一、河南省公务员工资待遇揭秘
深入河南省公务员工资待遇的奥秘。
在河南省，公务员工资的构成如同多层次的薪酬画卷，涵盖基本工资、多样津贴、补贴和绩效奖金。以郑州为例，新入职公务员试用期薪资在4600至6600元之间，省直科员的起薪约为4200元，而市直单位的平均年薪约为8.2万至9.2万元，平均月薪约为6000元左右。公安系统的开封，基层人员工资大约在7300元，市直单位则略高，新乡市直公务员薪资区间为4900至6100元，部分区县待遇可达1万元，体现了地区间的差异。
南阳的薪酬福利亮点明显，月工资基础在3650元之上，加上精神文明奖和考核奖，总额可达5380元。年终奖金丰厚，可达15个月工资，加上公积金，总计约14880元。驻马店的公务员工资转正后起步3200元，县公检法部门的薪资在4200至5100元之间，年收入稳定在5万元左右。许昌的警察薪资浮动较大，从4200元到8200元不等，再加上补贴，刑侦人员三年内可达到5600元左右，市直单位的平均薪资则接近7万元。
安阳的汤阴和林州，待遇差异显著，汤阴的公务员年薪可达50000元，而林州的科员工资则高达65000元。三门峡市直单位的薪资在6100元以上，乡镇公务员则在补贴基础上额外得到约6100元，濮阳的科级公务员据说17年的平均收入在11万元左右，扣除社保公积金后，实际收入在6.5万至8.1万元之间。平顶山的公务员晋升路径清晰，办事员起步2900元，正处级则可达4200元，随着资历的增长而提升。
焦作的公安系统薪资在8.2万至9.2万元，而乡镇公务员的起薪在2550至3000元之间。商丘的公务员基本工资普遍在4200元左右，周口的科员薪资包括年终奖，商水县科员的待遇大约在3200元。漯河的工资结构明确，济源乡镇的公务员除了基础3500元外，精神文明奖额外带来4000元。信阳的待遇则因地区和岗位不同而有所差异，浉河区科员的薪资区间在4.9万至6.9万元，市直单位在6万至7万元，区县范围则在3000至5000元或5000至7000元之间，检法部门的薪资则在7000元以上，公安系统则高达10万元，乡镇科员的待遇加领导补贴可达40000元以上，额外补贴可达5000至8000元，科长的年薪则在60000元上下。
总结来说，河南省各地公务员工资待遇因地区、岗位和考核表现而有所差异，从基层到高层，从市直到乡镇，都展现出了丰富的层次性和激励机制。这表明河南省在保障公务员基本生活的同时，也注重了激励和绩效导向，旨在激发公务员的工作积极性和职业发展。
二、河南省公务员工资概览
近年来，由于经济环境问题，公务员、事业单位等铁饭碗越来越受到欢迎，去年河南省公务员考试报名人数突破60万。公务员等铁饭碗岗位之所以受到追捧，原因在于其稳定、待遇相对较好以及福利好。以下是对河南省各地市公务员待遇的盘点：
省直科员：工龄9年，到手每月4700元，公积金双边1400元；
省直单位：月工资6000多元，一年下来能有12万元左右；
事业单位：每月工资（包含基本工资和文明奖扣完税后）3000多元，加上奖励性绩效，平时考核奖大概5k，公积金双边不到2k，年底只有13、14个月的工资，机关有平安建设奖，无车补，一年到手能有10万元左右。
郑东新区：无车补，市直单位新入职转正后8-9万元一年，公检法等有专门津贴，县里要低1-2万元，社保走法定最高标准，有职业年金；
新郑人才引进：硕士，试用期副科级待遇，转正后正科待遇，月工资6000多元，加补助年终奖，年到手9-10万元；
港区事业编：河南工资天花板，16-18万元（其次是三个开发区和金水区县）；
县法院：一个月4000多元，一年总共七八万元；
某区税务科员：到手约15万元左右，公积金一年三万多；
金水区公务员：年到手是11到33万元左右，公积金2万元左右；
郑州市直：试用期4000多元，转正以后月到六千多，公积金不到两千，加年终奖年收入10到12万元；
市检察官：月到手8000元，年到手14多万元；
某单位公安：工资5000元左右，但补助比工资高很多。绩效每月1500元左右，值班费每月1000多元，加班费每月1000多元，车补600至1000元，平安建设奖每月1000多元，文明单位奖每月1000多元，文明城市奖每月1000多元，年底有两个月的奖励工资1万元左右，平时刑拘一人奖金2000元，治安拘留一人奖金500元，综上所述，普通民警一年15到20万元；
市直单位：待遇还可以，但是下面县区乡镇没有平时考核奖，精神文明奖也不一定发，县区一个月到手基本都是3000多元，待遇较低，从2021年起文明奖和考核奖上涨300元左右；
市直副科：工龄7年，副科级，扣完一个月到手4000多元，另外还有每个月1100-1300元平日考核奖，年终多发3个月工资，取暖费1680元，19年后每个月多一个月物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖稍微上涨；
