一、考公务员有哪些专业
1、2020年河北公务员考试公告尚未公布，以下信息参照2019年河北省考政策。
2、为何公务员招考需依据岗位设定专业？
3、众多考生关注专业选择，却鲜少思考专业设置的必要性。岗位需求明确，限定专业范围有助于发挥报考者专业优势。然而，过细的限定可能导致难以找到符合综合素质要求的人才。因此，以大类设置岗位条件是一种科学的尝试。
4、河北公务员考试是否有统一的专业分类标准？
5、遗憾的是，目前尚无统一标准。全国各省份在公务员招考中的专业分类标准亦不统一，部分省份探索性地发布了本省的专业分类目录，而其他省份或参照教育部标准，或未提及专业问题，国考亦然，人保部亦无统一标准。
6、河北公务员考试报名时，我们可以参考哪些专业目录？
7、若无专业分类目录，如何报考？河北公务员考试网建议考生参考以下材料：一、教育部制定的专业参考目录；二、各省制定的专业参考目录。
8、建议优先参照教育部标准，作为部级部门，具有一定的参考价值。如无对应专业分类，可参考省级专业类别或直接咨询招考单位。
9、四、对于不确定的专业怎么办？
10、若招考简章中要求的专业与报考者专业仅相差一两个字，可以报考吗？对于此类模糊问题，建议咨询招考单位确认是否可以报考。由于专业审核标准不一，存在主观性，即使联系人保部，最终决定权仍在于审核人员。
11、历年公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。
二、贵州省考考什么内容分值占多少
行测和申论均为150分，其中常识（20分）、数量关系（15分）、言语理解（42分）、判断推理（43分）、资料分析（30分）。
2017年贵州省公务员考试题型、题量及各部分分值情况如下：
公务员考试是公务员主管部门组织的录用考试，旨在选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
《中华人民共和国公务员法》规定，录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
1．浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表）
2．选定职位（专业上有疑义，可咨询所报单位）
注：大多数省市均采取网上报名，并在网上直接打印准考证，现场确认报名的方式。
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
2014年的公务员面试中，湖南实行省市县乡四级联考集中面试。在面试进行前的半小时，考官、考生分别“抽签”决定考场，考官100%异地交流。面试过程中考生不准透露自己的名字，仅交代考号。考生考完后当场宣布成绩，用公开透明的方式杜绝一切“猫腻”。
面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定。2014年，湖南公务员面试考完当场宣布考生成绩。
三、河北省考和国考有什么区别呢
1、首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。
2、国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行。
3、省考，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
4、考录机关即通过考试录用公务员的单位，是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方。
5、按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。
6、按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：
7、国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
8、省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统；在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。
9、三、考试科目相同但细节有所不同
10、国家公务员考试涉及的公共科目主要包括《行政职业能力测验》与《申论》两门课程。其中，《行政职业能力测验》实行统一试卷，而《申论》则分为省级以上与副省级以下两个不同版本的试卷。此外，某些特定职位，如证监会、银监会、保监会及外交部等，还需额外进行专业科目测试。
11、河北省公务员考试与国考在公共科目设置上保持一致，均包含《行政职业能力测验》和《申论》两科。不过，行测和申论均设有两套试卷，分别针对县级和乡镇级别。
12、尽管河北省考和国考的题型相近，但题量有所差异。国考省级以上行测试卷包含135题，地市级行测试卷则有130题，两试卷的答题时间均为120分钟。通过对河北公务员考试的历年数据分析，县级和乡镇行测的题量总计130题，答题时间同样是120分钟。
13、命题的难度上，国考相较于省考更为严格，对考生的答题能力要求也更高，这一点从题量上的差异亦能窥见一斑。
14、关于工资待遇的问题，不能一概而论，认为国考的待遇一定优于省考。
15、实际上，影响工资待遇差异的主要因素包括地域差异、行业差异、职务差异以及职级差异。
16、若要进行比较，应选取同一地域、同一地区的国考与省考部门进行对比分析。
17、国考单位通常由国家财政拨款，即国家直属管理的单位，例如海关、边检等。与之对应，省考单位则由省财政部门拨款。从理论上讲，二者不属于同一财政体系。依赖中央财政的国考部门，其工资待遇受地方财政状况影响较小。国考中负责财政管理的部门在地方设立的分支机构，其工资待遇普遍高于多数省考岗位，但晋升机会和空间相对较小。国考部门通常采用垂直管理模式，系统较为封闭，异地调动任职的可能性较低；同时，系统内人员众多，晋升速度和空间受限。
18、省考部门则多采用开放的管理体系，系统流动性较强，部门众多，平台广泛，相对容易实现职业晋升。
19、总结而言，国考与河北省考的主要区别如下：
