一、公务员考试如何挑选职位
1、每年的国家公务员考试公告发布时，相应的招考简章和职位表也会一同公布。
2、职位表由四张工作表构成，包括中央党群机关职位表、中央国家行政机关职位表、中央国家行政机关省级以下直属机构职位表、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位职位表。
3、每张工作表包含20余列，涵盖了诸如部门名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位简介、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、面试人员比例、工作地点、咨询电话、备注等重要信息。
4、职位表的表头排列遵循一定规律，部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介、工作地点等属于职位本身的属性；而专业、学历、学位、基层工作最低年限等则是职位对考生的要求。考生在浏览职位表时，需先明确每一列信息的含义。
5、第二步：基于自身条件筛选可报考职位
6、自身条件是客观存在的，考生无法改变。若职位再好，考生若不符合条件，则报考也徒劳。因此，考生应先从自身条件出发，筛选可报考的职位。
7、职位对考生的要求包括：专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历等，同时也不应忽视“备注”一栏，其中可能规定应届生、户籍（生源）、性别、外语水平、资格证书、相关工作经历等条件。
8、考生需满足职位要求的所有条件才能具备报考资格。
9、第三步：根据职位本身挑选心仪的职位
10、经过筛选，考生可报考的职位数量通常会减少。此时，考生需关注招录职位是否符合个人预期，如招录部门、机构层级、工作地点等。通过网络搜索等方式了解职位的工作内容、工作环境、发展前景、报考条件、竞争力等信息，结合个人职业规划，确定心仪的职位。
11、报考时需谨慎选择职位，不要急于决定。报名初期为观望期，随着报名截止日期的临近，职位信息每天都会有新变化，因此考生不要仓促作出决定。在填报时，建议至少准备三个以上备选方案，以应对资格审查不通过或职位竞争激烈等情况，避免给自己过少的选择机会，多一个选择总比没有好。
12、祝愿每位参加国家公务员考试的考生都能成功报考心仪的职位，实现自己的梦想。
二、本科生考公务员可选择的职位有哪些
1、录用的本科学历公务员，转正定级后，职级为一级科员；新录用的硕士研究生学历公务员，转正定级后，职级为四级主任科员；新录用的博士研究生学历公务员，转正定级后，职级为二级主任科员。
2、若按常规晋升，任一级科员两年以上才有资格晋升为四级主任科员；任四级主任科员（或乡科级副职）两年以上才有资格晋升为三级主任科员；任三级主任科员两年以上，才有资格晋升为二级主任科员。
3、考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：高中和中专毕业生任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
4、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与并手誉级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。绝段其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人薯侍员，确定职务与级别。
5、新录用的公务员一年试用期满后办理转正定级手续，应届本科生和有工作经历的本科生最后所定的级别会有一定的差异。先讲应届本科生，转正定级手续非常简单，任命为一级科员（综合管理类）、专业技术员（专业技术类）、一级行政执法员（行政执法类），定为25级。
三、公务员考试中有几种职位选择
在公务员考试中一共有9种填法，其中8种根据自身条件进行选择，若均不是选择其他人员
2、事业单位工作人员。教师可以选择此项。
4、三资、民营等企业工作人员。私企工作人员可选择此项。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员[1]。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人
四、考公务员如何选择职位
1、你需要了解意向岗位3年来的基本情况，对自己的意向岗位有一个基本的了解和把控。
查看限制条件是否发生变化，如果条件发生变化，哪一年和今年的情况差不多那它就有一定参考价值。
参考报名人数、招录报名比例变化，在同样的限制条件之下，有的岗位连续几年报名人数较多，那竞争必然大，进面分数想必不会低。
在此基础上，你还得要关注入围分数高低，相对值，为什么叫相对值呢？举个例子，2020年的申论A卷分数很低、B卷不高、C卷很高，而行测分数很高；2019年申论A、B卷分数都高，行测分数反而不高；2018年的行测又是很高。
从中可以看出行测一直在大小年中切换，如果当年的行测出题难、出题怪导致行测分数低，可能申论的尺度也会相应作出调整，这就使得入围的分数在几年来保持着相对的稳定性和持续性。
所以认真看一看联动表，认真查看联动变化，客观的分析自己意向岗位的情况。
身份层面上，如果你是研究生、四项目人员、党员，多因素带来的整体竞争性一定会相对更大；
选岗层面上，除了直播中所讲述的几大关注点之外，如果在同一乡镇有几个相类似的三不限岗位，限制1个的岗位报名人数竞争未必有限制2-3个岗位大，在往年的联动表中可以看到一部分报考竞争压力小的岗位往往都是招一个人。因为大家都有一个心理，在同一个地区同样的限制条件下大家都会趋利避害，不敢去选只招一个的岗位。
备考层面上，一定要注重刷题和练习。
只要你是应届生，优先推荐的一定是选调生考试。
选调生有一个很大的优势点，你的入围分比同样乡镇的公务员岗位要低！选调生的竞争比一般都在1:50之内，少数可以达到1:100。
再一个因为符合选调生身份的人并不多，从你毕业那一刻开始直到你35岁都可以考公务员岗位，但是选调你只可以考一年（研究生可以考两年）。
