一、国考面试题型全面解析
2020年国考面试将涉及哪些题型？接下来，小编将为大家详细解读结构化面试中常见的11种题型，看看你是否都能应对自如！
结构化面试旨在考察考生的综合分析能力，评估其思维的敏捷性和严密性，以及能否系统、全面、准确地分析问题，能否透过现象洞察本质。同时，还需要考察考生解决问题的能力，因此这类面试不仅仅是分析问题，还涉及到提出解决方案，可以说是一场小型申论考试。
例1：高铁、支付宝、共享单车和网购并称为中国的“新四大发明”，深刻影响着国人的生活，令外国人羡慕不已。对此，你的看法如何？
应变能力指的是面对突发事件或压力时，能够迅速作出反应并找到合适的解决方案的能力，即应对变化的能力。此类试题旨在考察考生在压力之下能否保持冷静，不慌不忙；在不同情境下能否保持一致，举止得体；面对突发事件时能否迅速找到解决方案，考虑周全，方法合理有效；是否反应灵敏、积极，敏锐捕捉事件的潜在影响，有序应对突发事件。
例2：你和两位同事一起下基层检查，出发前，基层人员给每位同事发了一个红包，其他两位同事已经收下，你该如何处理？
人际关系能力包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。
例3：甲每次都把鸡蛋分给乙吃，有一次甲把鸡蛋分给了丙，乙大怒，与甲绝交。对此，你怎么看？
组织管理题要求考生根据具体任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。这类题目直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
例4：4月23日，某省为期五个月的第十一届读书节拉开帷幕。A局为推动全局人员多读书、读好书、用好书，打造“书香机关”，局领导要求抓紧策划相关具体活动。假如由你负责制定活动方案，请你谈谈你的工作思路。
除了以上几种基本题型外，还有一些形式新颖的面试题，如串词题、材料题、发散想象类、观点反驳类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
“授人以渔”。请你将这三个词组成一个观点，并进行论证。
例6：你是办公室的员工，周一上午刚上班，遇到以下几件事情：
(1)上午8:10，县里让你通知赵副局长下午去参加县里的表彰大会，但是赵副局长和办公室主任已经去市局开会，不在单位。
(2)上午8:20，有新来的公务员，单位正局长让你联系办公室主任，举办新同事欢迎会。
(3)上午8:30，你给赵副局长打电话，通知去县里开表彰大会，但是赵副局长说下午省里的领导下来视察调研，他得陪同，不能参加表彰大会。
(4)上午8:40，你给办公室主任打电话，但是他没接电话。
(5)上午9:10，有几个老干部来单位办理退休医疗报销手续，需要主任签字才可以。
问：你是工作人员，出现以上情况，你要如何安排?
例7：一个蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜洒出来，一群苍蝇闻香都飞来吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，却不料被蜂蜜粘住了，再也飞不起来了，请谈谈这则故事给你带来的启示？
观点一：由于当今工作压力很大，人们没有时间和精力去与人交往，所以当今人与人之间缺少了交流。
观点二：现在越来越多人对于有些事漠不关心，认为“不关我事，何必多管闲事”，且好人不一定有好报，所以不要做好人。
观点三：邻里之间没有之前那样和睦，人际关系变得疏远，邻里文化也有所缺失。
例9：以中国传统文化为主题进行演讲。
例10：请根据漫画自拟两个以上的题目，就其中一个结合具体社会现象谈谈你的看法。
例11：视频内容（时间大约2分钟）：在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。
（1）通过以上这段视频，你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动？
（2）如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人？
以上分享的这些面试题型及例题，大家都会答吗？大家可以先自己思考回答。如果想get到更多面试技能详情可参考：pingxiang.offcn.com
二、国考面试题型深度剖析
国考面试相较于国考笔试来说更具灵活性。虽然面试题目繁多，但只要了解清楚各种面试题型，熟悉各种面试题型的面试流程并掌握面试技巧，你就能在面试场上脱颖而出！以下将重点介绍国考面试的三大类题型：结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试。
