一、惠州市事业单位考试题型概述
事业单位考试题型因地域和招聘单位的不同而有所差异。
1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测验》。考试采用封闭笔试，总分100分，时长120分钟。笔试与面试的比例为60%对40%（部分省市为50%对50%）。笔试内容涵盖政治、时事、法律、职业道德等公共基础知识和职业能力，题型包括客观题和主观题，部分单位只设客观题。
《岗位必备专业知识》根据不同岗位，考试内容各异，一般由招聘单位自主命题，无固定考试大纲和教材。
《医学基础知识》针对医学类学科，内容基本一致，但根据招聘单位的职业性质要求的知识点不同。
《医学专业知识》根据专业不同，专业知识各异，如基础护理、内外科护理、药理学等。
《公共基础知识》内容包括国家法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。
《专业基础知识和文字组织表达能力》
《行政职业能力和综合知识测试》
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二、如何应对惠州事业单位考试中的资料分析隔年问题
资料分析题目量较大。尽管数学类题目让许多考生感到被动，但通过历年真题分析，资料分析题目难度并不高。掌握基本公式和灵活运用计算方法，可以同时提高质量和效率。资料分析最关键的部分是关于增长的相关知识点，其中隔年增长是增长部分的一个特殊考点，考察难度适中，考生可以很好地掌握。
隔年增长问题的题型特征明显，题干描述的基期和现期间隔一年，且现期值和基期值不是现成数据，不能直接使用增长公式，必须利用中间那年的数据进行处理，这个过程就是求隔年增长的相关量。我们将中间那一年称为间期年。
隔年问题一般从隔年增长率、隔年基期、隔年现期以及隔年倍数几个考点出发考察考生。围绕这几个考点，我们来了解这些知识点的基本公式。
1.隔年增长率=q1+q2+q1×q2(q1、q2代表现期年和间期年对应的增长率)
3.隔年现期值=基期×(1+q1)×(1+q2)
4.隔年倍数=(1+q1)×(1+q2)=q隔+1
【例1】2015年11月，我国邮电业务总量环比增速为8.25%，2015年10月的环比增速为2.12%。问：2015年11月，我国邮电业务总量比2015年9月增长了百分之几?
A.9.21% B.10.37% C.10.54% D.11.13%
【答案】C。中公解析：根据题干描述可知，所求为隔月增长率的大小，已知2015年11月及10月的增长率，则11月较9月增长率=8.25%+2.12%+8.25%×2.12%=10.54%。所以答案选C。
通过例题可知，所求的是一个隔月的问题，已知的是现期和间期的增长率，直接代入公式即可，那么很多考生在计算8.25%+2.12%+8.25%×2.12%这样一个列式的时候往往不知道怎么才能高效高质，尤其是选项差距也较小的情况，那我们一起来看看如何处理该类情况。首先我们可以通过计算前两部分的加和，即8.25%+2.12%=10.37%，这个时候其实我们就已经可以排除A、B两个选项。最关键我们需要计算出8.25%×2.12%的值为多少?针对这个部分的计算步骤：1.去掉两个数的百分号，并且四舍五入取整，即变成了8×2;2.计算出两个数相乘的结果，即8×2=16;3.将所得的数小数点前移两位，加上百分号即可，即8.25%×2.12%≈0.16%。再用10.37%+0.16%，即可以得到我们的答案近似值。其实各位考生可以发现，隔年增长率的计算并不难，在考试中是完全可以轻松拿下的。
【例2】2014年全国非金融领域对外直接投资额6321亿元，按美元计价为1029亿美元，同比增长14.1%，比上年下降2.7个百分点。问：2012年全国非金融领域对外直接投资额为多少亿美元?
【答案】D。中公解析：题干所求为2012年全国非金融领域对外直接投资额，通过题干描述可得2014年全国非金融领域对外直接投资额以及对应的增长率，由于比上年下降2.7个百分点，所以可知上年的增长率为14.1%+2.7%=16.8%。则可知2012年的全国非金融领域对外直接投资额=，利用有效数字法可转化为
通过两个例题我们可以知道，在实际的考试中，对于隔年知识的考察不会太复杂，而且计算量都不会太大，题型特征也比较明显，所以遇到隔年问题，大家应该正面突击，拿下分数。
三、惠州大亚湾事业单位考试内容详解
事业单位面试内容分为三类：综合类、教育类、医疗卫生类。
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。
事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。
目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。
事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。
情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。
在事业单位的招聘考试中，言语表达题型所占的比重相对较小，许多省市甚至从未涉及此类题型。尽管如此，已考查过此题型的省份普遍将重点放在串词、演讲以及现场模拟上，尤其是近两年现场模拟的比重有所上升，整体难度属于中等水平。
无领导讨论题可分为选择类、排序类和开放类三大类别。选择类题型又细分为单项选择和多项选择。单项选择要求考生从多个选项中选出一个，并通过小组讨论达成共识；而多项选择则要求考生从多个选项中选出部分，同样需通过小组讨论形成最终意见。
排序类题型是选择类题型的一种变形，它增加了排序环节。排序类题型分为部分排序和全部排序两种，其中部分排序是当前考试中的重点题型，而全部排序的难度较大，目前考查的频率较低。
开放类题目与材料题类似，其细节考核与结构化面试有相似之处，但由于其依据无领导讨论的考核细节，因此成为目前无领导讨论的新型考试方式。
笔试成绩公布后，将根据公告规定的比例筛选出进入面试的人员。由于教师岗位的特殊性，教师岗位的面试通常与普通岗位的面试形式有所不同。事业单位其他岗位的面试一般采用结构化面试，而教师岗位的考核形式多为试讲或说课。
具体的考核形式（试讲或说课）需根据公告为准。不同省市地区的要求各不相同，例如山东省多数地区采用说课，但2013年山东淄博高青则采用试讲。不同年份的考核形式也可能有所变化，如吉林市2012年以说课为主，但2013年的公告中突然改为结构化面试。
从目前事业单位招聘考试的情况来看，面试环节可根据岗位特点和专业要求，采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式进行。医疗卫生类事业单位的面试主要采用结构化面试或实际操作（技能操作）的方式进行。
