一、公务员面试会问哪些问题
1、领导督办的事项你觉得可能是错的你怎么办？
答：领导督办的事项我认为可能是错的，首先我会坚决执行，因为领导通常是领导者，相信他们看问题的角度会更加全面，往往那样做，会出现他们更加全面的考虑。其次，在坚决执行的同时，我会找一个适当的时机，向领导表达我的观点，一方面希望领导了解我的看法，另一方面也希望能了解领导这样做的理由，争取进步。
2、企业领导实职交办你来送材料，同时企业领导实职交办你陪他出门办事，你会怎么做？
答：当企业领导实职交办的工作有矛盾时，我会根据工作的轻重缓急来决定外出，如果实职的工作较为关键较为紧急，则优先解决，如果实职的工作较为紧急则相反。其次，我会向我的直属领导汇报情况，并向无法优先解决的另一位领导说明，某某某领导分配了我某某某工作，我单位的另一位同事愿意为您效劳。以上。
3、如果你是某某某单位领导，依据工作规定，分配工作，但几个属下提出建议不能实行，使你感到尴尬，你怎么办？
答：首先需要虚心接受下属的不同建议，用心调研和掌握下属以及多方提出的具体问题，如下属所提出的问题确实确凿且有一定道理，可再进行深入分析，暂不推行，不可注重面子，一时冲动，那样有损团结。
一方面是想看看你的爱岗敬业意识，一方面也是想看看大家感觉公是无需加班地看你如何解决。
答：如果是工作需要，我愿意加班！表面心态，真诚愿意，其次表明，会提高工作效率，尽量避免多余的加班！不仅有心态，也有对策！
答：简单自我介绍一般是在招聘面试的最初，简单自我介绍的呈现可以直接影响到招聘者对应聘者的总体印象，简单自我介绍做得好对下面的应聘有巨大加分效果。郑重宣布，表述标准，自我介绍基本情况后，要重点介绍招聘面试职位，展示本身优秀质量。
二、国家公务员面试一般有几题
根据往年国考面试情况来看，各招录部门的面试形式是不一样的，下面我们就针对各个部门及面试情况做一梳理，仅供广大考生参考：
2.面试题量：每天一套题，每套四道题。
3.面试时间：共20分钟，一般不单独计算思考时间和答题时间，剩余5分钟有提醒。
4.考查方式：一般采用听题，考生桌上没有题本，通常会提供笔、草稿纸。如果是材料题，通常在场外10分钟读材料，场内听题答题。
2.面试题量：每天1套题，每套3道题目。
3.面试时间：备考总时间15分钟；答题总时间不超过6分钟，每题作答不超过2分钟（2019年税务局补录面试要求答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟）；点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟；回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。
4.考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。
三、国家统计局调查总队基本考情
1.面试形式：一般为结构化面试，2014—2019年均采用材料题形式。
2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。
3.面试时间：一般场外看材料15分钟；场内作答时间20分钟，时间包干制。
4.考查方式：场外看材料，场内听题；场内场外一般均提供纸笔。
2.面试题量：每天一套题，每套4—5道题目。
3.面试时间：一般为20—25分钟，提前5分钟提醒。
4.考查方式：一般采用听题，大材料题场外看材料，微材料题场内看题，视频题目会提供电脑设备进行观看。
1.面试形式：无领导、结构化、半结构化均有涉及。
2020年以前，结构化，一套题，一般分为上下半场，总题量5-6道不等。2020年无领导一套题，结构化一套题，结构化4道题。
2020年以前结构化上下半场共计40分钟左右。2020年无领导40分钟左右。结构化20分钟。
4.考查方式：一般采用听题，由考官提问问题。材料题和无领导题有题本。
1.面试形式：结构化、半结构化均有涉及。结构化每天两套题，每套三至五道题目不等。2019年—2017年每套3道题；2016年每套5道题。半结构化在结构化考试结束后涉及，题量在一至五题不等。
