一、国家公务员考试职位表中的1、2、3代表什么
编号1、2、3用于区分报考的不同职位，不同职位对应的招考条件亦有所不同。主要依据是报名的职位及专业是否匹配。
在国家公务员考试中，即便两个岗位名称相同，也可能因招录条件不同而有所区别。例如，岗位一可能要求大学本科及以上学历，而岗位二则可能仅需专科学历。
招录时会有明确的条件规定。例如，岗位一可能要求大学本科及以上学历，而岗位二可能仅需专科学历。
公务员的职位要求由招考单位根据岗位的职业技术技能等各方面的职业素质设定。主要包括：是否党员、专业、学历、学位、是否应届毕业生、是否有基层工作经验、年龄、四六级、计算机等级以及其他对专业技能等方面的描述。具体要求以招考单位公告为准。
考生在报考期间如对职位要求有疑问，可联系招考单位电话，或在公务员招考公告网站查找附录。
以上内容参考百度百科-公务员考试职位
二、公务员考试，通过之后怎么确定到什么机关上班需要做那些工作
考试通过后，还需进行体检。体检通过后，当地人事部门将通知填写相关资料，如个人简历等，并将这些资料上报上级人事部门审批。随后进行网上公示，公示结束后领取录取通知书，即可前往机关上班。
需要完成的工作包括准备体检及后续的材料手续。
公务员的录用程序主要包括考核、体检、录取和试用。考核通过后，流程大致如下：
公务员必须拥有合格、健康的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者将组织体检，体检不合格者，不能录用。
（1）确定体检的项目和标准。主考机关将根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，与卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容将重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。体检标准必须明确规定，什么情况下算合格，什么情况下不算合格。
（2）由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。程序包括：确定体检医院、通知报考者做好体检准备、组织报考者到医院分科检查身体、对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查一次、体检完毕，由主检医生按照体检标准作出明确结论。
需到户籍所在地的派出所开具“无违法违纪”证明，到户籍所在地的社区开具“无违反计划生育”证明，这些都比较简单，直接到办事点让工作人员手写证明签字，盖公章即可。
政审材料，需到原单位找相关领导开具你平时表现的证明，简单的说就是你如何守纪，如何和同事们相处得好云云，签字盖上单位的公章。
以上材料都需提交给人事部门，然后进行政审。政治部的同志会到你原单位进行走访，也就是和你以前的领导同事聊聊天。一般没问题（有的地方要走访，有的地区就让你交了材料就完了，过场都不走了）
人事部门会开个调档函让你把档案调过去。
一切结束后就开始在网上公示了，在网上挂一周（一般是七天），OK，等着电话通知你上班就是。
（1）确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。
（3）编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。
（4）推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。
（5）办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。
新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。
新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。
用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。
新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。
《公务员录用规定》第一章第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
参考资料：公务员录用考试的基本程序_百度百科
三、国家公务员考试过了分到哪里上班
（一）国家公务员考试过了分到哪里上班？
一般来说，大家在报考时选择的职位就是自己未来要工作的职位，只要大家不是通过调剂、补录等二次招录的形式上岸，就必须在自己报考的职位就职。国考的职位基本上都遍布全国各地，大家只要符合职位的报考要求，就可以根据自己的实际情况来选择职位。而如果考生参加了调剂或补录环节并成功上岸了，那该考生后期就是以调剂和补录的职位为工作职位。
（二）考上公务员后什么时候上班
公务员考试政审时间的长短各个单位的规定是不一样，不过大多数都是政审后一般20天之内公示。政审结束后，由组织人事部门在网站上公示七天，无问题反映的一般在当月下文，10天内到单位报到上班。
公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的，目前政审有两种方式，分别是面审和函审。
录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
3、若公务员受到行政处分且处分尚未解除；若党内警告或严重警告处分未满一年，或撤销党内职务以上处分未满两年；
4、若存在流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等违法行为；
5、若组织纪律涣散，频繁违反单位规章制度；
6、若一年内病假累计时长超过两个月；
8、若存在其他不宜在机关工作的情形。
以上内容是对国家公务员考试通过后去向的全面解析。
四、国考通过后通常担任哪些职位
通过国家公务员考试后，可成为政府部门的公职人员。通常情况下，国考通过后，职位包括窗口办事员、执法岗位人员、技术服务岗位人员等。不同职位的工作内容差异较大。
国考通过后，通常获得国家行政编制，成为政府机关的正式员工，拥有相应的执法权限。公务员在执行公务时，能够行使一定的权力。除国考录取的公务员外，地方公务员也属于行政编制，享受公务员的薪资待遇。
公务员的日常工作岗位及职责包括：
1. 综合管理岗位：主要负责解决各类民生问题、社会服务性问题等。
2. 技术服务岗位：以专业技术为基础，提供技术支持。日常工作包括维护计算机设备，为各部门提供计算机技术支持。
3. 立法岗位：全能型岗位，主要职责是参与讨论和决策。每个党政机关都设有立法岗位，要求工作人员具备法律和文稿撰写能力。
4. 窗口办事员：主要负责解决民众的各种难题，包括社会和民生问题等。
5. 办公岗位：除了日常文件起草外，还需负责文件的分发和下达等日常工作，统筹各部门完成会议内容、安排会议场地，并负责通知各部门等。
以上是对国考通过后通常担任哪些职位的全面解答。
