一、公务员的职位类型及级别对应关系
1、公务员领导职务层次与级别的对应关系具体如下：
2、（二）国家级副职：四级至二级；
3、（三）省部级正职：八级至四级；
4、（四）省部级副职：十级至六级；
5、（五）厅局级正职：十三级至八级；
6、（六）厅局级副职：十五级至十级；
7、（七）县处级正职：十八级至十二级；
8、（八）县处级副职：二十级至十四级；
9、（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
10、（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
11、副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
12、第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
13、（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
14、（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
15、（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
16、专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
17、（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
18、（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
19、（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
20、因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
21、第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。
22、第八条有下列情形之一的人员，不得调任：
23、（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
24、（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
25、（四）受处分期间或者未满影响期限的；
26、（五）正在接受审计机关审计的；
27、（六）法律、法规规定的其他情形。
二、公务员考试的监考人员构成
公务员考试的监考人员通常为在职的公务员或在职事业单位人员。
公务员考试由公务员主管部门组织，旨在选拔主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
《中华人民共和国公务员法》规定，录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，需通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式。
民族自治地方在录用公务员时，对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织，必要时可授权设区的市级公务员主管部门组织。
省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。
市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。
各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。
国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部委托，承担某些录用考试具体操作工作。
三、公务员、科员、工作人员的区分
科员通常指基层公务员，而“工作人员”一词较为宽泛，几乎任何人都可以自称。
公务员（Civil servants）是指负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员包括政府组织部门、党委机关、人大、政协机关、群团机关、公检法司部门等五大类。
职位划分包括综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。
公务员需具备中华人民共和国国籍、18周岁以上、35周岁以下（硕士研究生和博士研究生年龄可放宽至40周岁以下）、拥护中华人民共和国宪法、具有正常履行职责的身体条件、符合职位要求的工作能力等条件。
公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。
行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面，申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。
考试包括笔试和面试，笔试一般统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。
对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。
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**公务员考试攻略**
公务员考试的常规流程包括以下步骤：公告发布、网上报名（包括提交报考申请、报名资格的网上初审、体能测评、网上缴费确认等）、准考证打印、笔试、成绩查询、调剂、递补、资格复审、面试、体检与考察、公示及审批。
行政职业能力测验主要涉及资料分析、判断推理和言语表达等核心能力测试。
申论部分主要评估考生是否具备在机关单位工作的基本能力。
考试形式包括笔试和面试，笔试通常采用统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。笔试合格的考生，根据笔试成绩的高低，按招考职位拟录用人数1：3的比例，由人事部门确定面试对象。面试的具体时间将另行通知，并通过相关网站进行公告。
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