一、河南省省直公务员待遇
不同地市之间待遇存在细微差异，但总体构成大致如此。2、平时考核：每月1380元，部分地市为1280元，郑州则为1480元；3、打卡工资：月收入因各地差异而有所不同；事业专属：年终绩效奖金剩余30%，计算为469元/月×12月=5628元；公务员专属：车补每月600元，通讯补贴120元；平安建设优秀单位，可享受15薪，总额约为6000元左右；全国文明城市，可享受16薪，总额约为6000元左右；事业编人员：年薪为74408元，若包含15薪和16薪，则可达86408元；公务员：年薪为77420元，若包含15薪和16薪，则可达89420元。荥阳、新郑等地引进的硕士，试用期享受管理八级待遇（副科级），转正后，可享受管理七级待遇（正科级）。荥阳硕士转正后，年薪可达9-10万元。郑州待遇最高的是港区，其次是三个开发区和金水区。郑州港区事业编人员，是河南工资的顶尖水平，年薪可达16-18万元。郑州中原区街道公务员，年薪约为小15万元。中牟法院，月薪约为4000多元，若加上其他杂项，年薪约为七八万元。郑州某区税务科员待遇，月薪约为15万元，公积金一年约为3万元。郑州市直公务员工资试用期约为四千多元，转正后月薪不足6000元。郑州区级公务员年薪约为7-8万元，公积金约为2万元。省直单位待遇略低于郑州市直，市直单位又略低于港区，市直单位月薪约为六千多元，公积金不到两千元，年收入约为10-12万元。郑州检察官年薪约为15万元左右，上下浮动2万元。郑州某单位公安，月薪约为5000元，但补助高于工资。绩效每月约为1500元，值班费每月约为1000元，加班费每月约为1000元，车补为600-1000元，平安建设奖每月约为1000元，文明单位奖（东区分局）每月约为1000元，文明城市奖每月约为1000元，年底有两个月的奖励工资约为1万元左右，平时刑拘一人奖金约为2000元（郑东分局），治安拘留一人奖金约为500元（郑东分局）。综上所述，普通民警年薪约为15-20万元。郑州市直公务员月薪约为6000元，公积金约为2000元，年终奖约为3万元，年薪约为10万元。基本工资+车补+乡镇补贴约为2950元，按时打卡的只有基本工资，其余补贴根据财政情况发放。区直公务员一直没有发放过车补，月薪约为2800元+工资+300元文明奖，这是所有收入，不吹不黑，基层待遇确实较低。豫北某区事业编科员，9年工龄，打卡工资约为3500元+考核奖1200元，年底两个月工资约为8000元，年薪约为7万元左右。豫西南某区，工龄3年，打卡工资约为2100元+文明奖500元+物业补贴180元+绩效补贴400元+十三薪十四薪文明城市薪，公积金双边约为800元。地市级单位待遇相对较好，县里大多数公务员工资水平约为3000多元。本人公积金缴存基数约为2365元，月公积金双边约为750元。豫西县直公务员，工作3年，工资为25-2档，目前月打卡工资约为2600元（包含住房补贴、物业补贴、通讯补贴和改革性补贴，之前为2300元+），县级文明奖每月300元（半年发放一次），车补每月600元（半年发放一次），公积金双边约为900元，13月和14月工资分别为目标考核奖和年终一次性奖金，共计6300元，取暖费每年1000元。其他补贴没有。河南西部小县城公务员，月薪约为2641元，另车补每月600元，公积金每月800元，年薪发放14个月。河南某地基层小公务员（洛阳或许昌），加上考核奖等各种补贴，月薪约为6500元，公积金每月约为2000多元，去年发放了15个月工资，今年是否还能发放这么多尚不明确，单位免费提供一日三餐。当地房价约为1万元/平方米。河南某地市直单位公务员（猜测为郑州、洛阳、许昌），8年工龄，正科级，月薪约为7000元，含车补、精神文明奖和季度考核奖，年终奖约为3万元，公积金一年约为1.5万元，年薪约为13万元。县级单位科员，月薪约为2950元，车补600元，省级文明单位补贴300元，月薪约为3850元，公积金双边约为792元，每年发放一次取暖费500元，13月和14月基本工资分别为2100元和3600元，年薪共计52400元。三门峡乡镇科员，基本工资+车补+乡镇补贴+住房补贴+物业补贴+通讯补贴+绩效考核工资+取暖补贴约为1000多元。三门峡市直公务员，不含五险一金，年收入约为8万元。三门峡市直，含五险一金，一般市直单位工资+文明奖（一般为省级文明奖）+平时考核+车补+13月和14月工资，年薪约为9万元。博爱县直，科员，12年入职，打卡工资约为3188元+其他补贴根据财政情况发放。焦作某县委巡查办，月薪约为3500元，年薪约为3500元×14个月。