上者，两年晋档，五年晋级，具体工资表大家可以上网去查一下公务员06年套改的表。
注：1、关于研究生定职定级，国家的规定是副主任科员，但无锡的做法是仅国标享受副主任科员待遇，实际职位还是科员，补贴还是享受科员补贴，所以，可能有些地方不跟无锡一样，是按照国家来算的，我这是写的无锡的情况。2、鄙视一些素质不高的研究生，尤其是一些外地、外省和穷地方的，我不是歧视外省和穷地方的研究生，本地人中也有很多素质不行的，而外地的我碰到他们中的有些人也是很不错的，我一个最好的朋友就是一个外省贫困地方的研究生，但至少我发现我单位这几年进来的很多外省的研究生，素质真不怎么样（现在研究生学历不受限制，所以进来的外省研究生越来越多，而这些研究生素质差的趋势也越来越严重，单位很多领导都也很无奈，公务员考试在保证公开公正的同时却无法考核实际能力与人品），一个个都把自己当天子骄子，高人一等，以为一进来就能拿拿十几万几十万，真把自己当多牛比，别人都要奉承你，也不瞧瞧自己长的鸟样，活不会干，还没干多少就叫苦叫累，做人又自私自利！我只想奉劝这些人一句，请摆正心态，公务员单位是一个为人民办事的单位，虽然现在有很多与实际不符，但这正说明需要我们这一代来扭正，可你们在指责权力的同时，自己进来反而变本加厉，心里更黑暗，这样的你们只会受到大家唾弃，不仅是人民，也包括你们的同事，因此请尊重别人，尊重自己，也尊重公务员这份职业。
新任苏北某县公务员真实工资今天去核工资，应届生今天刚上岸，苏北某县审计局，行政编。职务（见习期）工资685，工作津贴260，生活津贴1750，合计2695，再去掉公积金和医保，哎，屈指可数啊！
淮安市及下属各县区待遇（供您参考）市直、清河区、清浦区（稍差一点点）基本属于一个档次，也就是淮安最好的（条管单位除外），科员约3500左右，公积金1400，科级干部4000多些（市直已阳光，两区参照比较）。洪泽县、金湖县基本一档，科员2000多些（未阳光）。楚州区、淮阴区、涟水县、盱眙县基本一档，科员1500－1800（未阳光）。
我是09年考上苏北某区（非市区）基层工商的应届生，在这爆一下工资，给学弟学妹们参考一下。职务工资：685，生活补贴：2265，工作津贴：775，交通费：40，提租补贴：125，住房公积金（单位）：517，应发小计：4407，扣除住房公积金1034。每月到手的工资3373，公积金每月1034。现在阳光了，没有别的收入。
本人也爆一下工资。09考入苏北某县法检。每月工资总额1700多，住房公积金（单位）160，去除保险之外，每月到手工资1500。阳光工资后的水平，无其他任何收入。
我的工资苏中某县级市685加1200加2500加120加10等于4515，减去500减去381减去25，总共到手3634，工作第一月苏中县。
苏州某县级市（试用期）：职务工资685，工作津贴925，住房补贴139，医改补贴6，生活型补贴3000，应发合计4755，公积金扣款：370，医疗保险扣款57，个人税款9.7，大额医保441.7，实发合计：4313.3说明下：个人税的扣款一年还会有一次补扣，大概在4000左右，第十三个月的工资是基本工资，我拿到的是1200。
关于工资以外的收入：工作一年，奖金收入1000（镇政府年终吃年夜饭时候发的），一本挂历，一本台历，好像有过2包香烟（中华的），中秋没有发月饼，端午没有发粽子，其他现金和购物卡均没有。另外我希望版友仅当参考，我只是希望给很多考公务员的人提供点真实的数据，不存在其他炫耀的成分。
徐州中级人民法院工资：3800+600（廉政金）+400（大约，奖励）+1240（住房公积金）x12=7万2+双节费1600+年终考核2000=一年收入七万六实际拿到手的（减去住房公积金）：6万2
发个无锡市级机关工资单我看到一普通科员的工资条了，转正后如下：职务工资380，级别工资408，工作性津贴968，生活性补贴1705，医疗补贴6，交通补贴300，工作补贴792，生活补贴1395；扣款：公积金678，医疗统筹69，工会费6，儿童统筹3，所得税76.4，其他扣款3，扣款合计835.4，实发金额5438.6元。
很久没来了爆下现在的工资（盐城市的一个小县城），去年考上的，刚转正没几天，现在工资是2100多，去掉公积金等拿到手是1900多。
我所了解的江苏阳光工资公务员阳光工资（津补贴）各市标准出台，苏州最高，淮安垫底。另外，县市差异较大，苏南和地级市相同，苏中约为地级市的一半标准，苏北为地级市的三分之一。
苏州：66000
无锡：65800
常州：63000
南通：61600
南京、省级机关：59000
镇江：49000
泰州、扬州：45000
徐州、盐城、连云港35000（其中徐州各县约12000）
淮安、宿迁33000
垂直机构：在高于省级机关的地方，执行地方标准；在低于省级机关的地方，执行一半省级+一半当地标准。另外，警察比一般公务员多一点点津贴。
注：这只是标准，仅供参考。
PS：有错误或者不完善的地方欢迎跟帖或者pm我，我会及时修改。
本人硕士研究生，工作2年，苏中某县级市乡镇机关。试用期工资每月3600多一点，没有扣的。扣了估计3000多一点。痛苦~~和前面那位兄弟没法比，都是苏中地区的，差距都这么大~！
