一、国家公务员考试论坛
2015年国家公务员考试报名预计在2014年10月中旬启动，考试时间定于11月底至12月初。
2015年国家公务员考试资料免费下载：公共科目包含行政职业能力测验和申论，具体内容请参考《中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。
报考中联部、外交部等部门的日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）等7个非通用语职位的人员，还需参加外语水平考试，考试大纲可在相关招录部门网站查询。
报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员，还需参加专业考试，考试大纲可在考录专题网站，中国银监会、中国证监会网站查询。
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二、公务员考试群谁有
1、公务员考试群，您可以登录安徽中公教育网，查看最新安徽省公务员考试交流群；
2、中公教育提供面授培训、网络远程教学，以及各类教育辅导图书、音像、网络、教材等产品编辑、出版发行。中公教育拥有全国唯一一家公职考试研究院，6000余名专业专职授课教师，提供2500余种培训课程。同时，与人民日报出版社合作建立“公职考试编辑中心”，与多家出版社建立良好的战略合作关系，每年出版发行9大类35个系列、3000余种图书产品。
3、自1999年创建以来，中公教育的业务领域涵盖国家及各地公务员考试，参照公务员管理人员、事业单位工作人员、大学生村官、选调生、三支一扶、党政领导干部、教师、招警军转干、政法干警、医疗工作者、社区工作者等各类公职人员录用考试，以及金融银行、考研、MBA/MPA考前辅导、就业指导、职业培训等培训领域。
4、更多安徽省公务员考试信息，请关注：安徽人事考试网
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三、公务员好不好考
首先，考试本身并不难，难的是竞争
公务员考试分为笔试+面试，你要过关斩将才能脱颖而出。以2017浙江公务员考试为例，仅招录6000多人，报名的却有二十多万人，百人一岗，千人一岗的情况并不少见。
其次，考试本身并不难，难的是没时间
浙江公务员考试行测要求2个小时内要做完120题选择题，时间不够的问题困扰着大部分考生。公务员考试考的天马星空，就是为了考验一个人发现问题、分析问题、解决问题的能力，考验的是思维是否活跃跳脱。
然后，考试本身并不难，难的是知识面太窄
申论考试，考的是材料写作题，还有一篇1000字+的大作文题，申而论之，有理有据。那么如何才能做到有理有据，有自己的想法表明论点，有论据支持论点呢？相信很多考生在看见申论题目的时候脑子一片空白，往往就耗费时间想到一点写一点，这样也就打不好框架，分数也就不那么满意了。
公务员考试竞争大，那么你就避免热门岗位，那么如何避免呢，(个人建议仅供参考)尽量不去报三不限的职位，尽量报有限制，限制比较多的职位，例如专业限制、性别限制、户籍限制、身份限制。
报名开始后实时关注报名比例不足1:8的职位，这会让你减少压力。
如果你是服务项目基层人员(大学生村官、三支一扶、西部志愿者、特岗教师等)，或者是拥有2年基层工作经验的，那就比别人更具有竞争优势，因为每年的公务员考试，大部分考生是应届毕业生，他们不具有工作经验。
2、如何应对考试题来不及做，没有时间的问题。
虽说公务员考试题目比较考研你思维活跃能力，(例如图形推理、数字推理等)但是这么多次公务员考试举办下来，各题的题型，各种难解问题(牛吃草、鸡兔同笼等问题)已经有了“套路”式的解题技巧。所以建议考生专研公务员考试历年真题，吃透各题型，各种解题思路，然后多刷题，养出一种解题的感觉，提升自己的解题速度。
这就需要平时生活中多积累，多看看新闻报刊类的新闻评论，新闻类网站的报道，领导人讲话，以及中公的申论精选范文，都是不错的选择。可以从中归纳出写作的套路：漂亮的开头，寓意深远的结尾，强力的论据等等。
四、国家公务员考试由哪个部门负责
1、（2001年6月28日人事部人发〔2001〕65号发布）
2、第一条为了规范国家公务员录用面试工作，提高面试水平，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，制定本办法。
3、第二条本办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。
4、第三条面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。
5、第四条国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员面试的政策制定、管理与监督，负责国务院各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。
6、第五条省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内公务员面试的管理与监督，负责省级政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。
7、第六条市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内公务员面试的有关管理工作。
8、第七条各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门公务员面试的有关工作。
9、第八条面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
10、第九条面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
11、第十条面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是：
12、（一）根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项目。
13、（二）选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。
14、（三）根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。
15、第十一条面试试题一般由录用主管机关组织的命题小组编制，也可委托用人部门编制。
16、第十二条编制面试试题必须贯彻以下原则：
17、（一）政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家的法律法规。
18、（二）科学性原则。试题具有科学性，编排、评分要求规范。
19、（三）针对性原则。试题编制需遵循“以用定考”与“因岗选人”的准则，确保测评要素的精准反映，并贴合应试者的特性。
20、（四）灵活性原则。试题内容的设定、提问、追问、评分标准等方面，应给予考官和考生足够的发挥空间。
21、第十三条编制面试试题的基本流程：
22、（一）根据测评要素和测评对象，明确题目类型；
23、（四）形成试题，包括题干、出题思路、参考答案、评分要点；
24、第十四条面试测评方法由录用主管机关规定，主要采用结构化面谈与情境模拟相结合的方式，亦可根据拟任职位要求采用其他测评方法。
25、第十五条面试按照以下步骤进行：
26、（二）编制面试试题及相关测评材料；
27、第十六条实施面试由面试考官小组负责。面试考官小组通常由用人部门内部相对固定且具备面试考官资格的5名或7名人员组成，亦可根据录用主管机关的要求进行组建。面试考官小组设主考官1名。
28、第十七条面试考官必须满足以下基本条件：
29、（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
30、（二）遵纪守法，严守工作秘密；
31、（三）具有良好个人修养，公正无私，心理健康；
32、（五）一般需从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上；
33、（六）了解国家公务员考试录用制度和相关政策；
34、（七）具备较强的分析概括能力、判断能力与言语表达能力；
35、（八）满足录用主管机关规定的其他条件。
36、第十八条面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任，实行持证上岗。授予面试考官资格按以下程序办理：
37、（三）接受市（地）以上政府人事部门组织的考官培训；
38、（四）面试考官资格管理委员会评审；
39、（五）录用主管机关颁发资格证书。
40、第十九条面试考官应定期参加由录用主管机关组织的面试培训和业务考核。
41、第二十条录用主管机关成立面试考官资格管理委员会，负责面试考官的资格管理。
42、第二十一条面试考官资格有效期3年，期满由面试考官资格管理委员会审核，审核合格者继续授予其面试考官资格；不合格者，取消其面试考官资格。
43、第二十二条经录用主管机关批准，也可聘请其他有关人员担任特邀考官。特邀考官应接受必要培训。特邀考官在每一考官小组中不超过2人。
44、第二十三条面试考官及面试工作人员若与应试人员存在《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系，应实行回避。
45、第二十四条各级政府人事部门在面试工作中应接受纪检、监察和考录监督巡视员监督，受理群众的检举、申诉和控告。
46、第二十五条对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理。
47、第二十六条应试人员在面试中有违纪行为，由考试组织实施部门按有关规定处理；必要时，报录用主管机关处理。
48、第二十七条国务院工作部门面试考官资格管理细则由国务院人事部门另行制定。
49、第二十八条省级政府人事部门根据本办法制定本行政辖区内录用面试实施细则。
50、第二十九条本办法由国务院人事部门负责解释。
51、第三十条本办法自发布之日起施行。