本科生选调只能去乡镇，在乡镇工作，吃住全包，一般加上车补约为3000元。山阳区街道办事处开始发放考核奖，全区到手薪资约为5-7万元之间。安阳林州科员，月薪约为2600元，文明单位补贴600元，车补600元，考核奖1280元，13月和14月工资+取暖费，月薪约为5000元，年薪约为65000元。开封市直副科级公务员，月薪约为4000多元，另有每月1100元或1300元考核奖，年终奖为三个月工资，取暖费约为1680元，另物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖略有上涨。我们开封县待遇最低，月薪约为2000多元，公积金按基本工资的5%缴纳，每月约为100多元。开封市直单位科员，转正后月薪约为5000多元，年薪约为15个月工资，加上一些绩效补贴，年薪约为8-9万元。开封市2021年文明奖和考核奖均上涨了300元，市直、省级文明单位科员年薪约为8万元，公积金双边每月约为八九百元。开封市直，转正后年薪约为7-8万元，公积金双边每月约为八九百元。市直公务员，新进人员月薪约为2500元，另加车补600元，精神文明奖900元，平时考核1100-1300元，年底13月和14月工资不扣五险一金的基本工资（约为平时月薪的2500元+1000元）。金明区，硕士，月薪约为4000多元，另有一些其他补贴。去年报税时，总收入约为10万元（税前）。市区（非新区）人才引进，硕士，8级管理岗，五险一金每月扣除800多元，全年到手薪资约为5万元多一点。豫D，介于上下之间的地级市。工龄7年，入职现单位差一个月满5年，职级并行四主。月薪（含车补）约为3800元，考核奖约为1100-1300元，文明奖约为900元。年薪约为5.9万元左右。年底两个月全额工资约为7000元，还有取暖补贴约为1540元。以前发放过应休未休工资，最近两年没有发放。全年合计约为6万元。公积金合计约为900元。
在豫D地区，多数区县的工资水平令人咋舌。与一位中年副科级干部闲谈时，得知其月工资仅在三千多，不足四千，且无考核奖和车补。区里的文明奖为300/600元，年底双薪无其他额外收入。
平顶山某单位四级主任科员，工作七年，月工资到手7-8万。平顶山区里法院，公积金一年到手九万多，公积金双边每月约一千。
平顶山市直事业单位，月工资到手四千多，考核奖600元，年底双薪。全年平均工资比行政编少一千左右，但可通过职称提升工资差距。
信阳_河区科员，工龄10年，应发3400元，到手2500元，每月600元车补，区级文明单位每月200元文明奖，年底双薪约2000元，单位为平安建设先进单位多发一个月全额工资，过年发一个月全额工资的目标考核奖，其他无，年入约46000元。副科待遇一年能多拿4000元左右，省级文明单位还能多拿5000元左右。
信阳市直单位科员（省级文明单位），年入68000元左右。
县直研究生科员，上个月打卡工资3637元（含报销），扣除报销后，月工资约3000元。公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，公积金双边每月1014元。
信阳某县警察，工龄十年，工资到手4109元，每月公积金总额1160元（个人560元，单位560元），半年发一次两补一万多一点，第十三个月多发一个月的基本工资，无年终奖，农村派出所比机关每月多420元的一线补助加农村补助，无精神文明奖。
乡镇科员，三年工龄，年入四万，公积金8000元。
商丘县待遇普遍不理想，县直能落实月考核奖，月到手6-7万左右，否则只有5万。
新乡市直部门副科，月工资3000元，车补600元，文明单位补助900元，通讯及物业补助不到200元，年底两个月的工资奖励共6000元。
周口市，县级市发改，月工资到手2800元以上，年终奖一两万。
豫p乡镇公务员，四个月工资8439元。
周口某单位科员，月工资3000元左右，年底有13个月工资和年终考核奖1-2万元。
许昌市直公务员，月工资4000元，考核奖1000多元，到手6000元每月，公积金1000多元，年终奖3万元。年总收入9-10万元。
南阳税务科员，工龄5年，文明奖600元，车补600元，加基本工资、岗位津贴等月到手工资3500元，年总收入57500元。
南阳市直事业编，年入7万元左右，公务员8万元左右。
南阳市市直参公单位，工资3182元，扣除五险一金后约3182元，车补600元，省文明单位补助600元，卫生奖600元，第一年未过实习期没有13月平安建设奖，没有14月工资目标考核奖，没有未休假奖，年总收入约3182元。
