一、江苏省大学生村官报考条件2022
1、选聘对象，选聘对象为应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生；参加江苏省组织的高校毕业生三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划、江苏大学生志愿服务苏北计划等活动的全日制普通高校本科及以上学历毕业生；服务期满、考核合格；本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。
2、选聘条件，思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强志愿到农村基层工作；有一定的组织协调能力和社会实践能力，学习态度认真，能如期毕业；年龄在30周岁以下；全日制普通高校本科及以上学历；中共党员包含预备党员或优秀学生干部；身体健康。
二、2022年江苏省大学生村官报考方式
1、通过政府网，或者就业指导中心（江苏的）每年有相应招聘社区专职（如副站长、专职人员）、临聘人员（社区工作人员）、派遣员(安全、消防方面)等~（视社区人员情况而定，有些社区临聘、专职人员都招够了，那是不会再招的）~
2、如果是要在村里做干部的话，必须是本地人，投票选出~~~
三、青春的根，如何植根于乡村——江苏第一代大学生村官调查
5月13日，2009年江苏大学生村官面试名单公布，近1.1万人从3万竞争者中脱颖而出，角逐5010个大学生村官岗位。
自1995年起，在全省大规模招聘大学生村官之前，十多年间，江苏有11个大市、26个县（市、区）选聘近3000名大学生到村工作。在全国，同期招聘大学生村官的省市有20多个。按中组部要求，未来几年，全国将招聘10万—20万名大学生村官。
大学生村官热持续升温，社会关注：有多少大学生村官最终能留在乡村？留下来，从个人到外部环境，又有哪些原因？4月，本报记者选择苏南、苏中、苏北的5个县市，从扎根乡村的第一代大学生村官身上找答案。
各地招聘的第一代大学生村官，十多年后，仍然留村的还有多少？据记者调查，沛县、睢宁分别招了23人、35人，留村的均没有，而东海所招的114人中，留村42人，江都第一批招了51人，11人留村。
据省有关部门的调查，省内招聘的大学生村官中，到2007年，仍留在村干部岗位的，仅四成多。四川选聘的八千余名大学生村官，留村的不足三成。
“下得去，干得好，留得住”，是社会对大学生村官的期望。市场经济条件下，人的发展需求不可忽视，让所有大学生干一辈子村官不现实。第一代大学生村官中，不少留在了乡镇。就服务农村而言，“留乡”与“留村”都是“留下来”，提高“留乡留村率”，有几点经验：
多招本地孩子，不搞“学历高消费”。南京、苏州等地明确招收本地生源，江阴要求户籍就在招聘的乡镇。“他们熟悉乡土人情，易被农民接纳，来个外地的，连话也听不懂，怎么当村官？”张家港凤凰镇组织委员马宏鹏说。记者接触的十几位第一代大学生村官，都是本科、大专生。沛县组织部副部长李延洪说，“他们不少是大专生，在乡镇工作自己能接受，大专生想找更好的去处也不容易。”
政策明朗化。沛县招考大学生村官前明确“关系进乡镇，人先下村。”对大学生村官，参照机关人员管理，虽无公务员编制，工作相对稳定，是不少地方的做法。沛县五段镇副镇长曹良伟说，政策模糊空间越小，投机心态越少，“知道将来在乡镇干，不愿来的就不来，来的也容易留下。”
待遇有保障。对第一批大学生村官，多数地方参照乡镇干部或全额拨款事业单位，确定工资标准，由财政支付，并办理相关保险。在发达地区，大学生村官收入不错，无后顾之忧。江阴大学生村官每月工资2300元，还有年终奖。也有少数地方，大学生村官工资难保证。苏中某市1999年招聘36名大学生村官，规定从村里领工资，由于多数村集体负债，拖欠工资，至2007年，仅剩1人在岗。
考核精细化。在张家港，大学生村官有市聘、镇聘、村聘，形式多样，但都明确岗位目标。“今年，镇上要求咱村经济增长15％，完不成没法交代。”张家港凤凰镇凤凰村党总支书记徐敏峰说，每天一大早，他就赶到村部，找人碰头想办法。
见到宋平，是在周五傍晚，她刚从村里回镇上，平底皮鞋上蒙了些灰尘。
不穿高跟鞋，源自第一次下农村的经历。11年前，宋平从上海大专毕业返回睢宁，去官山乡官南村干主任助理。
