一、国考面试该如何准备？小白首次参加，毫无经验，急！！
在着手准备国考面试之前，首先要弄清楚国考面试的考试内容和形式，这样才能有针对性地进行准备。
国考，即国家公务员考试，通常指中央、国家机关的公务员考试，考试时间固定，一般在每年的11月至12月。国考旨在选拔中央国家机关工作人员，招考条件较为严格，一般要求全日制本科应届毕业生，部分岗位则要求研究生学历或英语四级、计算机二级等证书。大家要区分国考和省考，省考是指地方各级党政机关、社团等为招录工作人员而组织的考试，中央和地方考试各自独立，并无隶属关系。
中央、国家机关的公务员考试包括笔试和面试两个环节。
公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，试卷类型根据副省及以上、地市及以下职位分别进行命制，其中，副省及以上行测试卷包含135道题，地市及以下行测试卷包含130道题目。
行政职业能力要求涵盖数量关系、言语理解表达、判断推理、资料分析和常识判断五部分，能力测验主要考察与公务员职业密切相关的素质和能力。
1、言语理解与表达部分，共40个题目，每个题目0.6分，总分24分；
2、数量关系部分，共20个题目，每个题目1分，总分20分；
3、判断推理部分，共35个题目，图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，逻辑判断每个题目0.8分，总分23.5分；
4、常识部分，共25个题目，每个题目0.5分，总分12.5分；
5、资料分析部分，共20个题目，每个题目1分，总分20分。
国家公务员考试行申论卷评分标准（仅供参考）：
国家公务员普遍采用结构化面试及无领导小组面试两种形式，具体形式各地有所不同。
了解上述基本信息后，建议通过一套往年真题模拟来评估自己的水平，具体可私聊咨询。
二、初次准备公务员考试，该怎么做
1、信息了解：对于一无所知的小白，建议大家先上一些公考网站查看以下内容：历年招考公告、考试真题、考试经验等，进行信息搜集。
2、资料准备：可以关注一些公考大神，他们日常会分享一些考试真题、干货分享、预测等；其次可以购买一些专业教材，行测用书。
3、做完第一步，你基本上对整个考试有大致了解，下面就开始准备笔试了。
4、行测，集中精力学习言语、逻辑、资料分析三大块；申论掌握答题架构，积累内容素材！
5、常识，范围太广，只能靠日常积累，平时上厕所蹲坑时候拿出来看一看，背几个。
6、看书打行测+申论基础，通过模块联系掌握解题方法和知识点，花1-2个月；
7、真题演练+专项查漏补缺；申论模拟演练，花1个月；
8、真题模考+错题复盘；申论模拟演练分模块不断练习直到，你的言语理解、判断推理、资料分析的正确率分别达到了80%、80%、90%，那么你就可以战胜至少90%以上的对手了，花1个月。
9、大家根据自己的实际时间，可以适当延长或缩短复习时间，基本这三个阶段是要经历的。
10、先确定好自己想考的省份，然后查下公务员招考公告，看下学科分类目录、相关岗位，根据自己的专业、户籍、学历、身体条件（公安会考体侧）来综合考虑自己的岗位。
11、选岗这件事细节很多，各省市的限制要求也不一，大家一定要仔细看各省公告，最好找专业老师或者有经验的朋友帮忙分析。也欢迎各位来骚扰我，给大家提供报名帮助。
12、好的心态是成功的一半。在最后一个月，我们可能因为最后一次模考没考好、正确率下降、模考成绩忽高忽低风等等。这个情况都会成为影响我们心态的因素，大家不要因为一时的发挥失常而垂头丧气，只要考试时间没到，我们都有好好准备，努力提升自己水平和成绩的机会。我只想说，每个人都一样，但这并没有什么大不了的，所有的考试都是一种修炼，提升自己的心理素质，更好的去生活！
三、公务员面试都考些什么
在公务员录用考试中，通过笔试之后，还要按照一定比例（1∶3或1∶5）参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此，面试在公务员录用考试中具有相当重要的作用。
面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。
面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场
从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。
考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
主要评估应试者对问题的理解是否精准到位，以及回答的敏捷度和正确性。特别是对突发问题的反应，是否能够迅速、灵活且恰当地应对。在处理意外情况时，是否能够妥善处理，显示出良好的自我控制能力。对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（例如企业的管理人员）来说，这种自我控制能力显得尤为关键。一方面，在面临上级的批评、工作压力或是个人利益受到冲击时，能够保持克制、容忍和理智，避免因情绪波动而影响工作；另一方面，在工作中应保持耐心和韧性。
面试过程中，主考官会询问应试者经常参与的社团活动，偏好与哪种类型的人交往，有何社交倾向和与人相处的技巧。
主要关注应试者过去的学习、工作态度以及对现报考职位的态度。一般来说，过去学习或工作中态度不认真、对成败无所谓的人，在新的岗位上也难以保证其勤奋、负责。而那些具有强烈上进心和进取心的人，通常会有明确的事业目标，并为之努力奋斗，这体现在他们努力做好现有工作，不断追求进步和创新。相反，上进心不强的人，往往安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对事物缺乏热情。
了解应试者为何希望加入本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，以及本单位所能提供的职位或工作条件是否能满足其工作需求和期望。
应试者在休闲时间喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，偏好哪种类型的电视节目，有何爱好等，这些信息有助于了解一个人的兴趣与爱好，对录用后的工作安排大有裨益。
此外，面试时，主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论工薪、福利等应试者关心的问题，以及解答应试者可能提出的一些疑问。
