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主要课程安排：涵盖经济学、管理学、会计学、财务管理学、组织行为学、战略人力资源管理、统计学、劳动经济学、劳动法、组织设计与工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等多门学科。
就业与深造路径：本专业毕业生就业前景宽广，可在各级政府机关、各类企事业单位、科研机构和高等学府的人力资源管理部门或行政部门找到适合自己的职位。每年均有部分学生选择继续深造，包括考研、出国留学或自主创业。历届毕业生中，不乏进入华为、腾讯、神州数码等国内外知名企业工作的实例。
广西师范大学（人力资源管理专业）
培养目标：本专业致力于培养具备高政治素质、扎实专业基础、宽广知识面和强大实践能力的复合型人才。这些人才在思想政治上过硬，专业知识扎实，实践能力强，具备创新精神和创新能力，能够在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理及相关学科的教学、科研工作。
培养要求：学生需掌握管理学和人力资源管理的知识和技能，了解专业理论的前沿动态，熟练运用现代人力资源管理的方法和手段，熟悉人力资源管理的各个环节，并具备学习能力、思维能力、研究能力、表达能力和组织管理能力，能够分析和解决人力资源管理中的实际问题。
主要课程：包括微观经济学、宏观经济学、经济数学、统计学、管理学原理、会计学原理、创新与创业管理、企业战略管理、管理信息系统、组织行为学、人力资源管理、运营管理、市场营销、财务管理、组织结构与工作分析、人力资源测评理论与方法、人员招募理论与方法、人力资源培训与开发、绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源会计等。
总结：通过对以上院校人力资源管理专业的介绍，我们可以明确了解该专业的主要学习内容、就业方向以及未来发展的广阔前景。