开封县：待遇最低，月到手2200多元，公积金少得可怜，按基本工资5%，每月100多元。
市直单位科员：试用期工资3000多元一点，转正后，一个月5000多元，15个月工资，绩效补贴600元左右，加上省精神文明奖和其余补贴，一年收入9万元起步，公积金双边800多元。上班3年多，一年10来万元；
金明区：硕士，每个月大概4000多元，总收入是万（税前）；
市区（非新区）人才引进：硕士，8级管理岗，五险一金每个月扣800多元，全年到手5万元；
三级主任科员：月工资3500元+精神文明奖600元+平时考核奖1280元=5380元，去年发15个月工资，住房公积金1200元每月，年到手不到10万元；
嵩县公务员：转正带车补不到3000元，宜阳、洛宁这些县都是2000多元，最起码偃师、栾川能拿到3000元以上；
宜阳选调生四级：主任科员到手2700元；
某检察院：工资每月3000多元，但是文明奖、绩效奖、司法补贴（此项是公检法司专有，也就是比普通公务员唯一多出来的一项，1000多元），年终奖，加起来10万元；
某乡镇公务员：含房补车补津贴，年薪在8-9万元左右。
下辖某一县街道办事业编：工作7年，现月工资2550元左右，加300元文明奖，月到手2850元，公积金双边680元，年底只有13个月工资3000元；
科级干部：副科级月到手3100元，正科级3300元，一年8万元左右；
某单位四级主任科员：工作7年，到手7-8万元，公积金1000元；
区法院：年收入九万多点，不加公积金，公积金1100元（双边）；
市直事业编：中级职称，月到手4000多元（平时考核奖600元），年底也是2个月工资，全年平均下来，每个月比行政编少1000多元的样子。
林州科员：月工资到手2600元，文明单位奖300元，车补600元，考核奖1280元，加13、14个月工资，取暖费1440元，月薪4800元左右，年入68000元；
内黄县科员刚入职：月工资到手7000多元，鹤壁市……
某部门：副科级月工资为3000元，正科级3300元，年薪大约为8万元。
市直部门与其它部门工资存在一定差异，各区工资受财政收入影响而有所不同。牧野区、红旗区、高新技术开发区的工资较高，其次是卫滨区，凤泉区排在最后。在8个县中，辉县市、新乡县和长垣市的工资相对较高，而延津、卫辉、封丘、获嘉、原阳的工资则较低，原阳更是明显偏低。
市直部门副科级：月工资约为3000元，车补600元，文明单位补助900元，其他通信补助每月200元，月到手工资约为4700元，年底两个月的工资奖励共6000元，绩效考核总收入为5130元。正科级每月标准比副科级高270元，其余根据工龄而定。
新乡县：工龄8年，今年为试用期，包含县文明单位200元，打卡工资2950元，车补每月再加600元，年底13、14个月工资，每月另外有200元考核奖。
博爱县直科员：12年入职，打卡工资3288元。
某县委办公室：每月打卡工资3500元，年收入14个月工资。
本科生选调乡镇岗位：转正两年后，吃住全包，工资加补助月到手3400元左右。
街道办事处：所有补助、奖金、绩效考核全部算上，全区到手6-8万元。
市直公务员：每月4000元，考核奖1000多元，月到手6000元，公积金1000多元，年终奖3万元。一年总计9-10万元。
乡镇科员：基本工资车补600元，多镇补贴200元，住房补贴45元，物业补贴和通讯补贴240元，再加上绩效考核工资，取暖补贴1000多元。
市直公务员：不含五险一金，年收入确实8万元以上。
市直：算上五险一金，一般市直单位工资+文明奖（一般为省级）+平时考核+车补+月工资，一年9万元以上。
县直：能落实月考核奖，到手能有6-7万元左右，否则只有5万元。
县级市直单位：每月到手工资2800元以上，年终奖一两万元。
某市直单位科员：一个月3000元左右，年底有13个月工资。
省直县乡镇科员：到手3060元，有13薪3000元。无绩效无奖金，市级文明乡镇，有奖金但一直未发放。
乡镇科员：三年工龄，一年到手6万元，公积金8000元以上。
法院：月工资5000元，公积金1200元，年终奖3万元不到，年收入9万元不到。
税务科员：工龄5年，文明奖600元，车补600元，加基本工资、岗位津贴等月到手工资3500元，12个月合计42000元，公积金每月1000元*12=12000元，第13个月工资3500元，合计57500元。
南阳市直机关（交通局）：副处级月工资，文明单位，年底有个文明奖每月400元，平安建设先进单位多发一个月工资，年底再多发一个月基本工资1000多元；正处级月基本工资比副处级多200元，其余补贴每月能多300元左右。