南阳市宛城区直机关下属事业单位，月工资2800元，文明单位，年底有个文明奖每月300元，平安建设先进单位多发一个月工资，年底再多发一个月基本工资1000多点，其他无。
洛阳事业编第三年，到手约7万元。
洛阳三级主任科员，月工资3500元+精神文明奖600元+平时考核奖1280元=5380元，去年发15个月工资，年总收入80700元，住房公积金1200元每月，年总收入14400元，年总收入95100元。
嵩县公务员转正带车补不到3000元，宜阳洛宁等县都是2000多元，至少偃师栾川能拿到3000元以上。
宜阳选调生朋友，四级主任科员，到手2700元，车补一年多了没发过，文明奖也没有。
洛阳某司法局，月工资3000多元，文明奖、绩效奖、司法补贴（公检法司专有，比普通公务员多出的1000多元），年终奖，年总收入约10万元。
河南洛阳某事业单位，工资一个月扣除五险一金到手2300元左右，这2300元涵盖了一个月600元的文明奖、100元的卫生费绩效240元。
洛阳某乡镇公务员，月工资2100元，唯一的好处可能是房补和车补比较实在，额外到手还有2000多元，年入8万-9万。
洛阳辖区一基层公务员，工资+车补政法补+绩效奖+文明奖等等，每月大概有6k+。
河南省直公务员，18年入职，科员，目前到手每月4500元，公积金双边1400元。
河南省直单位，月工资6000多元，年总收入10万多一点。
省直下属事业单位工作，月工资（含基本工资和文明奖扣完税后）3000多元，加上奖励性绩效、平时考核奖大概5000元，公积金双边不到2000元，年底只有13、14个月工资，机关有平安建设，我们没有，年总收入不到75k。
二、河南省省直公务员工资
不同地市之间数字会有小差额，但整体结构构成基本如此。
2、平时考核：每月1380元，有的地市是1280元，郑州是1480元。
3、打卡工资：月到手（各地差异大）。
事业专属：年终绩效剩余30%绩效，469元*12=5628元。
公务员专属：车补每月600元，通讯补贴120元。
平安建设优秀单位，15薪全额6000元左右。
全国文明城市，16薪全额6000元左右。
事业：每年74408元。如包含15和16薪=86408元。
公务员：77420元。如包含15和16薪=89420元。
荥阳、新郑人才引进的硕士，试用期管理八级待遇（副科），转正后，管理七级待遇（正科）。荥阳硕士转正后，年到手9-10万元。
郑州待遇最高的是港区，其次是三个开发区和金水区。
郑州港区事业编，是河南工资天花板，16-18万元。
郑州中原区街道公务员，一年算下来小15万元。
中牟法院，一个月4000多元，好像杂七杂八加一加一年也七八万元。
郑州某区税务科员待遇，到手约15万元左右，公积金一年三万多。
郑州市直公务员工资试用期四千多元，转正不到6千元。
郑州区级公务员年到手是7-8万元左右，公积金2万元左右。
省直比郑州市直低一些，市直又比港区低一些，市直月到手六千多元，公积金不到2000元，加年终奖年收入10~12万元吧。
郑州检察官，年入15万元左右，上下浮动2万元。
郑州某单位公安人员，月薪约5000元，但各项补助显著高于工资。每月绩效奖金约1500元，值班费超过1000元，加班费亦超1000元，车补600至1000元，平安建设奖每月超1000元，文明单位奖（东区分局）每月超1000元，文明城市奖每月超1000元。年底另有两个月工资奖励约1万元。平时刑拘一人奖金2000元（郑东分局），治安拘留一人奖金500元（郑东分局）。总计，普通民警年薪约15至20万元。
郑州市直公务员，月薪到手约6000元，公积金2000元，年终奖约3万元，年薪约10万元。
基层公务员基本工资加车补加乡镇补贴为2950元，按时打卡者仅得基本工资，其余部分视财政情况发放。
区直公务员至今未领到车补，月薪2800元加工资和300元文明奖，所有收入即此，基层待遇确实偏低。
豫北某区事业编科员，9年工龄，月薪打卡3500元加考核奖1200元，年底两个月工资8000元，年薪约7万元。
豫西南某区，3年工龄，月薪打卡2100元加文明奖500元、物业费180元、绩效400元，十三薪十四薪、文明城市薪，公积金双边800元。
地市级公务员待遇相对较好，而县里多数公务员工资水平仅在3000元左右。本人公积金缴存基数2365元，月公积金双边约750元。
豫西县直公务员，工作3年，工资25-2档，月打卡工资不到2600元（含住房、物业、通讯、改革性补贴，之前约2300元），县级文明奖300元每月（半年发放一次），车补600元每月（半年发放一次），公积金双边900元，13、14月工资为考核奖和年终一次性奖金，共计6300元，加取暖费1000元。
