一、河南省特岗教师招聘考试笔试总分及内容
河南省特岗教师招聘考试笔试采用闭卷形式，主要测试内容包括教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。考试旨在评估应试者的分析问题、解决问题的能力以及教师基本技能，满分为150分。面试的具体内容因地区而异，通常包括试讲或说课。
考生需如实填写《2020年特岗教师招聘笔试考生健康状况登记表》，记录考前14天的体温情况和行动轨迹，并在笔试当天交于考点。考生进入考点前需扫描贵州健康码，健康码为绿色且体温正常者方可参加笔试。对于非绿码考生，需提供七天内的新冠检测结果为阴性的证明，并主动联系招聘工作办公室报备。
考生如出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，应及时就医。尽量减少接触公共场所的公共物品和部位，途经公共场所后，尽快用洗手液洗手或使用含酒精成分的免洗洗手液。乘坐公共交通工具时，请做好个人防护，全程佩戴口罩，及时进行手消。
参考资料来源：百度百科-特岗教师招聘考试
参考资料来源：人民网-河南将招聘特岗教师1.58万名服务期满可入编
二、2014年河南省特岗教师招聘公告(12000名)
2014年河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘工作遵循“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则，全省共招聘特岗教师12000名，其中，国家计划特岗教师7000名，地方计划特岗教师5000名；初中教师4491名，小学教师7509名。
招聘对象包括：2014年全日制普通高校应届本科及以上毕业生、2014年全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下（1984年7月1日后出生）的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。
招聘条件包括：政治素质好、热爱教育事业、品行端正、遵纪守法、符合报考岗位要求、身体条件符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》要求、能适应设岗地区工作、生活环境条件、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士及以上毕业研究生。
报名时间为6月24日至30日，报名采用网络方式进行，不设现场报名。报名网址为河南省教育厅网站()和河南省特岗教师招聘网站()。特岗教师招聘不收取报名考务费。
报名资格审查实行全程考生资格审查，资格初审由考生所在或所毕业的学校负责，省外高校应、往届毕业生报名资格初审由河南省大学生就业指导中心负责。资格初审不合格者，不能参加笔试。
笔试时间为7月6日上午9∶00—11∶00，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能，满分为150分。
面试时间为7月16日至20日，主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。
确定体检人员按照总成绩（指笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与各设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。
2、安排体检。各地需在7月27日之前完成体检工作。体检标准依据《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》执行。体检活动由各设岗县统一负责组织，参与体检的医院需具备二级乙等及以上（含二乙）的资质。
3、发布体检结果。体检完成后，各地需将体检结果记录在《招聘登记表》的体检结果栏中，并将结果录入招聘系统。体检结果将于7月29日对社会公开，考生可登录招聘系统查询。
(七)确定招聘人选。各地将根据下达的特岗教师计划名额、招聘考核成绩和体检结果，提出本地区拟聘特岗教师名单。以省辖市为单位，填写《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师拟聘人员统计表》（样本可在特岗教师招聘系统下载），加盖公章后上报省教育厅。省教育厅将与省财政厅、人力资源和社会保障厅、编办共同审核，审核通过后，拟聘特岗教师名单将通过河南省教育厅等招聘网站向社会公示。
(八)进行岗前培训。拟聘特岗教师的岗前培训主要包括师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时长不少于30学时。培训将采用网上远程培训与集中培训相结合的方式，由省教育厅负责安排，省辖市、设岗县共同组织实施。
(九)进行教师资格认定。完成岗前培训后，县级教育行政部门将对符合教师资格条件但尚未认定的拟聘人员，免试免费进行教师资格认定，并颁发《教师资格证书》。
(十)签订服务协议。特岗教师需与设岗县（市）人民政府签订《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务协议书》（具体内容可在特岗教师招聘网站下载），并由设岗县（市）教育行政部门派遣至设岗学校，由设岗学校安排一线教学工作和日常管理。
1、2014年招聘的特岗教师在服务期内的日常管理、考核、服务期满后的管理等相关政策，以及特岗教师招聘所需工作经费等，将按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（豫教师〔2009〕82号）、《关于做好特岗教师有关管理工作的通知》（豫教师〔2009〕203号）和《关于做好服务期满特岗教师落实工作岗位的通知》（豫教师〔2012〕92号）文件要求执行。
2、2014年中央财政和省级财政对特岗教师的工资性补助标准仍为年人均2.4万元，与地方财政据实结算。各地需采取有效措施，确保特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等相关保障工作。地方实施连片特困地区乡村教师生活补助政策时，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。要解决特岗教师工作、生活中的实际困难，确保国家政策惠及每位特岗教师，使他们安心工作、舒心生活、潜心教学。
3、各地需采取切实措施，确保服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内办理入编手续，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。同时，要按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关公务员、硕士研究生等优惠政策。
4、各地需采取切实措施加强特岗教师培训，帮助他们迅速成长为工作骨干。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过各种形式的活动，充分展示他们志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹，加强对特岗计划和特岗教师的宣传，进一步营造良好的工作氛围。
我省2014年农村“硕师计划”通过自愿报名、择优推荐、复试录取等环节，从河南大学、河南师范大学、信阳师范学院、洛阳师范学院招聘了一批优秀大学应届毕业生。这部分学生已与相关项目县签署就业协议书，志愿到我省扶贫开发重点县工作，支援农村教育事业。根据相关政策精神，这部分人员无需参加今年全省统一的特岗教师招聘考试，可直接招聘为特岗教师。请有关设岗县（市）做好“特岗计划”和“农村学校教育硕士师资培养计划”的衔接工作。
各地需从办好人民满意的教育、推进义务教育均衡发展、选拔教育人才的战略高度，高度重视特岗教师的招聘工作，加强组织领导，精心实施，周密安排，确保特岗教师招聘工作安全、有序。各地需严格执行特岗教师招聘工作的政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。省级有关部门将通过派出巡视检查人员，设立监督电话等，加强对这项工作的监督检查。各地、各高等学校要严格执行政策，严格资格审查，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。
请各地按照特岗政策和本《通知》要求，加强与各部门的沟通与协调，克服时间上的困难，统筹安排好各招聘环节的工作，并结合自身实际，采取有效措施，完善有关制度和办法，按时高质量地完成今年的“特岗计划”。
招聘系统网址：
招聘报名网站：河南省教育厅()
《河南省2014年农村招聘12000名特岗教师职位表》
三、2014年河南特岗教师招聘考试报名入口
1、2014年河南特岗教师招聘考试报名入口，点击进入。
2、网上报名。报名时间为6月24日至30日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行，不设现场报名。报名网址为河南省教育厅网站和河南省特岗教师招聘网站。特岗教师招聘不收取报名考务费。凡自愿参加河南省2014年特岗教师招聘的高校毕业生，需登录上述相关网站进入特岗教师招聘系统，认真阅读招聘办法，按招聘系统提示进行注册，上传照片，如实、准确填写相关报名信息，了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容，选择符合条件的职位进行报名。
6、如有疑问，欢迎向中公教育企业咨询。
