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2025湖北公务员辅导班推荐指南

时间:2025/1/11 1:26:31 编辑:yingdao2 标签:小语种

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    一、湖北省2023公务员考试地点

    2025湖北公务员辅导班推荐指南

    2023年湖北省考主要考试地点设在武汉,涵盖省直及武汉市,其余16个市州则作为分考区。考生需按照准考证上的指定时间和地点参加考试。根据考试报名情况,考点将设置在各市州、直管市、神农架林区。

    二、2023湖北省公务员考生应试须知

    1、提前熟悉考点学校。考生应在考试前一天熟悉考点学校地址、交通路线,避免因交通拥堵或走错考点影响考试。

    2、遵守考点防疫规定。考试期间需自备并全程规范佩戴口罩,身体不适的考生应佩戴N95(KN95)口罩。在接受身份验证时可临时摘除口罩。

    3、入场证件及规定。考试当天,至少提前90分钟到达考点;考前40分钟考生凭本人身份证原件和准考证进入考场。如身份证遗失或过期,请尽快到公安机关办理临时身份证参加考试;考生迟到30分钟严禁进入考场。

    以上是湖北省2023公务员考试地点的全部解答。

    二、湖北省公务员怎样复习考试

    1、方法,是思路的具体化。时间是只有45天,任务是全力备战申论和行政职业能力测验两门考试。那么,就必须做好时间规划,要有计划有安排有执行,要步步为营,整体推进,稳扎稳打复习备考。为您打造的下面这份计划书:

    2、第一阶段:摸情况。时间最好不超过5天。第一步,读官网。人力资源和社会保障部网站上有“考试录用公务员专题”,点进去,“招考公告”部分仔细读,“政策、技术和考务问答”部分有重点地读。第二步,找资料。选公考辅导书,公考模拟卷,公考真题。还有公考成功者的货真价实的经验介绍性材料。第三步,试深浅。严格模拟公考,做一份真题试试。熟悉题型,把握题量,认知内容。

    3、第二阶段:打基础。时间以15天左右为宜。公考的基础是公务员操作实务知识,这种知识又是公务能力的落实。这个阶段可以以教材为基础,行测按照题型进行训练,对于自己的强项弱项有重点地予以侧重。申论方面,根据不同类职位,按照概括题、对策题、议论文等题型逐项学习训练,每5天做一次总结,及时查缺补漏。另外,考生在紧张的复习过程中,不要忘记定时定量地关注时事,勤于思考大政方针,多加阅读新华网、人民网、半月谈等媒体上的时政评论,在自觉和不自觉中,体会事件背景分析、意义剖析、解决措施、回顾总结等等,要品,要仔细品,要带着公务员角色认知去品。

    4、第三阶段:出效益。时间最好是10天以内。此处要效益,是要快速巩固成果,要真正查漏补缺,要切实扩大战果。知识+能力在做题上见分晓。

    5、第一步:做真题,真做题。所谓真题,建议从2004年国考真题做起,一直做到2009年国考题。采取比对法做题法。要真做题,严格按照公考操作程序,上午行测,下午申论,做开去。更要从题中得实惠。

    6、第二步:真作文,作真文。申论作文,范文一是在国家政府网的公文公报政策法规等栏目里,二是在优秀教材里。而题目则随着时事变换在翻新。所以,既要写教材里要求写的文章,又要和着党报党刊社论的调子,踏着历年高分答卷的路子,去写文章。此外,这个阶段的初期,可以适时通过专家的辅导进行总体能力提升,有了一定基础,提高起来相对高效。

    7、第四阶段:试牛刀。以10天以内为宜。此时,要做的不是已考过的真题,而是套题、模拟题。程序要规整是必须的。在这个阶段,您已经可以做出相对独立的判断,因此一定要注意教材与模拟试卷的体系完备性,一定要注意各份模拟试卷之间的逻辑层次,一定要注意您的知识和能力水准与试卷之间的对应关联。一要模拟考试,二要查漏补缺。必要时调动各种资源,把自己从教材和做题中无法快速弥补的漏洞填补起来。另外,对于时政较为薄弱的考生在此时最好听取一些专家对当前大政方针的解读,离考试越近,大政方针便更具针对性。

    8、第五阶段:冲刺。以5天左右为宜。最后阶段,回头看,总结经验:错题类型分析。向前看,热点前瞻:不妨以轻松心态自己找几个热点问题。去考点,感受氛围:考生要提前熟悉考场,务必提前规划好参考出行路线图,包括考试中可能遇到的各种突发性问题,对考生而言,入场之前的心理情绪和硬件准备是十分重要的。

