一、公务员工资总额统计涵盖的项目有哪些
根据规定，办事员三年后按科员标准对待；科员五年后按副科级对待；副科级十年后按正科级对待；正科级十年后按副处级对待；副处级十年后按正处级对待；初次套改时，根据累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
具体标准根据各单位的规定。工资以虚年计算，按月发放，每三年调整一次。
奖励发放标准根据单位实际情况确定，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的20%，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准为基本工资的30%，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的10%，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
二、我国公务员（管理类）月收入水平如何
依据我国公务员法，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，贯彻按劳分配原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员享受住房、医疗等补贴、补助。优秀、称职的公务员可享受年终奖金。
公务员的工资水平应与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员享受国家规定的福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
具体待遇因各省经济状况而异。
公务员福利制度旨在满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾。包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等。
(1)工时制度。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日包括春节、劳动节和国庆纪念日。
探亲制度。公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。
年休假制度。公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。
产假制度。女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费。
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三、公务员工资调整频率
1、公务员工资原则上每年或每两年调整一次，以确保工资稳定、合理上涨。公务员福利相对较好，一般除基本工资外，还有额外津贴、补贴和奖金，享受地区附加津贴，以及住房、医疗等方面的补贴，并根据职称评级发放。
2、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
3、公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
4、最新公务员工资组成：基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
5、办事员工资2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
6、办事员三年后按科员对待；科员五年后按副科级对待；副科级十年后按正科级对待；正科级十年后按副处级对待；副处级十年后按正处级对待；初次套改时，根据累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
7、依据《中华人民共和国公务员法》
8、根据第七十九条，我国公务员执行国家统一规定的工资制度。
9、公务员工资制度遵循按劳分配原则，充分考虑工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，确保不同领导职务、职级、级别间的合理工资差距。具体价格浮动如下：基本工资：约6000元至6600元；津贴：约1500元至1650元；补贴：约1000元至1100元。
10、我国建立公务员工资的正常增长机制。
11、依据第八十条，公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金构成。
12、公务员可享受国家规定的地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。具体价格浮动如下：地区附加津贴：约1000元至1100元；艰苦边远地区津贴：约1500元至1650元；岗位津贴：约500元至550元。
13、公务员可享受国家规定的住房、医疗等补贴、补助。具体价格浮动如下：住房补贴：约1000元至1100元；医疗补贴：约500元至550元。
14、公务员在定期考核中被评定为优秀、称职的，可享受国家规定的年终奖金。具体价格浮动如下：年终奖金：约5000元至5500元。
四、公务员待遇概览
1、公务员执行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，遵循按劳分配原则，确保不同职务、级别间的合理工资差距。
2、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
3、公务员可享受国家规定的地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
4、公务员可享受国家规定的住房、医疗等补贴、补助。
5、公务员在定期考核中被评定为优秀、称职的，可享受国家规定的年终奖金。
6、公务员的工资水平应与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
7、国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将结果作为调整公务员工资水平的依据。
8、公务员可享受国家规定的福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
9、公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
10、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。具体价格浮动如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，每年缴纳比例约为本人工资的12%至13%。