结构化面试，也称标准化面试，与传统的经验型面试相对。之所以称为结构化面试，是因为评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化。按照事先制定好的面试提纲，逐一提问，并按照标准格式记录面试者的回答及对其评价的一种面试方式。
面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
结构化面试各题型介绍及答题技巧
综合分析题：综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确、更全面地作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。
情景应变题：情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。
人际交往技巧题：人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是你解决处理问题的能力，要知道我们除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。
计划组织协调题：在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。
其他题型：结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我一定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。
无领导小组讨论面试，以模拟场景为手段，对参与者进行集体面试。通常，一组由5至7人组成，面对一个与工作相关的问题，需进行约一个小时的讨论。此举旨在评估参与者的各项能力和素质，进而做出综合评价。
面试流程如下：考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。
（1）开放式问题：这类问题设置简单，限制条件少，答案范围广，可多角度回答。主要考查考生思考的全面性、针对性、清晰性以及独到观点。
（2）两难式问题：要求考生在两种互有利弊的答案中选择一种，类似于辩论。这类问题主观性强，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力和情绪控制能力。
（3）多项选择式问题：主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力和说服力。这类题目目标明确，问题尖锐，易引发争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。
（4）资源争夺型问题：适用于指定角色的无领导小组讨论面试，让考生就有限资源进行分配或争夺名额、资格。此类问题可引发充分辩论，有利于考官评价考生。
（5）操作型问题：主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在实际任务中充当的角色。此类题型对语言能力考查较少，主要测查动手能力和专业技术。
结构化小组面试，以结构化面试为基础，结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应等形式。面试流程包括：面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。
与结构化面试不同的是，考官所问问题较为随机，非固定题目，类似于点面谈，近年来多出现于外交部。
由于时间有限，每道题目只有两分钟，考试时间到后考官会叫停，考生无额外时间补充。因此，考生需在考前将想说的内容简明扼要地准备好，以确保面试时表达清晰。
面试答题时，考生应对他人的回答进行点评，从答题内容入手，全面点评。不能以偏概全，既要看到他人的优点，也要看到不足，做到辩证全面、公平公正。
考官会全方位观察考生，包括性格、情感、态度、语言、沟通互动能力等。考生要注意细节，如认真记录他人回答、保持微笑、语言得体、坦然接受他人指出的问题等。
考生在点评时，应将自己摆在一个“做事者”的角度。点评时应遵循“对方存在的问题+此问题的必要性+解决问题”的结构。由于时间限制，两分钟对两个考生三道题进行点评是不够的。因此，要掌握好节奏，对共性问题一起点评，采用要点式点评法，使点评内容更加清晰。
以下为2013年国考国税面试真题及答案：
一、真题及解析
