一、考公检法和普通公务员一样吗
公检法通常涵盖公安、法院、检察院，其成员要么具备特殊专业才能，要么是通过司法考试成为公务员，要求较高，门槛亦不低，但相应的收入也相对较高。
一般公务员的编制属于行政编制，公检法同样适用。不过，公检法岗位不仅属于行政编制，还属于政法专项编制。这意味着，全国各地的公检法系统编制是单独列出的，并实行统一领导。
在福利待遇方面，公检法系统的公务员享有政法津补贴，大约每月1200元，各地方经济条件不同，可能在此基础上有所变动。此外，公安机关的公务员还有警衔补贴，大约每月1500元。
法院和检察院实施员额制后，福利待遇更倾向于法官和检察官，若能进入员额法官和员额检察官序列，平均每月收入比普通公务员高出约42%。
公检法系统的公务员享有免费制服，这在一定程度上节省了服装开支。因此，在福利待遇方面，公检法系统的公务员相较于普通公务员有明显优势。
法检系统报考条件通常较为严格，但报考法检一般不受户籍限制，以下以青海法检考试的招考公告为例：
1、关于专业和学历。在《公告》中提到的招录职位专业，是指通过考试取得专业学籍，并完成学业毕业的专业。学位证书和所学的辅修专业不视为报考公务员职位要求的专业。招录职位专业以考生取得的学历证书中载明的专业为准。
取得国外学历证书的考生，应当有国家教育部门出具的学历认证报告。专业主要是法律类专业，个别为公安专业和计算机专业。
2、关于司法证书。国民教育全日制普通高等院校大学本科及以上学历
二、警察待遇比普通公务员高多少
公检法公务员与普通公务员相比，既有优势也有劣势，且在不同人眼中，这些优缺点各有侧重。
1、工资待遇。警察的工资待遇比同级别公务员高出约38%。这主要得益于警察的警衔工资、加班补贴和执勤津贴，尽管如此，其工资待遇仍不及员额法官和检察官。
2、工作强度。警察职业风险较高，尤其是缉毒、扫黑、刑侦等警种，经常处于办案一线，与各种犯罪分子打交道，职业风险性较高。
3、提拔晋升。警察的提拔与法官、检察官相当，但晋升难度较大。在职级晋升上，警察走警务序列。县一级公安局，警察晋升至一级警长（相当于正科）不受职数限制。市级公安局警察晋升至四级高级警长（相当于副处）机会均等，晋升平台高，职数多。
公检法机关，与普通公务员相比，主要有以下优缺点：
优点一：工资高。公检法的公务员享有政法津贴，因地方不同，略有差异，每月大约1200元左右，公安机关还有警衔津贴，约每月1500元。法检两院实施员额制后，若进入员额法官、员额检察官序列，工资更高，每月平均比普通公务员高出约2500元。
优点二：有制服。虽然这看似微不足道，但对于普通人来说，一年四季基本不用自己购买衣物，这可能节省一大笔开销，难道不是优点吗？
优点三：社会地位高。公检法机关的公务员在社会上享有很高的尊敬，一方面因为他们识别度高，容易被人记住；另一方面，因为他们都是法律人，在老百姓看来，这是一项非常光荣、高深的工作。
缺点一：自我封闭。公检法机关人员众多，但专业性强，且基本上不与其他非政法机关打交道，因此，长期以来，这些机关显得较为封闭，大家对他们也是敬而远之。
缺点二：提拔慢。公检法干部提拔缓慢的原因主要有以下几点：一是自我封闭，只在政法线上交流，很少横向交流。二是专业性强，政法工作的专业性很强，一个萝卜一个坑，干部一旦提拔，可能会出现该项工作断档的情况。三是人多，竞争大，提拔就慢。
总体而言，法官、检察官、警察的提拔都不易。从工资待遇、职业安全性、工作忙碌程度来看，检察官的性价比最高，因为检察官待遇好，办案强度比法官略好，案件量没有法官大。警察的工资待遇相对较低，职业风险性大，其性价比低于检察官，而检察官又低于法官。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十条人民警察实行国家公务员的工资制度，并享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴以及保险福利待遇。
第四十一条人民警察因公致残的，与因公致残的现役军人享受国家同样的抚恤和优待。人民警察因公牺牲或者病故的，其家属与因公牺牲或者病故的现役军人家属享受国家同样的抚恤和优待。
三、政法补贴1200与公检法差别
1、从工资待遇上看。两者的工资标准在同一个区域、同一个级别都略高于其他类型的公务员。因为纪检系统有纪检津贴，目前的标准是220元，不分级别一视同仁。政法系统也有政法津贴，每月1200元。如果是在政法系统中的公检法三家单位，工资就更高了。因为他们的工资制度不同，公安还有警衔津贴、执勤补贴。而法院检察院更是实行员额制法官和检察官制度，也有特殊的津贴，而且较高。公检法三个单位的工资，可能比其他普通公务员高出约30%。因此，从工资待遇上看，政法系统要高于纪检系统。
2、从影响力大小看。两者在公务员系统中都属于权力较大的部门。当然，政法部门的权力面向整个社会，例如扫黑除恶、打击犯罪、审判犯人。这些权力往往具有强制性，在社会上影响较大，经常引起人们的关注。因此，整个政法系统在社会中的影响力都较大，人们对政法干部都会高看一眼。纪委的权力非常大，是专门负责查处党员干部违法乱纪的部门，按照民间的说法，纪委人员就是见官高一级。因此，在整个公务员和党员干部中，纪检系统的影响力可能比政法系统更大一些。
3、从职业发展上看。两者都属于执纪执法部门，都是从事和法律相关的工作，但从干部个人的发展情况来看，政法系统可能比纪检系统更为封闭，干部只能在系统内部流动，要流出比较困难，因为他们基本上都是专业性人才，所以政法系统的人员要跳出系统获得晋升难度较大。纪检系统虽然也比较封闭，也相对比较专业，但毕竟是一个对内的机构，人员的流动性相对比政法系统要强一些，而且上级有规定，在纪检部门工作了一定年限的领导干部必须进行交流，因此，相对来说，纪检系统更容易跳出纪检系统之外获得成长。
4、拓展资料：公检法系统的公务员使用的编制是政法专项编制，政法专项编制将全国各级公安、检察、法院、司法行政系统编制单列，实行统一领导，中央和省、市、自治区分级管理。而普通公务员使用的编制是一般的行政编制。
5、法律依据：《违规发放津贴补贴行为适用若干问题的解释》本解释所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
四、新考取的公检法公务员的工资大慨是多少
1、公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。下面分别介绍每个档对应的含义及金额。
2、一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不确定是否会落实。
3、二、工龄工资，亦称年功工资，是根据公务员的工作年限来确定的，是对其工作经验和劳动贡献累积所给予的经济补偿。工龄工资构成了分配制度的核心内容之一，虽然其数额并不巨大，但其重要性不容忽视。
4、三、奖励工资，即公务员的年终奖金，是对其在岗位角色中超出基本履职标准的努力和贡献所提供的经济福利。这意味着，只有当公务员在定期考核中被评定为优秀或称职，才能获得奖励工资。
5、四、补助工资，又称资性补贴，旨在补偿公务员因额外或特殊劳动所消耗的资源，并确保他们的工资水平不受特殊条件的影响。这种补贴包括按标准发放的物价补贴、煤气和燃气补贴、交通补贴、住房补贴以及流动施工补贴等多种形式。
