一、国企与事业单位有何不同？考试科目是否一致？
国企与事业单位在性质、资金来源、待遇地位、职能职责等方面存在差异，且考试科目亦不相同。
国企是国家或地方政府的企业单位，其主要目标是实现盈利。而事业单位则是为公众服务的非盈利机构，旨在支持国家正常运行。简单来说，就是“事业单位依赖国家财政，企业单位自谋生计”。
事业单位的财政支持可能完全、部分或无来自国家财政，而国企编制的财政来源则完全独立于国家财政，主要依靠企业自身的经营效益，根据盈亏情况决定。
这一点在很多方面都有体现。通常来说，在行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，事业单位次之，国企最低。这里所说的待遇包括工资、福利、晋升机会。
由于国企自负盈亏，工资发放由企业自行管理，国家不提供，如果企业经营状况良好，员工和领导的工资会相对较高。
而事业单位的工资由国家财政承担。事业单位的工资形式有三种：
一种是全额参照公务员待遇，全额由国家财政拨款，例如林业局；
一种是差额的；国家提供一定比例，单位自行补足，例如公立医院；
一种是国家只负责编制，不负责工资，如博物馆。
如果单位是全额财政，退休待遇也由财政提供，前提是具有正式人事编制。如果国家不负责工资，退休后需依靠社会养老。
事业单位是公益性事业单位，部分也承担公共服务和行政职能，部分则是企业行政。因此，事业编制也涵盖这些职能。企业编制则属于体制外。
考试内容可能包括言语理解、图形推理、逻辑判断等，类似于公务员考试题型，难度稍低。这部分题目与专业及岗位相关性较小。
这部分内容与报考岗位相关。可能包括基础操作题，如使用托盘天平时的砝码放置，以及与岗位相关的标准题目，如排水口余氯量控制等，后面还有几道综合题，也与专业相关。
事业单位考试内容有职业能力测试、公共基础知识。
一般包括：判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断。需要注意的是，除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外，其他省份考试内容题型及题量上与公务员考试存在差异，例如河北事业单位职业能力测验的考试不考常识判断部分。
一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是，并非所有考试的综合知识就是公共基础知识，要根据具体考试内容而定，例如福建与四川的综合知识考试内容既包括公共基础知识又包括职业能力测试。
二、公务员、事业单位、国企单位三种编制有何区别？
公务员由国家财政全额负担；事业单位的财政支持可能完全、部分或无来自国家财政；国企单位理论上与国家财政无关。
在体制内的行政或事业单位中，公务员地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、晋升机会。其次是事业单位，最后是国企单位。
公务员是依法行政的；而事业单位是公益性事业单位，部分也承担公共服务和行政职能，部分则是企业行政；企业编制属于体制外。
三、央企、国企、事业单位、公务员的区别
1、在国企、事业单位和公务员这三种岗位中，进入门槛相对较低的是国企，而事业单位和公务员则属于逢进必考，相对难度较大。
2、在国企工作的员工，学历并不一定都是大学本科，很多基层车间的工作者学历为中专或大专，因此学历要求相对不高，进入门槛也相对较低。
3、若想在国企管理层或技术岗位工作，通常需要本科及以上学历，考核难度也会相应增加，但与事业单位相比，相对简单。
4、若想进入事业单位或公务员岗位，都必须参加招聘考试或公务员考试，只有考到第一名才有机会进入。
5、近年来，越来越多的人想进入体制内工作，报考事业单位和公务员的人数也在增加，导致竞争愈发激烈，成功上岸需要付出更多努力。
6、这三种岗位在待遇上也有所不同，以下以同一地区、同等学历进入这三种岗位工作为例，说明待遇差异。
7、以我在西部省份的一个小县城工作为例，通过认识的朋友的情况，为大家举例说明，以便有更深刻的体会。
8、在我所在地区，若进入国企工作，工资待遇取决于国企类型和岗位，有些国企待遇不错，有些则一般。
9、在火车站工作的人，一般月薪可达五千多元，年底约有两月奖金，平时节日也会发放一些福利，但价值不高。
10、在新华书店等国企工作的人，月薪大约四千元左右。
11、在银行系统工作的人，工资待遇相对较高，即使是普通柜员，月薪也可达六七千元，升至管理岗位，年薪十几二十万并非难事。
12、在事业单位工作的人，月薪约二千五百元左右，年底约有一万元左右的绩效，这是在我所在地区事业单位一年的总收入。
13、在公务员岗位工作的人，月薪约四千至五千元，年底约有两万元绩效，工资待遇相对较高。
14、虽然这三种岗位存在一定差异，但总体上都是体制内岗位，因为国企在很多年前也是体制内单位，现在的管理模式和体制内也有很多相似之处。
15、在特定情况下，公务员、事业单位和国企的工作人员可以进行相互交流调动，因为在这三种单位工作的人都是国家工作人员，这是他们的根本属性。
16、但要在这些单位之间进行交流，必须达到一定的级别，如果级别不够，不符合条件，则不能进行交流调动，这里有明确的规定。
17、若从事业单位转到公务员岗位，通常需要在副科级以上级别，符合条件即可实现；若从公务员岗位转到事业单位，通常需要在正科级岗位才能有机会。
18、若从事业单位或公务员岗位转到国企工作，通常需要达到副处级以上级别才有机会，这是一个重要的门槛。
19、若在国企工作，想要转到公务员或事业单位岗位，也有同样的机会，只要在国企担任重要领导岗位，就可以平级交流到公务员和事业单位工作，大部分人交流到这些单位时都能获得提拔的机会。
在这三种职业岗位中，存在一个显著的区别。若你在国有企业工作，将有机会跻身于关键岗位，其未来的年薪将远超公务员和事业单位员工。这是因为国企作为企业，拥有极大的自主权。
例如，若你能担任某国企省级公司的负责人，年薪有可能突破百万。对于公务员而言，无论身处何地，无论职位高低，年薪百万几乎是不可能实现的。
在国企，存在众多高管和技术专家的岗位，这些岗位的工作者通常能获得较高的薪酬。因为这些岗位本身就至关重要，若个人能力突出，还能为公司创造巨大利润。
然而，在公务员和事业单位，薪酬待遇相对固定。不论你的级别或工龄如何，薪酬待遇基本不变，个人能力强弱对薪酬影响不大。
在国企，能升至高级职位的人毕竟寥寥无几，这意味着能享受高薪的人也相对较少，大部分员工仍处于基层。
无论选择国企、事业单位还是公务员岗位，都是相对稳定的工作。只要不犯重大错误，认真完成本职工作，退休通常不成问题。
我之前已经为大家分析了这三种单位工资待遇的情况。在这些单位工作，无论级别如何，都能享受到完善的薪酬待遇，包括社保、职业年金和公积金，这是非常关键的一点。
尽管这些单位的到手工资看似不高，但加上住房公积金和职业年金后，总体待遇并不差，尤其是在体制内工作，购房通常不会成为难题，在当地过上有房有车的生活并非难事。
体制内工作还有一个优点，那就是退休后的待遇比一般私营企业要高得多。因为在体制内工作，社保缴纳标准较高，退休后待遇基本能达到在职待遇的八成左右。
如果你在私营企业工作，社保缴纳标准通常较低，退休后的待遇自然也不会太高。
总的来说，无论是国企、事业单位还是公务员，都是不错的选择。能在这三种岗位工作，意味着选择了一条稳定的道路，未来发展空间也相当可观，工作稳定性高。选择适合自己的岗位，是职场生涯中的一大关键。