2.面试时间：结构化共15-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒。半结构化时间在10至20分钟左右。
3.考查方式：结构化采用听题形式。微材料或漫画等会单独放题本；大材料题一般为“一拖三”形式，场外看材料，场内答题。
2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。
3.面试时间：共25分钟，包干制，包含考官读题、考生思考和答题时间。
4.考查方式：听题，考场内不提供题本，一般情况下考场内有纸笔。
1.面试形式：结构化面试。重难点：视频题、违法问题处理、警务技能。
2.面试题量：每天1套题，每套4-5道题目（2017-2019年4道题，2016年及以前为5道题）。
3.面试时间：20-25分钟，提前3-5分钟提醒。
4.考试方式：采取听题答题的形式，由考官读题提问，视频题为电脑播放或是投影观看。
1.面试形式：结构化面试，大多伴随追问。
2.面试题量：每天2套题，每套6-8道题目。
4.考查方式：一般采用听题的方式，场内无纸笔。地区业务司考演讲题，在备考室准备10分钟，有题本、纸、笔。进入考场后直接脱稿演讲。
1.面试形式：普通结构化为主。重难点：含专业题目和追问。
2.面试题量：每天一套题，每套五道题目，其中普通结构化两道，专业题为三选二。
3.面试时间：20分钟或25分钟。（2012年、2014-2016年为20分钟；2013年、2017年、2018年、2019年为25分钟）
4.考查方式：看题，一般提供题本、草稿纸和笔。
2.面试题量：每天2套题，每套6道题目。
3.面试时间：共15-30分钟，提前2-3分钟提醒（不同省份答题时间有所区别）。
4.考查方式：一般由考官读题，考生听题。有随机提问，但并不是每位学员都会被追问到。
1.面试形式：结构化、无领导、结构化小组、半结构化均有涉及，且各部门或岗位面试形式变化多样。结构化每天两套题，每套五道题目。
面试安排概述：
1. 面试时长：结构化面试时长在20至25分钟不等，多数部门会在剩余5分钟时给予提醒；无领导面试总时长为70至80分钟，其中自由讨论部分通常为50至70分钟。
考查方式：
2. 面试形式：包含普通结构化面试和大材料题一拖五的形式。
3. 考核手段：通过听力测试、微材料或漫画等单独题目进行考查；材料结构化面试通常采用“一拖五”模式，考生在备考室阅读材料，场内听题并作答；无领导面试和结构化小组面试则采用直接看题的方式。
公务员面试问题探讨：
三、面试中的关键问题
1. 向面试官询问应聘部门的人员数量，这有助于了解部门实力、规模及其工作状态。若人数较少，可能意味着工作任务繁重，加班情况频繁。
2. 询问部门员工的待遇水平，虽难以获得确切数据，但可以大致了解待遇范围，为后续工作待遇做好准备。
3. 委婉地询问部门员工是否刚入职，了解部门是否经历重大变动或新成立，或存在高流动性，以评估是否适合自己。
4. 了解公司员工的薪资规定，以判断公司是否拥有合理、完善的薪酬体系。
面试技巧提示：
1. 介绍自己时，建议控制在1至2分钟内，提供简洁的基本信息。
3. 阐述选择该公司的理由以及适合岗位的原因，可以从个人技能、行业经验等方面展开。
公务员面试题型解析：
四、公务员面试常见题型
公务员面试以结构化形式为主，通常包含3至4个题目，题型涵盖综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题等。一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。
综合与分析能力是公务员必备的基本能力，要求考生具备揭示事物内在联系、本质特征及变化规律的能力。
计划组织协调能力考察考生对自身、他人、部门活动进行计划、安排时间、调配资源，并协调可能出现的问题的能力。
沟通能力要求考生能够清晰、流畅、有条理、有逻辑地表达个人看法，并使他人理解并认同。
应变能力考查考生在压力下随机应变、触类旁通，并做出决策的能力。包括思维的敏捷性、情绪稳定性、对突发事件的驾驭能力、协调能力和对问题的随机处理能力。
以上是对公务员面试常见题型的全面解析。