1. 对于当前国家实行的阶梯电价政策，你如何看待？
2. 阶梯电价的评估效果如何？
3. 有网友在论坛上发表对电价政策的不满，作为电力单位的工作人员，你会如何处理？
4. 作为电力单位座谈会组织者，媒体称座谈会讨论电价阶梯政策是走过场，你如何看待？
二、真题及解析
1. 关于美国一项关于中国人民信任度的调查，你认为中国人信誉度不高，诚信缺失，对此你如何看待？
2. 对于“没有过不去的事情，只有过不去的心情”，谈谈你的理解。
3. 每个人都是孤品，目标都是唯一的，都想追求成功。请问以后工作中，你想如何成为唯一的自己？
4. 过春节时，很多在外打工的年轻人因婚姻和经济问题压力大，不愿回家，你如何看待？
5. 为了弘扬正气，你单位要组织一个劳模道德模范报告会，你是策划人，你将如何策划？
6. 你和小李到基层单位了解信息化建设，小李因言行不当与该单位领导发生冲突，该单位领导不愿配合，你该怎么办？
7. 国家提倡改会风、文风，有些地方官员出门自带干粮，作报告字数不超过500字，对此谈谈你的看法。
8. 你是税务机关的办事人员，让你组织一个提倡勤俭节约、反对铺张浪费的宣传活动，你认为这个活动的重点和难点是什么？你将如何组织？
9. 你是税务机关的值班人员，某天一个企业带着慰问品来你单位慰问，当时你一人值班，领导不在，恰巧媒体也在采访，你该怎么办？
10. 珠海某金融公司总经理周少强公款吃喝，花费4万元，但国资委调查结果为4千元，市纪委最终查到4万多。如何理解“尊重常识，实践常识”？如果市纪委让你调查他公款吃喝，你应该怎么做？作为国资委或珠海金融的工作人员，请给市纪委起草一份检查方案。
11. “最美女教师张丽莉”的事迹。你对张丽莉老师被列为“感动中国2012年年度十大人物”有什么看法？如果你是张丽莉的同事，当时你也在车祸现场，你会怎么做？宣传部和教育部组织召开关于张丽莉先进事迹的报告会，让你组织，你会怎么做？
三、名师点评
今天陕西国税采用结构化面试形式，共三道题，半天一套题，有题本且考官读题考生听题答题。答题时间为十五分钟，面试结束后网上公布成绩。题目难度适中，但常规题不是材料题，大都是很有针对性的考察考生是否具备与岗位匹配的能力，专业性较强。对于后面要考试的考生来说，应注意答题时着重体现出自己的专业能力，注意细节的把握，处理问题要灵活。
1、如今，餐桌上的铺张浪费已成为一种病态的消费习惯，每年由此产生的损失高达两千多万元。对于这种“舌尖上的浪费”，我的看法如下：【题目解读】这是一道时政综合分析题，旨在考察考生对社会现象的洞察力。勤俭节约自古以来就是我国的传统美德，但如今享乐主义和奢靡之风盛行，反映出一种浮华的社会心态，社会的精神文明建设亟需加强。要消除这种浪费现象，首先必须深入了解其背后的原因。公务宴请和公款吃喝是导致浪费的重要原因之一，由于费用并非出自个人，因此产生了浪费与否与个人无关的错误观念，进而导致了餐桌上的浪费。此外，民众观念中认为一桌吃不完的菜是“阔气”与“大气”，这种大操大办、摆阔气、讲排场的风气也是导致浪费现象的主要原因。我们必须认识到，这种浪费实际上是在浪费宝贵的社会资源，而公款吃喝的浪费行为与贪污受贿同样恶劣。因此，要狠刹浪费之风，关键在于整治公款浪费，并且政府需着力转变群众的餐饮观念，建立节俭用餐的激励机制，营造一个勤俭节约的社会氛围。
2、喜欢与否，合适与否，能否持续，这些都是人生中不可避免的选择。对此，我有着自己的理解：【题目解读】人生就是一场不断抉择的旅程，在这条路上，我们总会遇到各种岔路口，无论是喜悦还是失望，我们都需要做出选择。这道题目考察的是考生如何理解人生中的这些抉择，以及如何面对它们。“喜不喜欢，适不适合，走不走得下去”反映的是人们在面对选择时的迷茫与疑惑。遇到困惑时，我们不应选择逃避，而应以积极的心态去面对，及时调整自己，采取积极行动，将“不喜欢”转化为“热爱”，将“不适”转化为“适应”，将“迟疑”转化为“坚持”。同时，在面对人生抉择时，我们还应准确认识自己，不盲目、不固执，做出最适合自己的选择。
3、如果没有狮子的追赶，羚羊也不会拼命奔跑，那么在我的经历中，我的“狮子”又是什么呢？【题目解读】这是一道自我认知题，通过羚羊在面对狮子追赶时拼命奔跑的例子，我们可以看出，面对生存的压力，人们会努力克服困难，提升自己的能力，将压力转化为动力。在我的生活中，我的“狮子”可能是我所惧怕的孤独、嘲笑或失败。为了克服这些恐惧，我可能需要主动、热情、真诚地去打动他人，以换取友谊与信任；我可能需要严谨、认真，以减少失误的可能；我可能需要全力以赴，以避免失败。在回答此题时，我需要真实地表达出自己的“狮子”是什么，以及我是如何应对的。更多相关信息，请访问中公教育官方网站（