    三、湖北公务员考试网的考试大纲

    特别提示:本次考试不指定考试辅导用书,可参考2012年湖北公务员考试综合教材。不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

    为便于报考者充分了解湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员考试,特制定本大纲。遴选选调生和考试录用公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于遴选和录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试;是按照确定的招录计划,针对相应的空缺职位面向社会公开进行的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可参加。

    遴选选调生和考试录用公务员考试是根据公务员岗位任职能力和职位要求进行的。通过测试应试人员从事公务员职业应当具备的基本能力素质,达到对报考人员进行选拔的目的。(一)考试包括公共科目考试、专业科目考试、综合知识考试、公安基本知识考试、面试。

    1、公共科目考试为行政职业能力测验和申论两科,全部采取闭卷考试方式。行政职业能力测验考试为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。申论考试为主观性试题,考试时限150分钟,满分100分。

    2、专业科目考试根据招录机关的需要经省公务员主管部门批准后设置,并在公布招考计划时统一公告。专业科目考试按有关规定进行命题、制卷与评卷。

    3、综合知识测试。适用于报考定向从优秀村主职干部中招录乡镇公务员职位人员。主要测查村主职干部了解、掌握“应知应会”的基本理论和从事基层公务员职业必须具备的基础知识,以及解决农村工作中的一些实际问题的能力。综合知识测试分客观性试题(占60%分值)和主观性试题(占40%分值)。考试时限150分钟,满分100分。

    4、公安基础知识测试。适用于报考公安机关(含森林公安机关)人民警察职位的人员。主要测查报考人员了解、掌握从事公安工作必须具备的专业基础知识的程度,以及运用专业基础知识解决实际问题的能力。该测试全部为客观题,考试时间为60分钟。

    5、面试主要测评报考人员适应职位要求的素质和能力,包括应试人员的政策水平、综合分析问题和解决问题的能力、计划组织协调能力,信息获取和工作执行能力,应变能力、人际沟通能力,语言表达能力等。其测评内容和测评方法由省公务员主管部门规定。面试题本根据报考职位层次类别特点,按省、市和县、乡职位分别命制。报考定向从优秀村主职干部中招录乡镇公务员职位面试题本单独命制。

    (二)报考者参加笔试时必备自带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须分别用2B铅笔、黑色字迹的钢笔或签字笔按要求在指定位置上填涂(写)准考证号,在答题卡指定位置填涂(写)作答,在试题本或其他非指定位置作答的一律无效。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

    言语理解与表达--主要测查报考者运用语言文字进行思考与交流、迅速准确地理解与把握文字材料内涵的能力,主要包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。

    数量关系--主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的运算、分析、推理、判断等。

    判断推理--主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,主要涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

    资料分析—该环节主要考查应试者对各类文字、图表等资料的全面理解和深入分析能力,内容通常包括统计图表、数据及文字材料。

    常识判断—此部分主要测试应试者对基本知识的掌握和运用,包括国情、省情、社情的了解程度,以及综合管理素质等。重点覆盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等多个领域。申论考试旨在考查应试者从事机关工作所需的基本能力,主要包括阅读理解、综合分析、提出与解决问题、工作执行和文字表达等方面。申论试卷通常由注意事项、给定资料和作答要求三部分构成。

    阅读理解能力—要求应试者全面理解给定资料的内容及含义,准确把握各部分之间的关联,提炼资料中的观点、事实,并揭示其本质问题或进行恰当解释。

    综合分析能力—要求应试者对给定资料的全部或部分内容、观点或问题进行深入分析和归纳,多角度思考资料内容,作出合理的推断或系统评价。

    提出和解决问题能力—要求应试者运用自身知识和经验,在理解分析给定资料的基础上,发现和界定具体问题,进行正确分析判断,并提出切实可行的解决方案。

    工作执行能力—要求应试者准确理解工作目标和组织意图,遵循依法行政原则,根据客观实际情况,及时有效地完成任务。

    文字表达能力—要求应试者熟练使用指定语种,对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

    四、湖北省公务员考试地点一般设在哪几所高校?

    1. 湖北省公务员考试地点通常设于理工大、华师、华科等高校。

    2. 公务员考试是由公务员主管部门组织的,用于选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

    3. 根据《中华人民共和国公务员法》,录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,需采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式。在民族自治地方录用公务员时,应依照法律和相关规定对少数民族报考者给予适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织;地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时可授权设区的市级公务员主管部门组织。

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