南阳区税务局：11年工龄，基本工资+车补+各种补贴+文明奖，到手4200元，公积金单边800元。年终，这两年发了平安建设奖、13薪、还有考核奖，合计全年到收不到7万元。
乡镇公务员：工龄10年，月工资4500元，公积金双边1700元，年终奖2万元，年收入到手7万元，加上公积金在9万元左右。
市直单位科员（省级文明单位）：工作了3年，一年到手88000元左右。
县直：研究生科员，上个月基本打卡工资3637元（这里包含了一下报销的钱），除掉报销的可能每个月工资在3000元左右，公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，每月公积金双边1014元，其他的可以忽略不计。
县里警察：工龄十年，一司，工资到手4109元，每月公积金总额1160元（自己560元，单位560元），半年发一次两补一万多一点，第十三个月多发一个月的基本工资，无年终奖，在农村派出所比机关每个月多420元的一线补助加农村补助，无精神文明奖。
市直单位正科：工龄11年，月到手6800元左右，年收入不到10万元。
三、河南公务员工资待遇收入情况
河南省各地市公务员工资一览，继前文所述：
鹤壁市公务员工资，扣除后约为2000元，公积金的扣除额较之前有所增加。安阳市直机关的工资情况与鹤壁类似，其他地市的情况，敬请考友告知。
新乡市法院基层院工资约为2000元左右，市直机关则在2500元左右。本人在省厅任科员，工资为2200元，县机关科员为1200元。开封市直机关科员工资总额1960元，扣除住房公积金和医疗保险后，实发1740元，令人感慨。
安阳市公务员除税务、人行、银监系统外，其他部门工资在2000元以上，处级干部则在3000元以上。鹤壁某区事业编工资为1670元，行政编为2050元，副科级为2500元，工龄较长者可达2850元，正科级为3100元。河南公务员的工资普遍偏低。
目前在郑州工作的本人，日均工作14小时，无节假日，年工资加执勤费、年终绩效、公积金共计7万多元。那么，考河南省地税县局还有必要吗？安阳、洛阳、南阳等地的县级市工资真的只有1600元每月吗？年终奖仅为600元，新入职人员第一年不发津贴。
信阳全供事业单位试用期工资为685元，加上44元试用期补贴，共计729元。本人目前生活状况：房租300元（未含水电费，水费4元/吨，电费0.7元/度），电话费100元（每月至少七八十元，主要用于与亲友通话），交通费120元（每天乘坐公交上下班，打车不计，公交费用4元/月）。餐费：早餐至少3.5元，中餐最便宜6元，晚餐自行烹饪。工资总收入为729元，扣除房租、电话费、交通费后，剩余209元，不足以支付一个月的餐费及水电费，单位无食堂，不提供住房，位于市中心。
在此期间，不能生病，不能购买衣物，尽量减少打车和通话。经过努力，终于考上了事业单位，但看到目前的状况，不禁怀疑自己的选择。
经调查，洛阳市直机关工资水平较高，平均每月3000多元。基本工资约为2300元，各单位基本浮动不大，按2300元计算，12个月为27600元。省级文明单位奖目前为300元/每月，明年起将改为500元/每月，从2012年1月起执行，按500元计算，12个月为6000元。住房公积金普通科员每月按650元计算，12个月为7800元。饭补按150元计算，12个月为1800元。医保每月100元，12个月为1200元。年终第十三个月工资按基本工资加职务工资计算，1000元以上为阳光工资，总计为45400元。扣除住房公积金和医保后，实发工资为36400元。欢迎讨论，如有不妥之处，敬请指正。
关于工资以外的福利，各单位的差异较大，此处不展开讨论，仅讨论阳光下的薪水。住房公积金确实较高，我们每月缴纳36元，但一年的公积金累积金额仅为2700元，三年累积尚不足一平米，基层小公务员的困境可见一斑。
信阳转正前工资为1200元，转正后为1700元。安阳市某县级市事业编试用期工资为2100元。林州市一般干五六年的科员，月薪约1400元。固始县试用期工资扣完三金后为938元，工资偏低。邓州事业编制试用期工资扣完三金后为909元，数字看似吉祥。郑州市公务员工资为2200元，区级焦作县局试用期工资为1300元，转正后为1700元，某县工资为2100元（4年工龄）。郑州市直机关第一年工资为2043元，第二年为2800元。安阳市某县转正后实际到手工资为1097元。焦作市直机关转正后工资为1900元，周口市局转正后工资为1700元，本人工龄7年，县直属单位加省级文明奖月均2600元。今年河南三支一扶的工资提高至本科1600元，专科1500元，研究生1700元，比以往提高了700元。
一位师妹去年918考上周口某县的发改委，目前工资1000多元，她的领导退休后工资才2000多元，听后令人震惊。县级公务员的工资水平普遍较低，我在一个穷县垂直单位，工资为1700多元。
