一、2022年公务员工资改革最新动态：这些地区将提升公务员工资
公务员工资改革最新动态：这些地区将提升公务员工资
据最新报道，吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份已明确表示，将在2022年对机关事业单位基本工资进行调整，同时，部分省市也计划推进工资制度改革。
2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2022年将完善机关事业单位分配制度，调整基本工资标准。
1月19日，四川省人社工作会议提出：今年将调整机关事业单位基本工资标准，这是根据党中央、国务院决定，每两年调整一次基本工资标准的首次实施，对完善工资制度、实现工资正常调整具有重大意义。
1月19日，内蒙古自治区人力资源和社会保障工作会议明确：按照国家要求，2022年要调整机关事业单位基本工资标准，这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行自查，对问题要坚决纠正。
1月24日，山东省第十二届人民代表大会第五次会议在济南召开，省长郭树清表示，将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。
1月底，继若干省份之后，河南省政府工作报告提出：今年将适当提高机关事业单位人员基本工资，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。
据辽宁当地媒体报道，辽宁省人社厅工作人员表示：今年年内，辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。据此推算，今年调整后，下次调整将在2025年。
今年将完善机关事业单位工资收入分配制度。
今年将平稳推进机关事业单位工资制度改革。
今年将推进机关事业单位工资制度改革。
此次多地提出上调，是在各地基本工资标准正常调整机制确立以来的首次调整。
目前各地公布的材料中，并未提及公务员工资上调的具体范围。根据中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。而就调整的频率而言，按两年一调的决定，这些省份下一次上调公务员工资或将等到2025年。
二、2022年公务员工资改革方案最新进展
1、公务员工资改革方案最新进展：公务员需关注你的工资将有哪些变化
2、25日，十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了《关于授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用《中华人民共和国公务员法》有关规定的决定》，决定推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
3、为进一步完善公务员制度，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议决定：授权国务院在天津、山东、湖北、四川等省市开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用《中华人民共和国公务员法》的相关规定。试点办法由国务院作出安排，并报全国人民代表大会常务委员会备案。试点期限为二年。
4、国务院及中央公务员主管部门要加强对试点工作的组织指导和监督检查，及时总结经验，并就暂时调整适用有关法律规定的情况向全国人民代表大会常务委员会作出中期报告。对实践证明可行的，修改完善有关法律规定；对实践证明不宜调整的，恢复施行有关法律规定。
5、本决定自2016年12月26日起施行。
6、《中华人民共和国公务员法》第七十三、七十四条规定：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
7、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
8、国家建立公务员工资的正常增长机制。
9、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
10、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
11、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
12、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
三、2021年公务员工资上涨最新消息
根据相关部门发布的《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》中，明确规定：公务员的工资原则上，每年或每两年调整一次。
除此之外，《公务员法》中也有相关提及：第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
今年上半年受疫情影响经济受到一定的冲击，但下半年国内经济基本恢复，且较去年有一定的提升。近期外媒更是预测2021年中国是唯一经济增长的国家。因此，2021年公务员的薪资还是会上涨的！
很多人提到公务员就气不打一处来，又涨？怎么天天涨？其实这是完全没必要的。公务员的薪资增涨频率为两年一次，而每次增涨的额度并不会很高，有小道消息来称，每次的增涨幅度大概在300—500元不等。两年涨300元，完全诠释了公务员吃不饱饿不死的现状！
再者，公务员在疫情中做出的奉献，付出的辛劳还少吗？涨个300、500的怎么了？
四、2022年公务员工资调整最新消息
暂时还没有公务员涨工资的新消息，根据国务院2019年3月19日发布的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员工资继续沿用2006年《公务员工资制度改革方案》的标准。
《公务员工资制度改革方案》中的相关规定
按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。
（一）公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
1.职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
在新的工资体系调整中，级别工资成为衡量公务员工作业绩和资历的关键指标。公务员的级别体系经过优化，由原来的15个级别扩充至27个，原有的级别设置已被取消。新的职务层次将对应多个级别，每个级别内又细分为多个工资档次。公务员的级别和工资档次将依据其职务、德才表现、工作成绩以及资历来综合评定，并据此执行相应的级别工资标准。
对于公务员的职务晋升，晋升后将按照新职务的职务工资标准执行，同时依照规定进行级别的提升和级别工资的增加。若公务员年度考核成绩达到称职及以上，通常每五年可在对应职务的级别范围内晋升一级，每两年则可在当前级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。当公务员的级别达到其职务的最高级别时，将不再晋升级别，但可以在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
至于技术工人，他们继续实行岗位技术等级工资制，基本工资的构成从岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项简化为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。岗位工资的设定将依据工作的难度和品质，按照初级工、中级工、高级工三个技术等级以及技师、高级技师两个技术职务来划分，每个等级或职务设有不同的工资档次。技术等级（职务）工资则根据技术水平的高低来定，每个技术等级（职务）对应一个具体的工资标准。
对于普通工人，他们继续实行岗位工资制，基本工资的构成简化为岗位工资一项。
