一、国家公务员考试与选调生考试的区别何在
1、首先需明确“国考”、“省考”的基本概念。国考，即中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局负责组织，主要面向中央、国家机关及其直属机构，全国范围内举行；省考，则以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织，面向省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内进行。
2、考录机关是指通过考试录用公务员的单位，是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方。各机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公务员考试主管部门（人社部门及由其管理的公务员局）提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。
3、公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制；省考的招考范围则相对有限，部分省区、部分职位有户籍限制，建议考生在报考时仔细核对每个省考职位的户籍条件。
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二、国考与选调生的区别
1、国考（国家公务员考试）通常指国家公务员考试。选调生则是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
2、两者在报考条件、培养目标、选拔程序、培养管理、管理使用、发展前景等方面有所区别。例如，选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。
3、主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。
4、培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
5、选拔程序不同。选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
三、选调生与国家公务员的区别
1、选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。
2、一：报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
3、二：培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。
4、三：选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。
5、四：培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养。
6、目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。
7、选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。
8、可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。
9、选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变。
四、选调生与公务员的区别
选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。
一：报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
二：培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。
三：选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。
四：培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养。
目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。
可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变。
所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学，其次必须是省内高校或籍外省，以前还要求要是党员，2012放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！
在当今社会，选调生作为公务员队伍的重要组成部分，与通过常规招考录用的公务员存在一些差异。随着我国对公务员队伍实施“逢进必考”的选拔原则，报考选调生和公务员成为了众多大学生追求“学而优则仕”梦想的独木桥。
首先，选调生与普通公务员一样，都需要经历一年的试用期，试用期期间仅享有见习期工资，第二年方可定级，晋升为科员二级。
其次，尽管选调生拥有后备干部的身份，但试用期结束后，前两年必须服务于基层岗位。在此期间，硕士学历的选调生将被定级为副科级（非领导职务、级别），之后才有资格参与全省范围内的选调。
第三，选调生在正式入编（试用期结束后）的第二年，可以晋升为副科级（非领导职务、级别），并执行相应的副科级工资。然而，需要明确的是，级别和职务（领导职务和非领导职务）是有所区别的，例如非领导职务可以是副主任科员。
第四，选调生是由省、市、县委组织部进行管理的后备干部，而通过招考录用的公务员则是各机关的工作人员，其人事关系由各自机关的人事行政部门负责，而非各级党委组织部。
最后，选调生通常会被分配到基层进行锻炼，面临较为艰苦的条件和较少的福利（并非普遍情况，东部及部分中西部发达地区的情况则有所不同），但经过两三年的锻炼后，通常会有所上调。