河南西部小县城公务员，月薪2641元，另车补600元，公积金800元，年薪14个月。
河南某地基层小公务员（洛阳或许昌），加上考核奖等，月薪约6500元，公积金双边约2000元，去年发了15个月工资，今年情况未知，单位提供免费三餐。当地房价1万元+。
河南某地市直单位公务员（可能是郑州、洛阳、许昌），8年工龄，正科，月薪到手7000元（含车补、精神文明奖、季度考核奖），年终奖约3万元，公积金约1.5万元，年薪约13万元。
县级单位科员，月薪2950元，车补600元，省级文明单位奖300元，月薪3850元，公积金双边792元，每年取暖费500元，十三月基本工资2100元，十四月全额工资3600元，年薪约5.24万元。
三门峡乡镇科员，基本工资车补600元，乡镇补贴200元，住房补贴45元，物业补贴和通讯补贴240元，绩效考核工资，另加取暖补贴1000多元。
三门峡市直公务员，不含五险一金，年收入约8万元。
三门峡市直，含五险一金，一般市直单位工资+文明奖（省级）+平时考核+车补+13、14月工资，年薪约9万元。
博爱县直科员，12年入职，打卡工资3188元，其他补贴视财政情况发放。
焦作某县委巡查办，月薪打卡3500元，年收入约4.9万元。
本科生选调到乡镇，吃住全包，一般加上车补约3000元。
山阳区街道办事处开始发放考核奖，全区到手5-7万元。
安阳林州科员，月薪到手2600元，文明单位奖600元，车补600元，考核奖1280元，加13、14月工资和取暖费，月薪约5000元，年薪约6.5万元。
开封市直副科，月薪到手4000多元，每月考核奖1100或1300元，年终奖三个月工资，取暖费1680元，另物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖略有上涨。
开封县公务员待遇最低，月薪2000多元，公积金按基本工资5%，每月100多元。
开封市直单位科员，转正后月薪5000多元，年薪15个月，加上绩效补贴，约8-9万元。
开封市21年文明奖和考核奖均上涨300元，市直、省级文明单位科员年薪约8万元，公积金双边每月约八九百元。
开封市直，转正后年薪约7-8万元，公积金双边每月约八九百元。
市直公务员，新进人员月薪约2500元，另加车补600元，精神文明奖900元，平时考核1100-1300元，年底13和14两个月不扣五险一金的基本工资（约3500+1000元）。
金明区，硕士，月薪约4000多元，去年报税时，总收入约10万元（税前）。
市区（非新区）人才引进，硕士，8级管理岗，五险一金每月扣800多元，全年到手约5.1万元。
豫D，工龄7年，入职现单位差一个月满5年，职级并行四主，月薪（含车补）3800元，考核奖1100-1300元，文明奖900元，合计约5900元。年底两月全额7000元，另有取暖补贴1540元。全年合计约7.4万元，公积金双边约900元。
豫D区县工资水平较低，一位副科级干部月薪不足4000元，无考核奖、车补，区里文明奖300/600元，年底双薪无其他。
平顶山某单位四级主任科员，工作7年，年薪约7-8万元。平顶山区里法院，年薪约9.6万元，不含公积金，公积金双边约1000元/月。
平顶山市直事业编，月薪约4000多元（平时考核奖600元），年底两个月工资，年薪平均比行政编少约1000元，但可走职称，职称上升后差距不大。
信阳_河区科员，工龄10年，应发3400元，到手2500元，每月车补600元，区级文明单位每月200元文明奖，第十三个月工资约2000元，单位是平安建设先进单位多发一个月全额工资，过年发一个月全额工资的目标考核奖，其他无，年薪约4.6万元。副科待遇年薪约5万元，省级文明单位年薪约5.5万元。
信阳市直单位科员（省级文明单位）年薪约6.8万元。
县直，研究生科员，上个月打卡工资3637元（含报销），可能每月工资约3000元，公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，每月公积金双边1014元。
信阳某县里警察，工龄10年，一司，工资到手4109元，每月公积金总额1160元（个人560元，单位560元），半年发一次两补约1万元，第十三个月多发一个月的基本工资，无年终奖，农村派出所比机关每月多420元的一线补助加农村补助，无精神文明奖。
乡镇科员，3年工龄，年薪约4万元，公积金8000元。
商丘县里待遇普遍不佳，县直能落实月考核奖可到6-7万元，否则只有5万元。
