一、事业编与公务员：哪项考试更易通过
相较于公务员考试，事业编考试通常更具通过性。
在难度上，事业单位考试相较于公务员考试，难度略低。公务员考试的题目量更大，难度也更高。两者考试科目均为两门，分别是行政职业能力测试和申论；职业倾向测试和综合知识。
尽管两场考试的科目相同，第一门均为客观题，第二门为主观题，但公务员考试的难度更大，题目量更多。因此，考生在备考时，需全面复习，并针对错题进行查缺补漏。
尽管公务员考试的题目较为困难，但这并不意味着公务员岗位难以考取。真正增加公务员考试难度的是庞大的报考人数和激烈的竞争。事业编考试，除特定专业外，通常考察公共基础知识，与公务员考试相比，其考察更为深入和细致。
1、二者关联。政府由行政机关组成，而行政机关下设事业单位。例如，北京市政府由政府办、工信局、住建局等单位构成，而住建局下又有物管办、房产处等单位。换句话说，事业单位隶属于形成单位。公务员则在行政单位工作，事业编人员在事业单位工作。
在发展前景上，公务员略占优势，事业编制通常有限制。在待遇报酬上，绝大多数公务员待遇更优，而部分盈利性事业单位待遇较高。在笔试试卷上，公务员考试行测申论逻辑性强，复习提高快；事业单位考试科目差异较大，但大多数以公基为主，需要长期积累背诵。
在面试考试上，两者均以结构化面试为主，但公务员考试更加透明、公正、正规。因此，建议以复习公务员考试为主，同时参加事业单位考试，无需专门复习。
二、考公务员与考事业单位有何区别
1、中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会监督。业务类公务员按照中国公务员法进行管理，实行常任制。
2、事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般是国家设置的带有一定公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员不同。
3、公务员的工资收入按照《国家公务员管理条例》规定发放，并根据国家财政状况进行调资。公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等均按照《国家公务员管理条例》执行。
4、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利按照国家有关的社会保障规定执行，一般逐步实行社会化。
5、一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
6、国家机关中除工勤人员外，均为公务员身份，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
7、事业单位分为参公事业单位和一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。
8、公务员考试网络报名，国家每年一次，各省、市一般每年一招考，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。
9、公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加心理测验和体能测试。
10、事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考。
三、公务员与事业编考试有何区别
公务员与事业编考试的区别在于：考试难度、举办的统一性、笔试科目、面试答题层次、分数计算方法等方面。
公务员考试难度相对较大，题型广泛，题量大，难度更深。事业单位命题难度没有公务员要求那么高，部分招考单位自行组织命题。
公务员考试报考人数多，竞争激烈，一般一年一次，很多同学都是考了几次才考上。而事业单位招聘次数较多，报名人数相对较少。
公务员国考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年两次，个别单位（如警察）可能单独招考。
公务员笔试只考行测和申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。
事业单位的考试科目主要有职测和综应，部分单位考专业知识。
公务员的面试答题讲究广度和深度，需要多考虑一些，比如出台的背景、政策意义的深度剖析。
事业单位的面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要简短精炼。
公务员的笔试和面试分数基本上各占一半，有的四六开，少数三七开。
事业单位的笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。
四、事业编与公务员有何区别
1、身份性质不同：公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，行政编的数量占少数部分，事业编则包括教师、医生等数量庞大的群体。
2、职业稳定性不同：公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险。同时，事业编实行合同聘用制，签订劳动合同，而同等条件下，公务员则不用签订劳动合同。
3、年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）。
3、坚决拥护《中华人民共和国宪法》，坚定支持中国共产党的领导，积极维护社会主义制度；
4、具备优秀的政治觉悟和高尚的道德品质；
5、拥有正常执行职务所需的身体健康状况和心理素质；
6、具备符合职位需求的工作能力；
7、持有大学专科及以上学历。
1、筛选可报考的职位。公务员考试通常设定以下限制条件：户籍、出生地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验（包括私营企业工作经验）、服务基层项目（如三支一扶、大学生村官、特岗教师、志愿服务西部计划）以及高校毕业生退役士兵，英语水平等；
2、锁定心仪的岗位。在众多选择中，需考虑城市、部门、行政级别（省级、市级、县级、乡镇级）等因素。优先考虑城市，可通过排除法逐一筛选，剔除绝对不愿前往的城市；
3、挑选机会相对较大的岗位。遵循一个原则：“专业限制越严格的岗位，往往更容易考上”，通常条件限制较少的岗位（如“三不限”）竞争更为激烈；
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条
本法规所指公务员，系指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的核心力量，是社会主义事业的中坚，是人民的公仆。
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