“土路坑坑洼洼，我穿着高跟鞋去，没几天把脚磨破了，不好意思说，就那么忍着。”
乡村拒绝象征城市生活的高跟鞋，农民用怀疑的眼光迎接这个城市女孩。
“上任没几天，村支书派我带队，去治理河道。我哪天干过这活？村民们磨磨蹭蹭，想看我出洋相。我抄起铁锨挖土方！宣传委员拿着喇叭喊：‘大老爷们，别让一个丫头给看扁了。’”
那天，宋平双手磨起水泡，却苦有所值。“村支书拉着我的手，笑着说：‘不错，不错’。乡亲们也肯给面子了，我到哪都端茶倒水。”
宋平的经历，在第一代大学生村官中很普遍。赢得农民认可，避免“排异反应”，大学生村官才能干得久。选择离开的大学生村官，除了待遇达不到预期，多半也因为无法融入农村。
要为农民认同，必须从情感上融入农民。睢宁县委组织部张艳清说，“12年前，我刚到邱圩村，住在农民家，却离他们很远：自己烧饭，关门看小说。一个月后，我终于走出门，一家家找人聊天，老乡们渐渐喜欢我了，我也摆脱孤独，进入村官的角色”。
相信所见，不信，务实的农民接纳务实的大学生村官。2002年，田文安到东海大湖村当副书记，听说水质太硬，就跑补贴，找人集资建水厂，“天天去海边拾鹅卵石，晒脱几层皮。”两年后，全村人喝上了自来水；1997年，黄俊刚到江都民和村，干的头件事，也是跑钱造桥；同一年，曹良伟一到沛县胡寨村，领人建翻水站，改造洼地，“天冷，没人下水放石头，我穿裤衩跳下去！”这年，千亩洼地多收了一季粮食，农民真高兴。
乡村，有诗意的田园风光，更有无数的困难：向农民收钱，调解矛盾，动员计划外怀孕妇女做手术……沛县五段镇党委副书记韩方兴感慨：不下农村，不知村官累。上面千根线，下面一根针。哪样事都得干好，哪样事都不好干。睢宁魏集镇镇长助理柴军回忆，十年前，头一次去农民家收几百元钱，竟跑了十几趟。
面对“真实的农村，真实的农民”，解决困难，肯花力气还不够，用好乡村的游戏规则更重要。
曹良伟说，“1998年，我当村主任助理，吴家兄弟大打出手，法院判了也不服。我找村里张会计出面，骂了两人一顿，然后吩咐：宅基地怎么分、老人怎么养。老张怎么说，他们怎么应。费孝通说得对，中国乡村是熟人社会，讲理讲法，但有时更认权威。他们辈分高，说狠话有人听。”沛县鹿楼镇副镇长燕存冲认为，顺着农民的心理，用好农民认可的技巧，往往事半功倍。
留得住，才能干得好；用得好，才能留得住。从组织部门到大学生村官，都认同这样的观念。
其实，留与不留，对第一代大学生村官来说，权衡取舍的支点在于：能否在乡村找到实现个人价值的平台，能否在多重利益的比较中找到心理平衡。
当了十年大学生村官的徐敏峰，不断拒绝父亲的要求，不肯回家打理公司，作为凤凰村党总支书记，他更喜欢把村子当公司运转的成就感。
“利用金融危机，我们低价收购不动产，最近买了批厂房，就比估价便宜了700万元，转手租出，一年赚了八九十万。”小伙子有干不完的事，“前年我刚当书记，全村人均收入1万元出头，集体净资产961万元，而现在，分别增加三分之一和近一半。”他不在意7万元的年收入，但很看重镇里奖给优秀村官的冰箱，“这是我的家乡，干得越长，感情越深，越舍不得走。”
“用得好”，才能激励大学生村官“干得更好”；“发展得好”，才能让他们“留得更久”。
在乡镇基层，不少第一代大学生村官已经崭露头角，其中许多成功进入乡镇领导班子，甚至成为机关的栋梁之才。在沛县和东海县，各有7名大学生村官被提拔为乡镇党委副书记或副镇（乡）长，而在睢宁县则有12人获此殊荣。东海县组织部副部长刘晋表示，这些大学生村官的发展速度超过了从校门直接步入机关的公务员群体，已有6人晋升为副科级后备干部。各地纷纷为大学生村官规划多条发展路径，例如：在公务员考试中给予他们一定的优惠政策。在东海县，近半数的大学生村官通过考试成为公务员。
众多基层干部普遍认为，对于大学生村官的去留问题，应当持开放的态度。引导大学生投身农村，不仅是为了培养更多的基层优秀干部，更是为了整个社会的长远发展。对于那些选择离开的大学生村官，他们的村官经历同样成为人生宝贵的财富。
“1998年，我来到江都的张纲村担任村官，只干了一年便回家创办工厂，但这段经历让我终身受益。在农村，我深入了解了基层社会；担任村官，我体会到了农村办事的艰难，也磨去了我身上的浮躁。”江都企业家韦长瑾分享了自己的经历。