我们单位的工资表很珍贵啊真是参考我们单位行政编制的人的工资地点大家一看就知道按照级别的大小来的只是参考职务工资级别工资工作津贴生活补贴提租补贴交通补贴办案补贴应发合计医疗保险住房公积金个人所得税扣款合计实发合830109128602000162.776950.751.150527.2583.36367.4640111824402000148.876353.847.548115.8544.35858.2760144427102000165.977086.957.353856.2651.56435.4640798223020001367581140.64471.0488.65322.46401118224020001447614947.548115.8544.35604.7640798223020001367581140.64471.0488.65322.46401118224020001447614947.548115.8544.35604.7510821184020001247530237.5426463.54838.5510117518502000132.175674.144.44596.4509.85164.351094519002000128.575490.540.4440480.45010.151082118402000124.175302.137.5426463.54838.651073117802000120.575148.535.7416451.74696.851066812602000104.174549.131.7390421.74127.4510776184020001237525636.6421457.64798.451079817802000122.17605277.137.1400437.14840430455125020007414227.4362389.43752.641053511402000987419028.6375403.63786.4410476108020007397327.4365392.43580.6410488108020007398527.7365392.43592.63805541060200095.974096.927.7366393.73703.241053511402000987419028.6362390.63799.4410455108020007395227.4351378.43573.62701227167020001247529840.4435475.44822.6195108214402000113.274837.235.4407442.44394.851068617802000119.475102.434.8392426.84675.683094727902000157.67606791.648.249510.1553.36238.31417522835489905400029721891201432811035.211520167.612722.5130558.5
二、淮阴区公务员月薪概况
1、淮阴区的经济发展状况直接影响了公务员的薪酬水平。通常情况下，经济发展较好的地区，公务员的待遇也会相对优厚。淮阴区的一般公务员月薪大约在3500元左右。
2、当前公务员的薪酬构成包括基本工资、职务工资、级别工资、地方津贴补贴以及特殊岗位津贴。地方津贴补贴分为生活性补贴和工作性津贴，特殊岗位津贴则根据原人事部和财政部的相关规定发放，如审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴等。此外，女职工还有卫生用品补助费。
3、不同地区工资差异主要体现在地方津贴补贴上。在经济较为发达、财政充裕的地区，地方津贴补贴在总工资中占比较大；而在财力较为紧张的地区，该项津补贴数额较小，甚至有些地区一年的总额还不如财力充足地区一个月的数额高。这种差异与各地的消费水平大体相吻合。
三、江苏淮安公务员工资标准
江苏省最新或2022年7月1日起实施的最低工资标准如下：
（一）全日制用工最低工资标准：
- 一类地区将从1320元调整为1480元，增加160元，包括南京（除溧水、高淳）、无锡、常州市区等地；
- 二类地区将从1100元调整为1280元，增加180元；
- 三类地区将从950元调整为1100元，增加150元。
（二）非全日制用工小时最低工资标准：
- 一类地区将从11.5元调整为13元，增加1.5元；
- 二类地区将从9.6元调整为11元，增加1.4元；
- 三类地区将从8.3元调整为9.5元，增加1.2元。
具体适用地区包括南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区等。
公务员工资改革一直是社会关注的焦点。尽管经过多次改革，但仍有诸多问题存在，导致公众和公务员对现状不满。全国各地的公务员工资因经济发展水平不同而存在差异。以下列举了不同地区的公务员工资情况，以供参考。
上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等直辖市和经济发达省份，公务员平均月收入应在3000元以上。北京公务员起薪可达4000元以上，但随着学历和工龄的变化，起始工资存在几十元或一二百元的细微差别。
辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济较发达省份或边疆补贴、西部开发补贴的省份，公务员平均月收入应在1800元左右。
河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，虽然经济不是特别发达，但国家在每次涨工资时都会给予拨款支持，平均月收入应在1200元左右。
山东、安徽、贵州、江西、广西等省份，经济条件一般，但国家在涨工资时也会给予一定的拨款，平均月收入应在1000元以下。
以山东济南为例，最新或2022年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大。一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。县区多数基层公务员月收入不到3000元。
