2025公务员工资待遇标准一览表

一、国家公务员工资标准表2022

2025公务员工资待遇标准一览表

该标准主要反映公务员的职责和工作实绩。每个职务对应一个工资标准，领导职务与相当职务层次的非领导职务有不同工资标准（附表一）。公务员根据所任职务执行相应的职务工资标准。

该标准主要反映公务员的工作实绩和资历。公务员级别共27个，每个职务层次对应若干个级别（附表三），每个级别设有若干个工资档次。

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核合格的次年一月继续发放，每三年调整一次。

1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，每三年调整一次。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

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二、公务员工资标准

办事员2900元；科员3200元；副科级3200元；正科级3400元；副处级3600元；正处级4100元；副厅级4600元；正厅级5200元；副部级5800元；正部级6300元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

每年60元，以虚年计算，按月发放。每三年调整一次。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。每三年调整一次。

1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。每三年调整一次。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法？

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。每三年调整一次。

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

综上所述就是我国公务员工资标准，但具体地区可能会有所不同，具体可以查询当地的工资发放情况

《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分，如职务工资、级别工资相结合工资的计算，公务员工资制度的基本原则等是全国统一的。当然，由于我国是一个发展中的大国，各地发展极其不平衡，因此各地公务员的工资水平也会存在较大的差异，但这主要体现在地区附加津贴和一些补贴上。“职务和级别相结合”主要表现在职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。机关系统有较大的层级性特点，不同职务和级别的公务员给予不同的工资待遇，这是各国的通例。

三、国家公务员工资标准表2021

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。每三年调整一次。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。每三年调整一次。

四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放，标准为基本工资的1/3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。每三年调整一次。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。每三年调整一次。

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者的基本权利，包括平等就业、选择职业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理等。同时，劳动者也有责任完成劳动任务，提升职业技能，遵守劳动安全卫生规程，以及遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条则指出，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对双方具有约束力，用人单位与劳动者都应履行合同约定的义务。