新乡市直部门副科，月薪3000元，车补600元，文明单位补助900元，通讯及物业补助不到200元，月薪共4700元，年底两个月工资奖励共6000元，绩效考核总收入周口市。
周口市，县级市发改，月薪到手2800元，年终奖一两万元。
在河南省的乡镇公务员群体中，有人仅工作了四个月，最近刚领到工资，金额达到了8439元。而在周口某单位的科员，月薪大约在3000元左右，年终能拿到13个月工资以及1-2万元的年终考核奖。
许昌市直的公务员，月薪约为4000元，考核奖在1000元以上，实际到手月薪约为6000元，公积金每月1000多元。年终奖可达3万元，一年总收入大约在9-10万元。
南阳税务科员的月工资在3500元左右，包括文明奖600元、车补600元以及基本工资和岗位津贴等，年薪大约为57500元，公积金每月1000元，年薪合计约67500元。
南阳市直事业单位员工的年薪大约在7万元左右，而公务员的年薪则大约在8万元左右。南阳市市直参公单位的工资大约在3182元左右，扣除后大约还有600元车补，另外还有600元的省文明单位奖和600元的卫生奖，第一年未过实习期，没有13月平安建设奖，也没有14月工资目标考核奖，大约在6000元左右。
南阳市宛城区直机关下属事业单位的员工，月工资约为2800元，每月有300元的文明单位奖，年底再多发一个月基本工资1000多元，年薪大约在3.8万元左右。
洛阳事业编的员工，第三年到手年薪大约在7万元左右。洛阳三级主任科员的月薪为3500元加上精神文明奖600元和平时考核奖1280元，年薪大约为95100元。
嵩县公务员转正后带车补不到3000元，而宜阳、洛宁等县的公务员年薪大约在2000多元，而偃师、栾川等县则能拿到3000元以上。
宜阳选调生朋友的月薪为2700元，车补已经一年多没有发放，文明奖也没有。
洛阳某司法局的员工，月薪大约在3000元左右，但加上文明奖、绩效奖、司法补贴以及年终奖等，年薪可达10万元。
河南洛阳某事业单位的员工，月薪扣除五险一金后大约在2300元左右，其中包括600元的文明奖、100元的卫生费和240元的绩效。
洛阳某乡镇公务员的月薪大约在2100元左右，唯一的优点可能是房补和车补比较实在，额外到手还有2000多元，年薪大约在8-9万元。
洛阳辖区一基层公务员，工资加上车补、政法补、绩效奖、文明奖等，月薪大约在6k+。
河南省直公务员，18年入职，目前月薪为4500元，公积金双边1400元。
河南省直单位的员工，月薪大约在6000多元，年薪大约在10万元多一点。
省直下属事业单位工作的员工，月薪（包含基本工资和文明奖扣完税后）大约在3K多元，加上奖励性绩效、平时考核奖等，大约在5K，公积金双边不到2K，年薪大约在75万元以下。
以下是河南省公务员工资标准表2021年：
1、基本工资：即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。工资+工龄+级别+职称等，如公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元。
2、津贴：由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。分为两种，基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴，具体说一下特殊岗位津贴，特殊岗位是人事部和财政部联合发文发放和规定的，如狱警津贴、审计人员津贴、纪检纪委津贴等，所以会出现每个岗位工资不同的情况，在经济财力比较好的地方，津贴比例会很高，反之地方财力薄弱，津贴也会少。
3、奖金：实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。饭补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、过节费，十三薪等等。奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖等等根据各单位不同，发放的数目也不同。
五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。
公务员的工资与其职务、级别、工龄、工作的地区都有关系，从国务院总理到最底层的办事员，工资差别很大，年收入从几万元到几十万元不等。1、职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
