二战考研者的经历告诉我们，考研报名辅导班是一项相当大的开支。原因如下：
1. 学生通常没有收入来源，因此考研辅导班的费用通常由父母承担。
如果你是一个能够将压力转化为动力的人，那么这笔开销可能会成为你的动力之一，督促你度过考研的艰难时期。但如果你不是，它可能只会增加你的压力，时刻提醒你正在花费父母赞助的高昂考研辅导费，如果没有考上，那就是一笔浪费。
2. 报名辅导班，班型质量参差不齐
不可否认，现在社会上确实有人专门在赚考研学生的钱，而且似乎做得理所当然。实体课程和在线课程的质量参差不齐，打着考研辅导的旗号，但真正质量如何，只有上课的人才知道，而那时已经太晚了。
如果要报名辅导班，一定要结合自身情况，自己最了解自己。自主性差的学生可以选择实体课程，管理更为严格；而自主性强的学生，可以选择在线课程，方便随时随地学习，而且价格相对实体课程要便宜很多。
3. 第一次考研时，很多人觉得报名辅导班就像是买了一份保险，心里会感到踏实。
这种想法考研者都有，毕竟没有人愿意拿一年的时间去赌不报名辅导班是否能考上。但是，我们仍需理性选择课程，要有针对性。
这就像高考前老师推荐购买习题册一样，老师只负责推荐，当然这并不是说老师的做法不对，只是起到一个引导作用。老师会从学生的角度综合考虑所有学生的水平，给出plan A、plan B等建议。
学生应该根据自己的实际情况做出选择，如果有钱有能力，可以都购买，因为题海战术确实有效，但如果没有那个能力，还是要脚踏实地，适合自己的才是最好的。
基础差的学生可以选择基础班型，基础好的学生可以选择稍晚一些购买冲刺辅助课程。
法律分析：签订劳动合同意味着你已经就业，身份由应届毕业生转变为社会在职人员。一般情况下，劳动合同会规定劳动期限，未达到合同期限而单方面解除合同需要承担违约责任。但是，即便承担违约责任，只要符合报考研究生的学历等条件，也可以考研，而不仅仅是应届毕业生才能考研。
普通高等学校招考研究生，一般规定必须符合以下学历等条件之一：
1. 国家承认学历的应届本科毕业生。
2. 具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。
3. 获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。
4. 国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。
5. 已获硕士、博士学位的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这是可以的，只要你不会耽误工作，不会强制要求假期不能读研究生。
报考条件
（一）报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件：[1]
（一）中华人民共和国公民。
（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。
（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。
（四）考生学业水平必须符合下列条件之一：
1. 国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书）。
2. 具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，要求报名时通过学信网学历检验，没通过的可向有关教育部门申请学历认证。
3. 获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学历，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。
4. 国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。
5. 已获硕士、博士学位的人员。
在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
扩展资料：
专业学位硕士研究生全国统一考试的报考条件按下列规定执行：
1. 报名参加法律硕士（非法学）专业学位研究生招生考试的人员，须符合下列条件：
（1）符合（一）中的各项要求。
（2）在高校学习的专业为非法学专业（普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生不得报考）。
2. 报名参加法律硕士（法学）专业学位研究生招生考试的人员，须符合下列条件：
（1）符合（一）中的各项要求。
（2）在高校学习的专业为法学专业（仅普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生方可报考）。
3. 报名参加工商管理硕士、公共管理硕士、旅游管理硕士、工程管理硕士、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织专业学位研究生招生考试的人员，须符合下列条件：
（1）符合（一）中第1、2、3、4、5各项的要求。
（2）大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。
4. 报名参加除法律硕士（非法学）、法律硕士（法学）、工商管理硕士、公共管理硕士、旅游管理硕士、工程管理硕士、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织外的其他专业学位研究生招生考试的人员，须符合（一）中的各项要求。
参考资料来源：百度百科-考研
不影响签订劳动合同是说明你已经就业了，身份由应届毕业生转变为社会在职人员，而且一般情况下，劳动合同是规定有劳动期限的，未达到合同期限而单方面解除合同需要承担违约责任。但是，即便承担违约责任，只要符合报考研究生的学历等条件，也可以考研，而不仅仅是应届毕业生才能考研。普通高等学校招考研究生。
向公司提出书面申请
若您志在全力以赴攻读研究生，且对目前的工作岗位不再感兴趣，不妨首先向公司提交一份书面申请，将您考研的意愿详尽无遗地表达于申请中，随后将其交给上级。通常情况下，具备人性化管理理念的公司会表示理解。即便您已签订三方协议，但在特殊情况下或作为应届毕业生，公司仍可能同意您的申请，让您顺利解除合约。
关于违约处理
在协议规定的期限内，若您成功考上研究生，但尚未达到协议期限，而公司态度强硬，此时您可能需要选择违约。违约金通常不会过高，因为相较于攻读研究生，工作的重要性较低。既然已考上研究生，违约金自然不再是负担，而研究生之路将为您开启更广阔的未来。这种情况虽属少数，但公司若依赖违约金强制留住员工，反而会降低员工对公司的印象，得不偿失。
结语
总的来说，无论是签订三方协议还是劳动合同，都可以继续深造考研。换句话说，考研后的出路将比现在更为宽广，有机会时不妨一试。当然，在求职过程中，一定要擦亮双眼，避免被不良公司迷惑。仔细研读三方协议，以避免不必要的麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
