一、中央国家机关遴选公务员考试内容详解
1、考试分为笔试和面试两个环节。笔试和面试成绩各占50%，总计100分。报名人数与拟遴选或选调人数的比例通常不低于5∶1，若不足此比例，经中央公务员主管部门批准，可取消该职位，并允许报名者改报其他职位。
2、面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。若未达到此比例，各部门可与中央公务员主管部门协商，降低比例，但不得低于3∶1。
3、笔试科目包括政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质测试。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），每科满分均为100分。
4、笔试时间为2017年6月25日（星期日）9:00—12:00，考试地点设在北京、呼和浩特、长春等17个城市，考生可自主选择考场地点。
5、笔试成绩查询时间为2017年7月14日8:00以后。
6、面试公告查询时间为2017年7月14日8:00以后。
7、面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。复审不合格者，取消面试资格，并依次递补符合条件者。
8、面试形式由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。
9、各部门可根据需要增加职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%。
10、公开遴选制度公信度和生命力取决于公务员是否能够胜任工作并得到公认。
11、2013年是《公务员公开遴选办法（试行）》颁布后的首个“落实年”，注重创新工作思路，完善方法程序。
12、强化基层实干导向，注重基层工作表现，要求组织推荐报名。
13、要求报考者具有2年以上基层工作经历，并由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。
14、强化重德重绩导向，设置笔试科目，邀请用人司局负责同志参与阅卷，提高科学性和针对性。
15、面试阶段，由各遴选部门根据职位特点自主命题，实行“一职一卷”，实行差额考察，重点考察德和绩。
16、参考资料来源：中国政府网-2017年中央机关公开遴选公务员公告
二、公务员遴选考试内容概述
1、遴选笔试一般通过书面形式进行，旨在测试考生的知识水平、思维能力和应试能力。具体考察内容可能因地区、机构和招聘岗位的不同而有所差异，但通常包括公共基础知识、高等数学与逻辑思维、语言表达与阅读理解、综合能力测试、职业能力测试、英语能力测试等方面。
2、遴选面试主要用于对应聘者进行综合评估，了解其个人素质、能力和适应性。面试内容通常包括个人基本情况、专业知识和技能、综合素质与能力、行为面试、逻辑思维与分析能力、领导能力与管理潜力等方面。
3、具体考试内容会在招聘公告中明确规定，报考者应仔细阅读相关信息，明确考试科目和考试大纲，并针对性地进行备考准备。
4、参考资料来源：公选王教育机构
三、公务员遴选考试考察要点
公务员遴选考试主要考察体例、工作、理论三个方面。
公务员公开遴选，亦称公务员公开选拔。自2013年1月起，组织部及人社部联合发布《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确了公务员遴选的定义，即市（地）级及以上机关公开择优选拔并任用来自下级机关的内设机构公务员。
2015年，中共中央组织部和国家公务员局出台规定，规定在职公务员以及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员不得报考中央机关公务员录用考试。对于中央层级以下的公务员，通常只能通过遴选途径进入中央和国家机关。
1、遴选是公务员转任的重要途径之一，其显著特点为上级机关直接从下级基层机关选拔人才，允许越级选拔，成功通过遴选的人员将有可能获得工作单位级别的显著提升。
2、遴选涵盖了职务平调和职务提拔两种可能性。在多数情况下，遴选表现为职务的平调，如科员职位遴选为科员，这与选调类似。然而，也存在一些遴选职位为选拔性质，成功者将获得职务晋升，例如科员可遴选为副主任科员，副科可遴选为主任科员，这与公开选调相近，但选拔对象均为内设机构公务员。
3、遴选条件要求具备基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定，参加公开遴选的公务员需具备2年以上的基层工作经历和2年以上的公务员工作经历，简称“双2经历”。部分岗位还要求在现任岗位的任期至少为2年。
